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党建和精神文明建设工作在现代事业单位中的开展方锦

发表时间：2020/6/11 来源：《基层建设》2019年第35期作者：方锦

[导读] 摘要：现代社会市场经济体制不断完善，很多事业单位都在快速的发展

        淳安县千岛湖镇环境卫生管理所浙江淳安 311700
        摘要：现代社会市场经济体制不断完善，很多事业单位都在快速的发展。社会快速发展的，给事业单位带来的不仅是机遇，还有挑战。各事业单位在市场中的竞争非常强烈，事业单位若要取得长期的发展，就要坚持党建和精神文明建设工作。本文，将对党建和精神文明建设工作在现代事业单位中的开展进行探讨。
        关键字：党风建设；单位发展；完善制度
        引言
        事业单位的发展，不仅在于自身的技术优势，又在于事业单位内部的管理体制、事业单位精神，而党建和精神文明建设是事业单位精神文化的根本，能够有效促进事业单位的持续的发展。如今，我国逐渐兴起了很多行业，给事业单位的发展带来了良好的机遇，但这机遇的背后也伴有挑战。事业单位在强大的竞争压力下，若想立足，必须有着足够的自身优势，而事业单位的进步，不仅在于技术，也在于精神文化，两者相辅相成。
        一、党建和精神文明建设概念分析
        所谓党建，是为事业单位内部对于党的建设工作。党建工作主要在于以党的精神理论为核心，在事业单位内形成党知识学习制度，党知识有利于提高个人觉悟，在事业单位技术发展的同时，带动事业单位精神文化进步，将多项资源整合，提高事业单位和综合能力，能够改善事业单位的管理体制。而精神文明建设，主要目的在于提高员工整体素养，促进事业单位内部文化发展，构建事业单位内和谐稳定的环境。
        二、事业单位党建和精神文明建设存在的问题
        2.1工作人员素质
        各个行业逐渐兴起，大中小型事业单位不断的进入发展，市场竞争越来越激烈，很多事业单位，由于发展较慢，导致在市场竞争中被淘汰，从而直接导致很多事业单位将工作重心转移到提升事业单位效益方面，从而忽视党建和精神文明建设工作，过于重视员工业绩，而不重视提高员工思想觉悟。另外，再加上有些事业单位内部党员自身觉悟、素质不够高，从而直接导致事业单位党建和精神文明建设工作缺乏理论基础，没有更好的执行力，一系列问题造成党建的精神文明建设不能达到要求。
        2.2缺少创新思维
        对于事业单位而言，党员是事业单位进行党建和精神文明建设的核心力量。但是，现在存在事业单位内部党员对党的理论知识过于古板，不能了解其中根本，并且党意识不够强，不能够与时俱进、不断学习，自身党知识陈旧，再加上自身的思想过于僵化，组织党员的活动一成不变、缺乏创新意识，从而导致党建的精神文明建设工作效率低下，并不能起到对事业单位发展的促进作用。
        2.3缺乏重视
        很多事业单位过于重视自身获得的经济效益，不重视思想方面的建设。从而导致事业单位在发展过程中，虽然物质方面有较大的收获，而缺乏精神力量支持事业单位发展，不利于长远的发展。一些事业单位，会要求员工明确思想观念，掌握自觉意识，当由于市场事业单位之间存在激烈的竞争，导致事业单位将更多注意力转移到科研部分、更加重视事业单位技术的发展，并觉得党建和精神文明建设过于形式化，并没有实际的效益，只是浪费时间，导致事业单位管理缺乏精神力量作为支撑，员工思想、事业单位制度不够完善。
        2.4工作目标缺乏可操作性
        对于党建和精神文明建设工作，事业单位员工和领导一片茫然，不明确目标，也不知道具体执行的措施。有些事业单位在规划和部署中，只是单纯的年复一年完成相同的工作，应对上级领导，只是刻板的完成指示，并没有自身的目标和规划。不学习、不调查、不研究，没有明确的方向的任务。既没有深入学习党的理论知识，又没有亲身的实际感受，缺乏思想上的觉悟，不重视党建和精神文明建设，为事业单位完善党建和精神文明建设的机制造成了最大阻碍。
        三、如何有效事业单位党建和精神文明建设
        对于事业单位中关于党建和精神文明建设存在的一些问题，以下，将提出一些措施和方法。

