淮北矿业许疃煤矿 安徽亳州 233529
摘要：基层工会是企业党组织与基层群众之间联系与沟通的重要纽带，在企业基层员工根本利益保证，企业经济效益维护等方面发挥了非常重要的作用。在当前的市场经济环境下，煤炭企业正处于转型发展的关键时期，高效地发挥企业基层工会组织的桥梁与纽带作用，对提升煤炭企业的经济效益，保证煤炭企业的健康发展具有非常重要的意义。因此，本文对于新形势下，煤炭企业应该如何对基层工会工作进行创新进行了具体探究，提出了一些创新性的意见，以供参考。
关键词：新形势；煤炭企业；基层工会；创新
当前我国正处于市场经济转型发展的关键时期，在当前的新形势下，煤炭企业如何摆正自身的发展立场，如何维护好基层群众的利益，如何提升自身的效益都直接关系着其生死存亡。因此，煤炭企业必须要深刻地认识到这一点，并意识到基层工会这个润滑剂的关键性作用，充分地发挥好基层工会在企业与职工之间的协调作用，创新基层工会的工作思路、方式与方法，推出新的工作理念和思想，提升基层工会工作的针对性，增强基层群众与党组织之间的粘合度，在保证煤炭企业各项活动顺利开展的基础上，更好地适应新形势的要求。
一、新形势下煤炭企业基层工会工作发生了哪些变化
（一）工作环境及法律依据逐渐完善
国企在我国经济建设当中具有主导性的地位，而我国作为工人阶级领导的人民民主专政国家，工人阶级主力军的地位十分突出。但市场经济下，经济环境、社会环境、文化环境、科技环境等都发生了非常深刻的改变，基层工会组织的工作环境也发生了非常巨大的变化，基层工会组织的工作重点不再局限在工资协调、职工个人问题的解决上，而是以改善民生为重点，对企业困难职工进行帮扶与关怀。同时，相关的法律法规也不断地健全，为基层工会工作的开展提供了切实的法律依据，不仅维护了基层职工的基本权益和经济效益，对推动煤炭企业健康发展以及矿区的和谐建设等也发挥了积极的促进作用。
（二）基层工会的职工队伍结构相对复杂
在市场经济前我国所实行的计划经济体制，职工之间的工资及福利待遇差异并不明显，而在过去经济水平及文化素质都不高的年代，职工对于工会工作的要求也很少。但是市场经济下分配制度的改革，企业内部劳动与人事关系的变动，企业职工文化素质的提升以及社会大环境的改变等，都导致了企业职工队伍出现了明显的分化现象，职工能力、素质、身份以及地为的不同导致他们在企业当中的经济待遇以及政治地区等都有一定的差距，职工队伍相比之前要复杂得多。
（三）企业职工的维权意识不断加强
随着经济发展水平的不断提升，国家提供给居民的各项保证与服务不断地增多，而社会大的教育环境的改变，也使得煤炭企业职工的知识水平不断地提升，维权意识不断地增强，原本关于职位、福利待遇等方面的诉求不断地增多，已经从原本个人问题逐渐向企业改革调整后所引起的群体性劳动争议所转变，所以企业工会组织面临的工作压力更大。而且在新形势下，企业职工对于工资、福利等方面的要求不再过分的强烈，而是要求工会必须要提升自身的工作能力，维护好职工的合法权益。
二、新形势下煤炭企业基层工会工作创新的途径
（一）工作理念的转变与工作思想的创新
新形势下煤炭企业基层工会工作的创新是必然选择，内容与形式都要符合时代的要求，也要符合现代职工的需求。所以工会企业要对自身的工作理念及思想进行转变，不能够将工作重点放在原来的搞活动与发福利上，而是要充分地考虑企业职工的真实需求，了解他们的真实情况，真正地从他们的角度出发去组织与开展工会工作[1]。同时，工会工作的范围要不断地扩展，要积极在煤炭企业的生产、经营、管理以及安全等方面发挥更大的效能，充分地体现出工会在基础职工与党组织之间的粘合作用，促进工作工作的转型发展。从原来的活动型转变为终身学习型工会；从原本的福利型工会转变为维权型工会。从原本的形式型工会转变为安全生产维护型工会。
