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摘要：随着经济的快速发展，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，员工的价值取向、思想观念、行为方式都发生着重大的变化，其中青年员工的思想状况更易呈现多样化发展。面对当前社会发展新常态，如何做好新形势下国有企业青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们创业干事的活力与动力，为企业发展提供强有力的精神助力和智力支持，是值得国有企业深入思考和探索的课题。
关键词：新形势；电力企业；政工管理；创新
1政工创新管理的重要性
1.1政工管理进行全方位改革是电力企业发展客观需要
随着社会经济的快速发展，我国的经济水平以及科技实力都达到了全新的高度。但是从目前电力企业政工管理情况来看还是比较落后的，现有落后体系和新时代企业政工管理工作无法匹配，非常的不协调。所以需要对传统政工管理体系实施改革，建立起更加适合企业发展的创新型政工管理体系，只有这样才能够更好更快的推动电力企业发展。
1.2政工管理的创新是保证电力企业可持续发展的必然选择
从如今的社会情况来看，政工管理工作需要严格按照企业发展情况实施。增强企业政工管理工作是企业快速发展的重要途径，同时也是新时代电力企业发展的重要条件。世界范围内的经济都在不断的变化，为了保证企业能够有健康、稳定的发展，政工管理工作也需要与时俱进，不断创新，要摒弃陈旧的思想，通过现代知识武装员工的头脑。
2电力企业政工管理方式创新的作用
2.1可以深化改革
思想政治工作是党工作的重要内容，也是我们党的优良传统与政治优势。企业政工工作的开展能够改进企业作风，促进企业内部团结，深化企业改革，从而提高企业的工作质量和效率。电力企业加强政工管理工作，有利于企业准确把握时代发展的方向，利于企业稳定发展。在新形势下，各企业也在积寻找和创新自身的管理技术手段，力求在激烈的市场竞争中占据优势。所以，作为电力企业管理工作者更应该全面认识到政工管理工作的重要性，加大对先进管理模式的引进力度，使政工管理工作能够有效进行。
2.2可以解放思想
电力企业政工思想工作的有效开展，可以解放员工思想，使企业能够健康发展。在新的时代背景下，人们的思维方式，思想观念等都发生了很大的变化，所以，牢牢把握时代发展趋势，创新政工管理工作，可以解放员工思想，创新他们的思维模式，开阔他们的视野，从而推动电力企业持续发展。
3电力企业政工管理工作中存在的问题
3.1对政工管理工作不重视
现代社会发展十分迅猛，市场竞争日趋激烈，为电力企业的发展指明了方向。但是，从目前电力企业发展的实际情况看，政工管理工作还存在很多的不足。如企业政工管理人员对政工管理工作不重视，在传统思想观念的影响下，大部分管理人员并未认识到政工管理工作的重要意义，依然使用传统观念方式，也并未引进先进的管理技术，政工管理工作质量不高，阻碍了企业持续健康发展。
3.2政工工作缺乏时效性
管理人员作为电力企业管理工作的核心，其管理能力和水平关系到企业能否持续健康发展。管理人员最终的目的就是提高企业的整体效益，使其能够在激烈的市场竞争中占据重要位置。在新的时代背景下，给电力企业发展带来了新的活力，促使企业不断地加快升级。因此，作为电力企业管理工作人员必须要全面认识到政工工作的重要作用，明确自身工作职责，认真完成政工管理工作。但是，从实际情况看，部分工作人员并未对自身工作明确定位，工作散漫、不认真，导致许多新计划都难以得到真正落实，从而使电力企业政工工作缺乏实效性。
3.3管理模式缺乏创新
目前，在电力企业管理工作中，在传统思想观念的制约下，大多数管理人员的管理思想、方式都十分落后，使政工管理工作效率低下，企业得不到持续发展。另外，大多是管理人员的管理意识比较薄弱，无法及时更新政工管理工作模式，企业政工管理工作停滞不前，无法满足日益发展社会的需求，不利于电力企业持续发展。
4电力企业政工管理工作方式的创新
4.1更新政工管理工作观念
要提高企业政工管理工作水平，管理人员就需要更新自身政工管理工作观念，坚持“以人为本”的工作理念，与时俱进，提高企业政工管理工作质量和水平。近年来，随着社会的快速发展，电力企业也得到了不断地发展进步，要更新政工管理工作观念，电力企业就需要定期聘请心理专家到企业开展心理疏导工作，让员工树立正确的思想观念，重视政工管理工作。
4.2获得领导重视，完善政工管理机制
政工管理方式要实现创新突破，领导的重视和认可十分重要。在新形势下，时代在发展，社会在进步，电力企业领导也应当与时俱进，正确认识政工工作在企业中的价值，加强对政工管理工作的重视，不断完善和创新政工管理机制。政工管理机制应从员工的工作、生活、思想等多方面入手，全面考虑员工的工作及生活需求，制定人性化且有效的管理机制，如优秀员工评选机制，定期评选思想端正、工作积极、表现突出、能起到模范带头作用的员工，以激励员工学习榜样、认真工作。
4.3培养专业人才，加强政工团队建设
电力企业政工管理方式的创新需要高素质的专业人才。政工工作人员只有具备较强的语言表达能力、独立思考能力以及创新能力，才能做到创新管理、高效管理，才能正确做好员工的思想政治工作，使政工管理发挥实际的作用。电力企业政工工作专业人才的培养，首先要从人才的选拔工作做起，电力企业在招聘政工工作人员时应挑选一些与社会心理学、政治教育学等专业相关的人才，确保其具备一定的工作能力；其次，对招聘来的人员要进行专业培养，不仅要提高政工管理人员的专业水平，而且要鼓励他们敢于创新、善于观察、深入员工生活，以自己的实际行动帮助员工解决各种问题。
4.4提升政工工作人员的素质创新能力
企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此电力企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，电力企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。
4.5结合文体活动，丰富员工的日常生活
政工管理工作不是简单的思想教育，而是要将思想政治与员工的兴趣结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工管理的质量。如果只是单纯地做宣传或教育的方式，不仅不能调动员工的学习积极性，而且会使员工产生厌烦心理，所以在进行政工工作时，应多关心员工的生活，结合日常的文体活动，如定期举办文艺汇演、体育比赛等，鼓励员工积极参与，以增强员工间的沟通交流，员工的日常生活得以丰富、精神得到满足，也就有更多的热情投入到工作中。
结语
如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。
参考文献：
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