潘欢欢 刘川
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摘要：本文首先分析了企业重视党建工作管理的意义，接着分析了创新企业党建工作精细化管理的方法。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业；党建工作；精细化管理；创新
引言：
将精细化管理理念引入到党建工作当中，可有效推动企业党建思想政治工作的开展，同时可使企业党风建设的步伐得到有效推进。基于此，企业应对精细化管理予以高度重视，结合企业当前工作实际合理进行精细化管理方式的优化，构建更加科学有效的现代化企业精细化管理模式。
1企业重视党建工作管理的意义
在经济发展的背景下，对企业发展的要求越来越多，想要在变化莫测的市场上站稳脚跟，对党建工作管理的创新极为重要。
1.1顺应时代发展
在我国发展趋势下，企业原有的党建管理工作略显不足，已经不适应时代发展的要求，必须做出创新、做出改变。企业的党建工作要坚持以人为本的观念，将人民群众放在第一位，深入实际调查，做出调整措施。除此之外，企业党建工作要注重创新，跟上时代的步伐，抓住细节，严格要求，方方面面都要满足群众需求。时时调整党建工作管理，有利于顺应时代发展，在市场上站稳脚跟。
1.2有利于提高企业凝聚力
对于企业来说，党建工作是其他各项活动的开展基础，可对员工思想进行有效稳固，提高企业的凝聚力及向心力。基层党支部是企业党建工作开展的主体，应发挥出员工中威信较高的党员对普通员工的思想及行为引领作用，带领所有员工强化自身的职业道德，积极主动、认真负责的做好本职工作。同时，可基于企业的战略发展目标合理进行党建工作目标的制定，对工作任务进行细化与分解，进而使企业的党建工作能力得到有效提升，取得更加理想的党建工作成果。此外，党建工作人员还可利用先进的信息技术手段实现网上交流平台的构建，以社会主义核心价值观念为基础建立正向积极的企业文化，进一步提高员工对企业的忠诚度，进而为企业的发展贡献力量。
1.3激发活力，提高工作效率
员工是一个企业的重要组成部分，员工的满意程度是影响企业工作效率的重要因素。对党建工作进行精细化管理，注重创新，可以及时满足员工的工作需求，给员工创造一个舒适的工作环境，从而激发员工的工作激情，激发整个企业的发展活力，同时也会大大提升企业的工作效率，为企业的发展开辟更广阔的空间平台。
1.4增强员工素质
员工的综合素质大大影响着工作效果，较高的综合素质是保证工作效率的必备条件。企业对党建工作进行精细化管理，可以在细节上提高员工的综合素质，培养其过硬的专业素养，增强责任心，提高工作能力，使员工对各自工作有一种使命感，在党建工作中才能深入实际，尽职尽责，更好地促进整个企业的长远发展。
2创新企业党建工作精细化管理的方法
2.1确保党组织始终处于政治核心地位
做好企业党建工作的精细化管理，首先要加强思想上的认识，充分认识党建工作在整个企业生产发展当中的促进作用，认识到党建工作精细化管理的重要性。同时，企业的发展要保证党组织的核心地位才能够得以实现，通过党建工作的精细化管理，将党的思想传达到每一处，用科学的思想来武装企业员工，进一步优化企业党组织的结构和职责，保证企业的各项经济业务和政治业务同步开展。
2.2以制度建设为根本，创新党建工作管理机制
创新是任何事物发展的根本动力，而党建工作的创新应该是落实到制度建设上。对于制度建设应该遵循以下两个方面的内容：一是必须建立有效的党建工作制度，不断完善制度中的细节，特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完善。二是严格落实制度。制度的关键在于落实，如果不落实，制度就是一纸空文。制度的落实应该考量检查、考核以及奖惩三个方面，每一个方面都是制度建设机制的重要组成部分，要充分利用考核制度以及奖惩制度来对员工进行约束和奖励。
2.3促进企业党建工作责任到位
企业党建工作的重要考核指标就是落实工作。责任落实是任何工作推进的基础和动力，要不断规范责任量化指标，确保每一个责任主体的工作都能得到认同。对于任何一项工作都应该细分到个人，同时应该制定合理的规划保证工作的各个环节都科学执行。对于责任人的绩效考核，企业也应该将党建工作规划其中，从而保证党建工作阶段性任务的夯实。对于每一项工作的考核都不能只停留在表面，要制定统一的评价体系.
2.4进一步推动党建工作的信息化建设
信息化的到来为党建工作提供了有利条件。借助互联网信息技术开展党建工作，促进党员学习、教育、管理，掌握党员学习情况和思想动态，规范基层党组织各项工作，实现党建工作精细化管理。还可以利用互联网技术充分应用信息技术带来的方便、快捷、及时、准确的优势，进一步推动党建工作科学化、信息化，营造企业积极的政治思想环境，提高工作的实效性。
2.5建立工作落实和互动平台，保证工作高效有序
为企业党建工作创立工作落实和互动平台，可以有效的系统协调各个部门的工作，规范各项工作的规划、落实和完成，可以实现重点工作的有效监督和管理，对每一项工作完成情况进行科学合理的评估，进而激发企业员工的工作积极性和创造性。而这种互动平台的另外一个作用就是实现了企业的各项基层工作的可视化，使企业各级党组织之间工作的紧密衔接，有助于企业党建工作的顺利推进，提高效率。这种可视化的平台也可以方便对各个基层党支部的工作进行考核，使得结果更加公平公正，因而更加有说服力。
结束语：
综上所述，企业的党建管理工作是影响整个企业发展的重要因素。因此，各企业必须明确党建工作精细化创新管理的重要意义，做出相应的调整措施，保证党组织的核心地位，推动信息化建设，构建精细化管理模式，实现部门工作透明化，才有利于达到提高员工素质、完善党支部工作以及提高企业业绩的效果。
参考文献：
[1]企业党建工作精细化管理创新研究[J].李自强.经贸实践.2018(17)
[2]企业党建工作精细化管理创新研究[J].王璐.黑龙江科学.2018(06)
[3]浅谈企业党建工作的精细化管理[J].冯靖敏.世纪桥.2017(07)