中铁大桥局集团有限公司 湖北武汉 430000
摘要：思想政治工作是以经济工作与其它所有工作为生命线，由于在我国市场经济初步构建与经济全球化势态下，以往的思想政治工作模式与观念很难满足现今企业发展需求，让思想政治工作扮演着“无所作为”的角色。随着现今企业不断引进新的文化理念，为思想政治工作全面革新提供新的载体。唯有企业文化建设和思想政治工作有机结合，才可展式出思想政治工作推动企业发展的动能，切实扮演影响企业生存与未来发展的主要角色。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；关系；创新探索
在日趋激烈的市场竞争中，企业经营管理模式及思想在逐步提高，企业文化作为新型管理模式已备受人们关注。企业文化建设的目标是振兴企业、培养人才、维护稳定。主要是要解决在企业内部如何对待管理者和员工，对生产工作环境、人文观念以及对社会责任的考虑；对企业未来的发展与定位的考虑；对企业思想建设、道德建设、制度建设的考虑等等。我们在历史的传承中，牢牢把握人民群众对美好生活的向往这一期待，坚守对产品精益求精的“工匠精神”，信守对“质量终身负责”的承诺，挖掘了“坚守质量，传承创新”的优良传统，为品牌注入时代特点和精神内涵。企业若要平稳、科学、和谐发展需要做强做大，需高度重视企业文化建设，企业文化已被视为企业发展历程中的重要精神支柱，成为促进企业全面快速发展的动能。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）方向一致内容不同
思想政治工作是以实施马列主义基础理论、形势任务教育与党的路线方针政策，指导职工构建正确的“三观”为主要内容。另外，对员工在企业变革中产生的多种思想问题加以疏通。企业文化构建的主要内容是按照企业发展内部条件与外部条件，共同确立的企业精神、管理任务、企业道德及规范员工行为，提升企业生产经营水准。
（二）行径互通主体不同
思想政治工作的活动顾名思义是以党委领导为主，党政工团共同管理的政工干部队伍。利用启蒙教育、理论灌输、形势宣传等运行模式，对职工的思想认知、工作态度加以影响，最大程度调动其生产经营踊跃性，因为企业文化建设活动中其主体是员工。
（三）对象不同范畴不同
思想政治工作是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固发展政治经济体系实施政治工作，附有鲜活思想性、党性，虽环绕经济工作实施开展，但实质立属政治领域。而企业文化是超前的企业管理模式及理论，附有明确的经济性与管理性，实质立属经济领域。企业思想政治工作与文化建设二者均以做通人的工作，强化关照人、重视人、凝聚人，以此提升员工的思维道德素养，最大程度调动员工工作的踊跃性为目的[1]。企业文化着手探索人的价值取向为出发点，凸显员工自我激励及侧重培育员工集体意志。思想政治工作是解决人的思想认知、立场等问题，以改变人的“三观”为主，以育人为主，培养优秀的团队。
二、目前企业思想政治工作面临的现状
（一）企业思想政治教育工作未与时俱进
最初开展思想政治工作是为了使企业内部员工思想方式及价值观念可以更加前卫，由于当前思想政治工作缺少创新意志，在工作中未使员工处于主导地位，无法使企业员工的主观能动性活跃起来，以至于不能达到最初建立的目标。
（二）企业思想政治教育工作地位不够高
企业中无论哪个阶层的工作员工均是把经济效益放在第一位，因为直接关系到员工自身薪酬问题，但也不是很明显，为此略显可有可无；而员工认为，思想政治工作仅是皮毛功课而已，是管理者用来应对检查而建成的标牌，所以没有重视的必要性。
（三）企业思想政治教育工作针对性不强
在企业内部所建立的思想政治工作机构大体认为，唯有实时对安全生产加以强调，对企业规定的目标实施监督管理才可以令自身意义体现出来，而这两点效果都是从经济收入和有关信息指标中得以展现的，为此也制约了思想政治工作针对性不强的状况[2]。调查发现，企业员工大体均对思想政治工作存在可有可无的想法，因为有的单位人员的工作模式特别简化，使员工觉得极度欠缺人文关怀，同时也增添了许多不必要的麻烦。
三、思想政治工作在企业文化建设中的必要作用
