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如何做好新时期电力企业党建思想政治工作胡春荣

发表时间：2020/5/21 来源：《基层建设》2020年第3期作者：胡春荣

[导读] 摘要：社会经济的飞速发展在推动电力行业不断发展的同时，也给电力企业带来了新的挑战和发展机遇。

        国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000
        摘要：社会经济的飞速发展在推动电力行业不断发展的同时，也给电力企业带来了新的挑战和发展机遇。进入新时代，农电党员作为电力企业农电队伍的中坚力量，对于电力企业发展有重要的作用，加强农电党员管理成为电力企业党建管理中的关键环节。本文重点以电力企业党建工作为主，以基层农电党员为对象，对党建现状和存在的问题进行了简要分析，在此基础上提出了新时期加强农电党员管理措施。
        关键词：电力企业；党建思想政治
        引言
        在我国电力事业发展中，农电是其中的重要组成部分，在日常工作中，农村供电所将对辖区电力设备进行巡视维护，满足农村地区客户的用电需求。在该过程中，农电党员的素质与形象十分重要。但是，在农电党员党建工作当中还存在一定的问题，因此对实际工作效果产生了影响。对此，则需要能够做好管理与培训工作，进一步提升农电党员工作水平[1]。
        1基于协同理念的电力企业党建工作创新的必要性
        党建工作是推进我党发展的重要路径，也是必由之路，是保证我党先进性和纯洁性的必然选择和必然要求。因此，其党建工作更为重要，电力企业必须深化党建的内容，优化党建的形式，以党的标准时刻要求自己，以党建工作带动企业的持续、快速和高效的发展，电力企业在开展党建的工作中，必须落实党的路线和方针政策，切实保障每一个公民的基本权益，在企业中落实党的方针和政策，进一步提高党的执政能力，提高党的建设水平。
        2电力系统党建工作中存在的问题
        2.1党建工作创新力度不够
        当前，在一些电网企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括：看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电网企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的.
        2.2基层农电党员和群众关系处理欠妥
        因为多数情况下，农电党员都没有积极的参加基层党组织活动，再加上脱离电力系统党组织管理范围，时间一长一些农电党员思想无法跟上发展形势，甚至将自己与一般群众混同看待，在电力生产和服务群众方面没有很好的发挥先锋模范作用。另一方面，很多农电党员由于缺少党组织监管，党员基本职能、职责逐渐忘却，如一些乡镇、农村地区，很多农电员工针对村民自用电路处置使用收费的方式，而一些村民根本不清楚电路设置知识，所以只能被迫接受，严重影响党在群众中的形象，使得村民对党产生误解和偏见。由此可见，加强基层农电党员党建工作迫在眉睫。
        2.3是缺少科学有效的党务工作机制
        电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一[2]。

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        3改善措施
        3.1创新党建与精神文明工作活动形式
        电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。
        3.2优化管理机制
        在工作当中，要做好灵活管理机制的建立，对于流动农电工党员，需要做好教育管理工作。作为农村供电部门工作人员，农电党员为便于工作存在工作地点经常调动的情况。为了能够对该种流动工作形式相适应，对灵活、机动教育管理机制进行建立十分重要。如对于外出半年以上的党员，则可以在开具证明的情况下使其能够在工作地参加培训活动。对于工作时间不足半年的党员，则可以建议其回到档案所在地参与党员教育活动。对于农电党员经常变更工作地点的情况，则需要党员能够定期向党组织汇报，包括有思想总结以及工作总结等，以此实现其责任感与党员意识的提升[3]。
        3.3加强日常调研
        良好的调研是保证工作开展效果的重要方式。在具体工作开展中，能够强化探究调研，做好分类引导。组织机构需要深入到基层当中，做好实际情况的掌握，对农电机制改革当中农电党员发生的新情况以及新问题进行明确分析，根据部署做好相关活动的开展，结合实际对匹配的对策方式方法进行选用，保证对于具体问题能够具体分析。此外，需要在日常工作中加大对农电党员的关爱力度，保护其合法权利，对其在工作、生活当中存在的难题进行正确辅助处理，使其在工作中具有更高的主观能动性。
        3.4加强党员队伍的自身建设
        这一点主要是为了给党员发展工作提供一个良好的环境，并且为进一步的党员培养工作做好充分的准备。从党员发展工作的角度来说，发展党员从性质上只是一个开端性的行为，对于党员培养才是发展工作开展的真正目的。因此，电力企业中的党组织内部，应当首先做好自身的发展和建设，为进一步的党员培养工作打好环境和思想上的基础，为切实培养出符合电力企业要求和标准的工作人员和党员营造一个良好的客观环境[4]。
        结束语
        在面对企业党建问题时，电力企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，电力企业要不断提高自身企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证企业内部党建工作的创新。
        参考文献：
        [1]金明.基于协同理念的电力企业党建工作创新研究[J].产业与科技论坛，2019，18（24）：230-231.
        [2]贺佳.浅论如何做好电力企业党员发展工作[J].计算机产品与流通，2019（12）：72+85.
        [3]朱丽.如何在电力企业党建工作中坚持以人为本[J].计算机产品与流通，2019（12）：264.
        [4]王倩.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J].环渤海经济瞭望，2019（12）：111-112.