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        3.1重视党员队伍建设
        事业单位中的党建和精神文明建设，离不开党员的指导，可以说，党员是促进事业单位党建和精神文明建设最主要的力量。党员的整体素质直接关系到事业单位党建和精神文明建设的成果。所以，加强党员队伍的建设是十分重要的，提高党员对党知识的了解及党员自身的文化素质、学习及创新意识。党员更要坚持以三个代表重要思想作为指导思想，坚定自身的政治立场，坚持以党的理论作为指导方针，加强员工价值观的教育。在事业单位的日常中，要经常开展党知识的学习活动，不断更新事业单位员工对党知识的了解，跟进党发展的步伐，提高自身思想觉悟，跟随时代的发展而进步，党员更要参与其中，学习新鲜事物，不断地更新自己的思想，提高自身党素质文化的同时，更是带动了整个当团队的进步，提高事业单位领导的指导能力，将精神文明的建设作为事业单位发展的一部分。
        3.2加强党组织的凝聚力
        首先，落实责任制度，对过去的党建和精神文明建设的成果进行总结，结合经验，不断对党建的精神文明建设的规划进行整改，巩固先进教育课，领导上党课要与基层支部相联系，对领导干部组织双重生活，开展民主生活会、民主评议等制度，将生活制度的形势多样化。同时，对于党建和精神文化建设二者相互联系，不可分割，上下级集体联动的工作机制，将党建和精神文化建设工作具体有效落实。然后，要以教育、激励、引导为方式，拓展党员的工作内容。对事业单位制度进行创新式改革，培养事业单位员工爱国意识、爱岗精神，坚持正确的价值理念，看重自己的每一份责任，甘于在工作中奉献自己。确立员工正确的价值观念、竞争观念，公司确立明确的奖罚制度，及时奖励表现好的员工，惩罚有工作出现问题的。在日常工作任务分配时，严格把控标准，思想工作与问题解决措施相结合，积极调动员工的工作积极性，在事业单位内部形成严格要求、利益激励的机制，培养出工作效率高、道德素质好的优秀员工。通过开展党支部工作，使员工在现代事业单位发展中不断进步。
        最后，落实党员发展标准，坚持推优制、预审制、培训制等，确保党员发展队伍的力量。党课发展要求“一帮一”方式，落实发展对象的培养工作。
        3.2完善相关制度
        对于党建和精神文化建设工作的开展，事业单位该从自身实际情况出发，制定符合事业单位自身特点的相关制度，重视党基础队伍的建设。首先，要落实责任制度，针对事业单位内不同的工作，划分出相关责任人，一旦某项工作出现问题，可以及时追究负责任的工作失职问题；其二是制定出关于党建和精神文明建设的规范方案，严格要求每一位员工，以相互监督的模式执行。
        四、党工作与职工生活相联系
        对于事业单位的发展，主要是看事业单位核心能力，员工的业绩是事业单位发展的重要力量。党风建设更是促进员工综合素质提高不可缺少的一部分。近年来，事业单位内党员重视作风建设，坚持以三个代表思想为主要思想，以党的纪律严格要求自己，加强党组织的凝聚力量。不搞一言堂，坚持民主集中，涉及重要人事任免、资金调用都要求集体表决，做到分工落实、民主决策，从而保证了决策的科学性。其次，是加强党风廉政建设，对于领导班子，倡导廉洁公正的作风，坚决抵制腐败作风。在党委的统一管理下，各级组织、部门各司其职，要求服从统一调配，领导班子虚心接受下级的建议，公平评判每一位职工的表现，相互监督、及时纠正，落实反腐工作体制。
        五、结束语
        事业单位的党建和精神文明建设，在工作过程中有所差异，但二者有相互联系、相辅相成。党建促进了事业单位的精神文明建设，而精神文明建设又为党建提供了有效支持。事业单位的党建和精神文明建设要从事业单位的自身特点出发，结合基础时间，不断地进行完善、创新。以党的基础理论为出发点，在事业单位内部完善实践活动，充分利用党的理论知识，促进事业单位内的文化建设，指导事业单位向着长期稳定的方向发展，推动事业单位精神文明建设，增强事业单位综合竞争力。
        参考文献
        [1]周铮.党建和精神文明建设工作在供电事业单位中的开展[J].劳动保障世界,2016(23):75.
        [2]李德强. 现代事业单位制度下的国有事业单位党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院,2016.
        [3]时煌军. 现代化进程中的城市社区党建研究[D].中共中央党校,2004.