于静
新疆阜康农村商业银行股份有限公司 新疆昌吉州阜康市831500
摘要：企业的文化相关建设对于一家企业来说是需要重点侧重的目标，树立好企业文化能够增强企业整体的凝聚力和奋进之心，推动企业不断迈进。与此同时，企业思政建设工作的开展是所有企业蓬勃发展的始发之地，企业要想在当今竞争激烈的资本市场中走得更远，需要加强企业内思政工作相关的建设，推进思政相关工作的不断开展，只有职员们的政治思想统一了，才能将力量能成一股绳，朝着一个共同的目标迈进。本文将围绕企业文化相关工作和企业思政工作之间的关联展开论述，首先明确企业文化和企业思政工作的相关定义以及其对于企业发展的重要作用，进而针对两者之间的相同点、不同点和相关关系展开探究，最后详细解析一下二者之间互相推动的关系。
关键词：企业文化培养；企业思政建设；关联探究
企业文化培养工作和企业思政建设工作的开展对于企业来说都是至关重要的两大方面，二者都是对于职员的意识形态进行塑造和建设，但两者始终保持着对立统一的辩证关系，那就是既存在相似之处又存在差别，始终不能将这两项工作的建设划上等号。企业对于文培养化和思想政治建设方面的付出应该脚踏实地，实现二者的互相助力、相辅相成。
一、企业文化与企业思政工作的定义
（一）企业文化相关的定义
现代企业文化相关定义是指企业运营的信念、价值、规范，将企业的发展目标和员工的日常工作，以及企业发展的指导精神融合为一体，展现企业的文化价值、精神文明、行为准则和道德约束。企业文化还包含了企业的发展历程、企业的规章制度、企业的产品特色、企业的环境氛围等等，塑造符合企业发展的企业文化是首要任务，企业想要继续做大做强需要有坚实的文化底蕴进行驱动，为企业的前进凝结力量。
（二）企业思想政治工作相关的的定义
企业思政相关工作主要指企业管理层的人员对于职员针对有关思想上的各种疑难困惑进行科学有效的指引，帮助员工走出思想困境，积极地投入到工作和生活当中，推动企业的循环疏导、长效发展。加强企业中思政工作的建设有助于为体液的长久发展做好事项和精神动力方面的保障，增强企业的核心凝聚力，为企业的可持续发展保驾护航。
二、企业文化与企业思政工作之间的异同
（一）二者之间的相似点
首先二者在终极目标上具备相似点，那就是两者的共同目标都是为了推动企业的在将来不断的前进发展，在职员的意识形态方面做到高度集中一致，就可以保证员工努力的方向统一、工作的内容统一、发展的定位统一等等。企业文化相关的开展是为了引导职员提升个人的专业性和竞争力，为了企业的发展目标而积极奋进；企业的思想政治相关工作建设的目的是为了帮助职员树立科学正确的人生价值观念，塑造纪律严明、道德规范的员工团队，各司其职、才尽其用。的两种工作的最终目的是统一的，即为企业创造更多更优的经济收益。
其次两者有关工作开展的目标对象也是保持高度一致的，对于企业文化相关工作的开展和企业思相关工作的建设，培育的对象全部是指该企业下属的一切职员，无论是高层领导人物还是普通员工，甚至是后勤或者打扫卫生的清洁工都包含在内。需要通过文化和思想建设，确保每一位员工围绕着企业的发展不懈奋斗。企业通过塑造正确的核心价值观念疏导职员，帮助他们实现自己最大的价值。当然企业开展思想文化的建设工作最终的目的还是以盈利为主，位于员工提供良好的工作氛围和思想环境可以有效地改善员工的工作积极性、培养职员之前的团结凝聚力。最终帮助企业获取利益。
再者就是两者的手段方法存在共通之处。