新形势下的煤炭企业基层工会工作的创新必须要坚持与时俱进，时刻走在时代的最前沿，打破传统故步自封的思想，激发与培养创新性思维，用创造性的理论开展工会实践活动，并在实践活动中不断挖掘基层职工的需求，不断提升自身业务水平。不同的煤炭企业所面临的问题不同，基层职工职能的发挥也就不同，所以工会企业在实际的工作过程中，不仅要解放思想，还需要实事求是，从本企业自身的实际情况出发，想新法子，找新路子，这样才能够搭好党组织与群众这个桥梁，才能够实现工会工作的创新，才能够真正地为企业基层群众谋福利。
（二）工作方式及服务平台的创新
煤炭企业工会工作的关键点在于更好地为企业的职工及企业服务，保证企业各项工作的顺利开展。所以煤炭企业工会工作必须要突出人本思想，从企业职工的真实情况出发，充分地考虑企业职工的大小利益，真正地关心职工的需求，维护企业职工的合法权益，进而为企业改革提供动力，保证煤炭企业大局的稳定性。因此，企业要创新自身的工作方式，可以开展困难职工帮扶站的活动，随时关注企业困难职工的需求，定期给他们送温暖，送帮助，尤其是重大节日更应该多关注他们，跟踪他们，帮扶与救济他们，及时帮助他们解决困难，摆脱困境[2]。比如，企业有重大疾病的职工时，企业要帮助他们筹集善款，帮助他们解决治病费用，及时给他们送去慰问与温暖。
对于有慢性病、家庭困难、子女就业困难的家庭，实施相应的帮扶活动，将送温暖、送经济、送岗位、送技能结合一起，帮助企业困难职工“造血”，为不同的企业职工提供不同的服务，满足企业职工的个性化需求，这样才能够体现出工会时刻为了职工、工会时刻服务职工的理念，提升企业的凝聚力与创造力，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
新形势下企业基层工会要高效地发挥现代科学技术的优势，突破传统工会工作在时空上的局限性，利用网络技术、信息技术加强各部门之间的沟通与联系，为员工提供情感与交流与平台，给他们创建合作、探究、交流、共享的机会。比如，在企业内部网站上设置工会窗口、主席信箱、主题活动等功能，便于企业员工对工会的各种活动信息进行查询，而主席信箱方便企业职工随时向工会反应问题，便于工会与群众之间的联系，提升群众对于工会的满意程度，提高工会的服务质量。再如，可以定期组织职工交流会，由企业的工会主席、相关的干部以及企业职工参加，在职工交流会上，关于企业生产、经营等各个方面大家都可以坐下来一起交流心得，并将职工关心的重点问题放在桌面上来谈一谈、说一说，了解广大职工群众心里最真实的想法，然后将职工的意见和心声搜集、分类与整理，交给企业领导，等待领导的反馈结果[3]。这样长期坚持了解民意、听取民生，消除民困、吸收民治、凝聚民力的方式，必然会极大地提升煤炭企业基层工会的工作质量。
（三）安全宣传教育活动的创新
煤炭企业中安全是一个永恒的话题，而新形势下安全教育问题不能再固守以往单一的宣传方式，安全宣传也必然需要创新。企业可以以国家的节假日或者员工的生日为契机，组织开展“话安全”的活动，将企业的员工代表聚集到一起，主题不同，但讨论的内容均以安全为主，积极发挥基层职工的智慧，写一写安全宣传语，组织一些安全宣传活动，畅谈一下对企业安全生产的祝愿等等，让企业基层职工真正地参与到安全管理过程中来，感受到煤炭企业对自己的尊重，充分体现企业的人文关怀，以促进煤炭企业安全管理工作的顺利开展。另外，为了突出安全在煤炭企业安全管理中的重要作用，提升煤炭企业安全管理水平，煤炭企业基层工会组织必须要创新安全管理的方法，可以通过安全竞赛、安全评优等方式提升职工的安全意识[4]。比如，可以组织隐患排查竞赛活动，以月为单位，按照矿区生产专业进行划分，每一个月每个专业评选出一名隐患信息挖掘最多的小组和最少的小组，一个奖励一个惩罚，将安全问题落实到实处，切实地提升基层职工的安全意识，将安全贯穿到煤炭企业生产及管理的各个方面去，在煤炭企业内部构建安全管理氛围，提升煤炭企业的安全管理效果。
