摘 要：电力企业是我国基础产业之一，它不仅关系到企业的运营和生产，也与普通百姓的生活息息相关。社会经济的发展使电力企业也得到不断的完善，电力企业的党建工作也要进一步得到发展，提高党建工作的生命力、约束力和执行力，推动党建工作不断向前发展。
关键词：电力企业；党建工作；问题；策略
前言：
党建工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，保证电力的企业的健康，高效运行。在当前新的社会经济发展形势下要想促进电力企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来予以改 进并完善工作成果，提升工作效率。
一、电力企业党建工作的重要性
企业党建和思想政治工作是为经济建设服务，在推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用。党建工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党建工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高企业员工的自身修养，引导电力企业中的员工以身作则，严格规范要求自己，并带动全体员工的积极发展。在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，通过党建工作的有序开展可为企业的长久、稳定发展提供重要的助力支持，是促进企业发展取之不竭、用之不尽的动力源泉。
二、电力企业开展党建工作存在的问题
只有不断创新思想政治工作体系，才能适应现代市场经济的发展形势，促进电力企业的健康发展。当前，部分电力企业还对党建工作存在侥幸心理，认为党建工作就是走形式，没有从真正意义上重视党建工作。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，大多以传统的说教式为主，虽然完成了政策的上传下达，但是却没有完全将思想政治工作的精神落实到实处，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现电力企业的特点，也无法完全满足电力企业员工的实际需求，影响了电力企业思想政治工作的有效性。部分电力企业对党建部门的建设仍不够完善，尽管设置了党建部门然而由于缺乏具体的规章制度细则，同时针对日常工作当中相关的党建 工作执行力度不足，人员随意、主观性意识较为突出，检查工作时常只是走过场，而并未得到真正的落实，同时在监督机制方面也十分匮乏。此外，党建部门针对企业广大党员干部的教育力度不足，并未执行系统化的教育培训，以及部分党员年龄较大，在面对快速发展的时代变化时，难以对新的政策形势准确理解。
三、新形势下电力企业党建工作策略
1 加强党建力度
电力企业的党建思想政治工作已经逐渐由传统的仅宣传政治价值理念，发展到了当今的政治与经济价值相结合的工作形态。电力系统应该认真学习国家电网公司关于深入开展科学发展观的实践学习活动，面对电力系统当前改革和发展的现实问题，增强紧迫感和危机意识，根据国家电网公司各类有关党建和精神文明建设活动指导文件，制定出符合本单位实际情况的工作方案和文件，把各项党建和精神文明建设活动进行细化和量化，明确责任部门、单位，落实到人和目标管理单位。
在日常工作之中必须牢牢把握党建工作与企业发展间的密切联系性，对党建思想工作的持续深化、加强，促进企业职工思想政治觉悟与综合素质水平的全面提升，并以此来带动企业经济效益的有效增长。最后，进一步强化党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，做到各项工作，有章可循，有规可依，对党建和精神文明建设工作评定时，为了保证评定的客观性和有效性，需要制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，推动党建与精神文明建设有规可依工作的有序开展。
2强化电力企业组织建设和作风建设
电力企业的党委要加强领导工作，建立健全党委的管理规章制度。组织建设就是要结合电力企业的行业特点，围绕企业的具体需要，以党员为单位，抓好电力企业各部门的党组织建设，不断完善党组织机构。坚持民主集中制原则，强化党群关系，发挥党员干部的带头作用。从根本上强化党建工作的管理监督体系，提高人员的自身素质，形成企业内部的良性竞争，和约束力。思想建设就是要通过各种思想教育活动，围绕电力企业改革目标，增强职工的危机感，引导职工关心系统发展，树立为单位发展做贡献的意识。创新教育形式，通过网络教育、开办道德讲堂、经验交流等途径抓好职工思想教育工作，坚持实事求是的工作作风，拒绝浮夸风，和形式主义。同时，企业要积极的将自身文化与党建工作有机结合，充分使党建工作接地气，促进党建工作的生命力。
3创新党建工作的活动形式
工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。 信息时代大背景下，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。例如，电力企业可以定期举办多样的党建主题活动，组织集体学习和回顾党的发展史，开展职工学习党的先进思想，从而树立企业职工的责任感和道德意识，让职工真正融入企业生活。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。同时，要以电力企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传力度，起到榜样与带动作用，有效推动党建与精神文明建设。
4提升党建实效
电力企业党建部门在开展党建工作时不能将之当作一项任务，认为只要完成任务就可以了，同时还需要注重党建工作开展的实效性，并通过最终党建工作开展情况的结果反馈，来进一步改进并完善党建工作，促进党建执行力的有效增强，不断创新党建组织工作的开展形式。为了获得更大的发展空间，电力企业必须了解市场需求，确定自身的发展目标。企业党员可将开拓电力市场的目标融入到党建工作中，采取分片包干或责任区划分的方式来落实任务。电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性。
四、结语
总之，电力企业只有在发展中兼顾党建工作与经济发展，用科学发展观指导新形势下的思想政治工作,不断创建企业党建思想政治工作新局面，才可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，具有更多的竞争优势。
参考文献：
[1]李亚琴.浅谈当前电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2015（6）：200
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