中铁十九局集团轨道公司 上海市 201209
摘要：当前，随着我国经济社会快速发展，国有企业也迎来了改革发展的大浪潮，员工队伍的年龄、知识层次、用工方式等架构发生了深刻变化，现实需求更趋多元。加强新时代国企的基层工会管理工作，要“不忘初心、牢记使命”，坚持以国企员工为重心的导向，强化政治引领，承担政治责任，强化使命担当，凝聚发展力量，优化维权管理，强化基层建设，增强工会组织活力。
关键词：发挥；基层工会；国企管理；作用
1基层工会在企业管理中的积极作用
1.1实施企业民主管理组织工作的载体
我国现行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是企业管理和基层政治建设工作的一项基本制度，对于企业单位进行签订集体合同以及进行平等协商等工作起到了保障作用，是符合我国国情和现实的职工管理制度。在实践中，基层工会是职代会的组织和实施载体，其联系群众、深入群众的特点，决定了它能够有效实现职工与企业之间有关单位决策、管理以及监督等工作的顺利进行，深化职工民主管理工作，提升和巩固职工的主人翁地位。
1.2增强工作决策的合理性
在当前我国国有企业的发展境况中，基层工会的任务与影响决定了其可以带动员工和国有企业上层领导间的有效沟通和交流。利用员工建议收集的方式，相应地改善国有企业的工作模式，革新工作方向和思路，提升国有企业工作决策上的透明度和科学性，让国有企业可以拥有稳定的核心市场竞争力，做到更快更好的发展，高效提升国有企业的社会经济效益。与此同时，基层工会还是国有企业员工需求表达的重要桥梁，而上层管理人员可以通过基层工会第一时间全面地了解员工的工作诉求，提升国有企业和员工工作交流上的亲密程度，更好地为员工打造良好、舒适、和谐的工作环境，带动其工作效率的提高。
1.3关心职工生活状况，营造和谐工作环境
（一）生存需求是人最基本的需求，其他所有的需求都是建立在生存需求的基础之上。为了更好的提升职工的大局意识，发扬团结，协助和竞争精神，加强团队凝聚力，构建一个良好的人文环境。作为工会干部而言，需要树立群众无小事的意识，坚持关心和帮助困难职工是工会必须履行的职责。
（二）一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会的工作能不能做好，该怎么做好，做好的标准就是职工满不满意，高不高兴。工会所有工作的出发点和落脚点都是以职工为主，以群众为主，工会组织的活力和生命力就在于此。任何一名工会干部都应该将职工群众的需求放在第一位，职工的利益作为主要利益，将工会构建成为职工信赖，温暖的职工之家。如此一来才能够更好的调动职工群众的积极性，主动性和创造性，让整个变得更有活力，也更有凝聚力。只有将职工作为推动改革，促进发展的主体，才能够让职工真正领会党的意图，执行党的决定。
2国有企业的工会职责及工会工作面临的问题
首先，工会需要对职工进行培训和教育，使之充分认识到岗位工作所需的知识和技能，明确自身的岗位职责，这样职工才能在岗位上发光发热，给企业创造效益。其次，工会需要对职工合法权益加以有力的维护，在《工会法》中详细阐述了职工的权利和义务，他们在履行义务的同时还享受有企业提供的权利，二者是完全对等的。最后，工会还需要对企业职工进行细致化、规范化的管理，引导职工形成科学的思想价值观念，不断优化自身素质能力，将新观念、新技术积极应用到岗位工作中，以降低企业生产管理成本，扩大企业盈利空间。
从当前国有企业工会工作开展现状来看，以下几点问题是比较突出的：
第一，职工管理问题。国有企业利益群体通常可以划分为管理层、技术层和基层职工，不同群体的知识能力水平以及对企业的归属感都有着巨大的差异，理应运用不同的管理方式，否则企业人才流失现象就会非常严重，国有企业工会工作的开展也会陷入到困境之中。
第二，职工利益遭到侵害。
在国有企业改革和转型之际，通常需要对规章制度进行调整，极有可能会危害到职工利益，引起职工的不满，不但会破坏企业工作氛围，而且职工工作热情不高，企业决策不能被迅速落实，企业也会蒙受不小的损失。然而工会并未将维护职工利益当作己任，有些工会形同虚设，工会工作得不到企业的大力支持，发挥的作用也会大打折扣。
第三，工会工作方式落后。受到传统思想观念的束缚，国有企业工会仍然沿用陈旧落后的工作方法和工作模式，相关工作人员的创新动力不足，对待岗位工作不够细致认真，致使工会工作的效率低下，无法在职工管理及其权益维护中发挥应有效用，可以说，国有企业的发展正面临着前所未有的危机。
3新时期国企基层工会工作的优化开展策略
3.1工会需要完善职工管理制度
工会需要健全相关职工管理制度，完善专业化工会管理模式。随着经济发展，国企职员遇到的新情况越来越多，所以工作形式也越来越紧张，工会工作具体内容变得十分繁琐。工会需要代表职工进行协商，签订相关劳务合同等工作。为了可以解决这些繁琐工作，进一步提供工会的工作效率，工会需要完善专业性工作，建立相关工作流程，保障工会工作可以有序进行。
3.2创新工会工作方式
企业生产规模的扩大的同时，也是工会的工作量和复杂程度显著增大，为适应这些变化，需要工会组织创新工作方式，用更加直接有效的方式主动参与到企业的发展进程中，代表职工的权益和地位，在企业规章制度的制定和实施中起到积极的监督和服务职能。同时要加强职工的政治觉悟的提升工作，积极宣传党的指导思想和新的指导精神，提高工会自身和广大职工的政治觉悟，坚持党的领导地位，营造积极向上的政治氛围。
3.3重视员工维权工作
工会的重要职能之一就是协调国企和员工之间的关系，为了保证工会职能的妥善落实，工会要确定服务对象，并加强协调工作，可以采取交流会及问卷调查的方式，掌握不同阶层需求和实际情况，通过对工会工作的调查，了解不同岗位员工的思想动态，对员工身上的矛盾进行处理。在国企内部，首先要保证经济上公平和政治上平等。善用心理疏导手段安抚员工情绪问题，对员工的利益和企业的利益进行合理协调，为国企长远发展奠定基础。同时要对员工生命健康权展开充分保障和协调，保证员工身上的参与权和知情权，让员工合理权益得到落实，让国企和员工之间保持和谐的关系。
3.4提升工会员工的素质水平
国家经济发展水平在不断提升的过程中，越来越多的新事物、新理念出现在人们的生活中，对基层工会工作的开展也造成了一定的影响，给工会组织的发展带来了挑战和机遇。想要在这种形势下提升工会工作质量，需要重视基层工会工作人员的培训工作，提升工作人员的思想意识和素质水平，使其可以对自己的工作负责，同时还要重视技能的培养，掌握各项工作要点和法律知识。在实际工作的过程中将所学到的知识全部应用到其中，做好各方面的协调工作，将理论知识落实到实际工作中，以此提升工作水平。
4结语
综上所述，在新的历史形势之下，对于企业工会来讲，更加需要切实的做好本职工作，要始终贯彻落实科学发展观，坚持以人为本原则，同时要对于工会工作思路进行大胆的革新，加强工会管理，为职工创造良好生活环境和工作环境，只有工会能够对自己进行准确的定位，切实的做好各项工作，才能够让工会有新的发展和突破，实现工会健康稳定及可持续发展。
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