（四）工会队伍及工会活动的创新
工会在煤炭企业的生产与管理过程中具有非常重要的作用，在煤炭企业中肩负着职工教育的重要责任，所以煤炭企业基层工会队伍的素质建设至关重要，要重点培养工会人员的责任意识、法律意识，并能够在工会工作的开展中树立创新性的思维，积极组织创造性的活动，以提升基层工会的创新性。
第一，企业班组文化的打造。班组在煤炭企业中具有非常重要的作用，班组文化的打造直接关系着煤炭企业文化的实施，尤其是在新形势下煤炭企业的发展不能够仅将目光局限在经济效益的获取上，也应该多在员工素质、思想上的建设上多下功夫，所以企业基层工会应该借助班组文化建设这个有利契机，将班组看作一个整体，完善煤炭企业班组文化及工作机制的完善，以促进整个班组成员综合素质的提升[5]。同时，煤炭企业的工会要充分地发挥教育资源，实施联动化的机制，加强职工的教育力度，树立基层职工榜样，发挥榜样的带头作用。此外，煤炭企业基层工会还要实施动态化的考核机制，积极奖励优秀基层职工，并树立职工典型，发挥他们的带头作用，进而带动所有职工的工作积极性。
第二，青年职工思想政治教育力度的提升。在新形势下煤炭企业应该紧跟时代步伐，不仅要创新自身的工作思想、方法与内容，还应该加强青年职工的再教育，发挥青年职工在煤炭企业未来发展中的重要作用[6]。青年职工拥有自身的优势，比如思维活跃，思想新颖，创新力与创造性强等特点，但是青年职工普遍缺乏吃苦耐劳的精神，他们不愿意付出过多的体力活动，但是他们在智力方面的贡献却是极大的。所以企业要加强青年职工的思想教育力度，提高他们的思想政治修养。例如，企业可以借助各种节假日将企业的领导、各岗位的青年群众集中到一起，大家畅所欲言，听一听青年群众的心声，看一看青年群众对于企业发展的意见以及青年群众在工作过程中面临的问题以及存在的压力，进而针对性地开展青年职工的再教育工作，提升他们的思想政治素养，更加高效地发挥他们在企业经营发展中的重要作用。
结束语
综上所述，新形势下煤炭企业的创新性发展是必然趋势，也是必然选择，而创新是永无止境的，煤炭企业必须要意识到这一点，对自身的基层工会工作进行无穷大的创新，也只有创新才能够使基层工会有力，才能够给基层工会组织注入新的力量，更加高效地发挥基层工会组织在党组织与职工群众之间的纽带作用。因此，煤炭企业要冲破传统思维的禁锢，创新工会工作的思路与思维，积极摸索与探究，不断地应用新方式、新平台，加强工会人才队伍的建设，完善企业的工会管理工作，促进企业凝聚力及核心竞争力的提升。
参考文献
[1]王小会.煤炭企业基层工会干部应具备的素质[J].都市家教（下半月）, 2015,(8):110-110.
[2]姚燕平.新常态下国有煤炭企业工会工作创新发展研究[J].青年时代,2018,(7):277,279.
[3]吴守江.供给侧结构性改革形势下煤炭企业工会工作的探究[J].现代企业文化,2019,(17):23-24.
[4]陈瑞青.新形势下煤炭企业基层工会干部队伍的建设[J].东方企业文化,2014,(5):41-41.
[5]刘丽丽.煤炭企业发展中如何处理好工会方面的问题[J].明日,2018, 000(025):P.6-6.
[6]李君.当前煤炭市场形势下，发挥工会工作优势助力企业脱困[J].企业文化（中旬刊）,2016,(9):191-191.