企业文化是在一定历史条件下，企业及员工在生产创新和经营实践中逐步形成的共同行为准则、作风、道德观念的总称。企业文化包含价值理念、风俗习惯、行为规范、道德伦理、规章制度等重要内容。作为一种文化思想，口碑好的企业文化，会让企业员工体会到归属感，同时产生较强的踊跃性、凝聚力、创新性的人文管理；企业文化是企业的行为文化、物质文化及体制文化的结合体，它通过多种模式释放出自身能量，发挥聪明智慧，为大家创造贡献。
企业文化建设是企业重要的系统工程，要利用思想政治工作的改良与增强来确保。在企业文化建设中，既应该在传承优良传统的基础上创新改良，又应该特别重视提升思想政治工作的质量，以符合现今企业体系发展应求[3]。并且在文化建设中，不仅要掌握科学的办法，还要强化思想政治工作，既要有知识的启发、理论的灌入、政策的疏通，还要有物质作为激励、在员工中树立榜样等，只有这样才可开拓思想政治工作的途径，强大思想政治工作的凝聚力与吸引力，才有助于形成企业文化建设的思想政治环境。
四、企业文化建设能够促进思想政治工作的创新探索
（一）企业文化建设可增强思想政治工作文化含量
企业文化包含两层含义，其一是指“三观”在内的精神文化形态；其二是文学艺术、科学技术等在内的物质文化形态。面对企业新型员工，力求思想政治工作人员自身具有高素质的文化素养，善于运用各种学科的知识来增大思想政治工作的文化含量。如此，才能将思想政治工作做到最透彻、最细致、最深化，才能令员工入心、入脑，方能收获实效[4]。据实证明，欠缺文化含量思想政治工作早已不符合现今企业职工思想需求。该工作务必要正确处理个人、集体、国家间的利益关系，企业精神才可被公司员工认可，方可提升企业的核心竞争力。
（二）企业文化建设可推动思想政治工作模式创新
企业文化的特点并非灌入，而是利用以文化心，让员工心甘情愿的去追求价值观，去共行行为规范。企业文化建设有利于转变陈旧的思想政治工作模式，构建以人为本的理念，利用打造民主和谐、公平公开的环境，构建平等沟通交流体制，变教育为沟通，达到预计效果。另外，利用实施行为文化，可把周身的文化、事、人、实施改造、升华、教育及自我改造、自我升华、自我教育，让员工在切实可见的企业文化建设中，把公司前卫的行为和理论逐渐渗化到行动与思维当中。
（三）企业文化建设可以丰富企业思想政治工作内容
人的素养大体分为四个层面：身体心理素养、思想道德素养、专业技术素养、科学文化素养，其中思想道德素养是职工最主要的素养。思想政治工作与企业文化的终止目标均为发展超前文化，提供职工的思想素养、拓展超前的生产力，令其更好的为公司服务、谋求效益、贡献社会；更好的坚固公司理念，确立担负的使命，奋力做思想政治工作的宣传者、继承者和信仰者[5]。唯有如此，思想政治工作才可附有丰富性、具体性、实在性。
结束语
总而言之，企业文化建设对思想政治工作的顺利实施有着至关重要的意义，为此企业若要实施思想政治工作，就要按照实际状况树立符合自身发展的企业文化。企业思想政治工作与公司文化两者之间的关系是相辅相成的，企业在逐步的发展与创新，如把企业文化建设上升到战略高度，把建设优秀企业文化同提升企业员工思想政治工作的核心竞争力、建立健全现代企业制度、实施“走出去”战略紧密结合，为实现企业发展战略提供强有力的文化支撑和动力支持。企业文化的发展为企业革新制造了优质文化环境，可以实效的凝聚人心、改变理念，促进企业创新，这不但为思想政治工作注入新鲜活力，并且还可让思想政治工作有了新思维，利用企业文化，可让思想政治工作办法及模式得到不断创新，使员工得到进一步发展，从而推动企业可持续、和谐、健康的发展。
参考文献：
[1]李奎.试分析公路部门文化建设对思想政治工作的作用[J].现代企业文化，2017（20）：217-218.
[2]张旭.企业思想政治工作与文化建设的融合发展[J].长江丛刊，2019，（17）：178-179.
[3]李冬玮.企业思想政治工作与文化建设的融合发展[J].现代企业文化，2016（9）：53-54.
[4]杨智博.企业文化建设与思想政治工作融合性探究[J].青年时代，2018（28）：289，292.
[5]孔庆法.企业思想政治工作与文化建设的融合发展研究[J].消费导刊，2019（29）：233，235.