无论是文化建设还是思想政治教导工作都是对于人的精神层面、意识形态方面进行引导和教诲，助力职员树立正确的观念，规范他们的行为。两种方案实现的手段都是类似的，以员工为主体，围绕他们展开思想教育。这种教导不是生搬硬套、照本宣科，而是在日常工作和生活当中进行点滴渗透，将企业文化和企业思政的核心内容潜移默化的转移到与昂工每个人的心中。这两种工作都需要通过一些具体的文化措施开展进行，例如举办培训班、举办座谈会议、召开思想动员大会、定期加强学习观摩、举办竞赛比拼等等活动。确保员工们切实参与进来，为他们培育对于企业的归属感认同感，如此以来塑造员工之间的凝聚力和战斗力，为企业的发展奋斗终身。
（二）二者之间的不同点
企业的文化培养和思想政治建设工作在工作内涵、职能属性、主体范围等方面仍然存在着细微的差异之处。首先在工作内涵方面，企业文化的培养和宣传主要以制约员工在日常工作方面形成相关的行为规范，将这些行为准则印刻在员工的脑海里，帮助员工主动形成群体思想意识，培育职员对于团队的归属感和自豪感，通过形成企业的一种文化氛围，促使员工着眼于企业的奋进发展；然而企业思想政治建设工作的开展主要围绕国家的政策方针，以中国特色社会主义的发展为大背景，围绕员工有关党政党规、社会决策、国家战略为中心展开宣传、教导，以疏通引导为主要手段，集中职员树立有关社会发展、国家建设的大局观。
两者在职能属性和主体范围方面也都存在着区别，企业文化培养的职能属性是市场经济，通过提升员工的竞争力和凝聚力来帮助企业实现经济层面的丰厚收益，然而思想政治建设工作属于文化的范畴，通过规范职员的行为准则，从思想上彻底帮助员工提升觉悟，明确的团队的组织纪律性，确保工作稳步开展。在主体范围方面，企业文化培育的对象是企业的员工整体和团队，形成整体团结凝聚的文化氛围，强调整体的共同努力和团队协作，然而思想政治建设着重于对于个体、个人思想的树立建设，注重个人的行为规范，对个人进行有针对性的规范引导。
三、企业文化与企业思政工作之间的相互关系
（一）企业文化对企业思政工作的推动作用
企业文化的树立培育可以推动企业思政工作开展范畴的扩展延伸，将原本集中于个人准则规范监督的思想政治建设工作延伸到企业相关工作的每个环节。企业文化将企业的经济营销领域和思想政治建设领域进行有机的融合，加紧人与物、人与人之间的关联性，推动企业思政建设的横向发展。
企业文化培育还能够帮助企业思政工作拓宽路径，启迪开发。企业思政建设在企业文化的指引下能够充分明确当前对于职员意识形态建设的目标，促进职员价值的实现，同时推动思政工作的循环一体，将市场经营、文化塑造、思政建设三大模块有机统一，形成企业内部大循环。
（二）企业思政工作对企业文化的推动作用
企业的思政建设对于企业文化培养也有多方面的推动成效，在企业文化塑造方面，思政建设能够帮助企业文化指明方向、把握定位，确定企业文化培育的总体定位符合企业的发展需求和发展势头；同时企业思政建设带动企业文化的进取发展，为企业文化带来政治优势。企业思政建设对企业文化塑造起着引领带头作用，也为企业文化发展奠定基础，只有将个人的思想建设完善，才能巩固团队整体的文化建设，带动企业的发展。
结语：
综上所述，企业的文化培育和思想政治建设对企业发展来说非常重要，二者区别对立、相辅相成，企业应当双管齐下，推进两项工作任务的稳步开展，打造团结团队和专业性高、竞争力强的个人，确实保障企业的长效发展。
参考文献：
[1] 张冉. 企业文化与企业思想政治工作的研究:同异及相互关系[J]. 赤子,2018(20):11.
[2] 刘伟. 刍议企业文化与企业政治思想工作之间的相互关系[J]. 环球市场,2016(6):127-127.
作者简介：于静 1975年4月 性别：女 民族：汉族 籍贯：新疆阜康 学历：大学学历 研究方向：思想政治