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新时代如何开展企业思想政治工作

发表时间：2020/1/13 来源：《防护工程》2019年18期作者：李秋慧

[导读] 思想政治活动是经济事业和所有其他工作的生命线，是深化企业改革和发展的思想保障和精神动力。

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　　摘要：新时代，我国经济体系构建越来越完善，在企业经营发展中，思想政治的重要性越来越突出。通过创新企业思想政治工作，能够提升企业内部凝聚力，为企业发展创造机遇。基于此，本文对新时代如何开展企业思想政治工作进行研究，以供参考。
　　关键词：新时代；企业；思想政治工作
　　
　　
　　引言
　　思想政治活动是经济事业和所有其他工作的生命线，是深化企业改革和发展的思想保障和精神动力。新时代下，我国社会主义事业的发展要取得更好的效果，企业的发展与增长、企业的发展离不开思想政治事业的保障。因此，要想发挥思想政治工作的保障作用，需要对如何加强企业的思想政治事业进行深入分析。
　　1新时代思想政治工作在企业的重要地位
　　无数事实证明，思想政治工作是企业发展和建设的成功之宝、创造效益的力量和稳定之源。企业作为党执政兴国的重要支柱和新时期建设中国特色社会主义的主力军，必须强调以党的政治建设为指导，立足长远，着眼长远，坚定不移地加强企业思想政治工作。思想政治工作是企业文化和经营理念的思想源泉，是引领企业发展和经济建设的重要力量，直接关系到企业的生产经营和改革转型，最终决定着企业经济效益的实现、生存和发展。新时期，企业要认真落实党的十九大提出的战略规划，把思想政治工作摆在重要位置。坚持党对企业的领导，坚持为生产经营服务，坚持党对国有企业选聘工作的领导和控制，坚持建立和加强企业基层党组织，为企业的壮大、优化提供强有力的组织保障。
　　2企业思想政治工作中存在的突出问题
　　2.1企业政工人员素质有待提高
　　政工人员的素质高低，不仅影响着思想政治工作的成效，还影响着企业的发展水平。当前，随着社会经济的迅速发展和企业深化改革的不断推进，企业政工人员的整体素质和能力有了很大的提高，为推进企业健康有序发展做出了重要贡献。然而，不容忽视，当前还存在一些政工人员素质不高的问题，主要表现在：对思想政治工作基础理论知识的掌握不全面；政治思想觉悟尚未达到党建工作的要求；在给企业员工开展思想政治工作中往往仅凭个人经验，缺乏行之有效的方式方法，导致思想政治工作的实效性不强；企业对政工人员素质的重视程度不够，影响了他们的工作积极性和实效性。
　　2.2党建思想政治管理工作模式落后
　　新时代，为了促进企业的进步和发展，在党建思想政治工作中，要求不断创新，确保企业能够适应当前的经济时代。但是，有些企业在党建思想政治工作中，不能适应新时代发展的特征和需要，没有及时对企业员工进行思想政治教育，这样就会影响党建思想政治工作水平。另外，有些企业没有根据实际情况制定符合自身特点的管理模式，长此以往会引发各类内部问题。
　　2.3.“一等二靠”，工作不主动
　　有的政工干部工作不主动，近乎不作为，要靠上级安排部署，开展活动靠行政支持，方法单一，沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。虽然近几年提倡创新和改进开展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦无效果，员工群众怨声载道，得不偿失。
　　3新时代如何开展企业思想政治工作
　　3.1与时俱进增强教育对接适应性
　　新时代需要与时俱进，让员工更加注重自己的职业道德和行为。在拓展媒介信息渠道的过程中，不断加强企业与员工的整体教育对接适应性。

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这种适应性可以直接决定企业员工对企业决策的理解程度，让员工能够不断提升自身的思想道德水平。通过推进企业思想政治工作，企业可以在发展过程中自觉贯彻新发展理念。积极贯彻创新企业建设等一系列战略方针政策，为企业创造坚实的经济基础，为企业发展创造优美的生态环境。随着时代的快速发展，企业思想政治工作不能一成不变、优柔寡断。要坚持新的发展理念，坚决实施创新驱动发展战略，加快提高创新能力。
　　3.2要在加强正面宣传教育，把解决思想问题同解决实际问题结合起来上下功夫
　　一是关注员工的热点、难点和痛点，及时解决员工实际困难，有针对性地交流沟通、增进共识、理顺情绪。同时，加强舆情研判，积极开展正面宣传，及时有效化解矛盾。二是重点工作关口前移，多形式宣传政策措施，多渠道收集员工诉求，多途径倾听员工呼声，防范不良情绪滋生蔓延。三是大力传播员工群众喜闻乐见的文艺作品，助推和谐企业建设。四是广泛开展群众性文化活动，提振广大员工锐意改革、推动发展的精气神。
　　3.3把好企业用人关，加强干部队伍建设
　　党管干部是我党的组织原则，要确保企业党组织的选人用人把关权，处理好党管干部和企业行政领导依法选择和提拔干部的关系。行政领导可以推荐干部，但党委必须始终坚持以党性原则定性的用人导向，形成有效制衡的政治资源配置，抓好“关键少数”，建强干部队伍。把懂经济、觉悟高，既想干事、又能干成事的人才选拔到领导干部岗位；在位的领导干部必须明确自己首先是党的干部，自己的本职工作是在为党经管资产，为国创造财富，而不是当官图享受。所以，领导干部必须胸怀共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持党性原则，履行好为党管资产，为国创财富的责任和义务。企业要建立起一个让人正确做事、高效工作的政治生态和文化环境。为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。
　　3.4提高党建工作人员综合素质
　　在企业党建思想政治工作中，理论与实际相脱离的情况比较常见，有些理论方针很难解决企业所面临的实际问题。对此，企业党建工作人员不仅需要努力学习党的方针政策，同时还应结合企业实际情况灵活运用，这就要求党建工作人员具有较高的综合素质。企业党建工作人员不仅需要积极学习党的思想政治知识，提高自身业务水平，同时还应深入企业内部和基层中，做好群众走访和调研工作，将理论知识与实际问题进行有效结合，将党的思想路线落实到企业生产经营的各个方面，进而推进企业可持续发展。
　　3.5更新观念
　　思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就很难在行动上进行突围。对企业而言，具备良好的思想观念，既能助推企业的发展进步，又能实现企业经济效益的提高。当前，在激烈的市场经济环境下，企业要占有一席之地并处于不败之地，就必须与时俱进，依照市场环境变化进行改革。而思想政治工作作为企业管理工作中的重要组成部分，要做好此项工作，思政工作者首先就要更新观念，树立起企业改革意识、市场意识和全局意识，学会以新的视角来探寻思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握员工思想的新动态，并给予及时有效的化解。
　　结束语
　　综上所述，现代化企业思想政治工作的开展，应当“以人文本”维护员工权益，“与时俱进”，增强适应性，拓展媒介范围，“多元化”调动员工积极性。在新时代背景下，企业要时刻把公民道德建设实施纲要和社会主义核心价值观作为凝聚团结的重要抓手，更好地适应时代发展的需要，确保各项目标的顺利实现。
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