水利工程监理常见问题及解决方法探讨叶静梅--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

水利工程监理常见问题及解决方法探讨叶静梅

发表时间：2021/8/10 来源：《建筑科技》2021年8月下作者：叶静梅

[导读] 我国水利工程的快速发展，离不开国家经济和政策的支持，以取得今天的成绩和成果。水利工程作为民生工程，建设运营水平直接影响当地经济发展水平，因此，提高水利工程建设质量对国计民生具有积极影响。使得监理工作的开展在水利设施建设中越来越重要。

3307211982081***23 叶静梅

摘要：我国水利工程的快速发展，离不开国家经济和政策的支持，以取得今天的成绩和成果。水利工程作为民生工程，建设运营水平直接影响当地经济发展水平，因此，提高水利工程建设质量对国计民生具有积极影响。使得监理工作的开展在水利设施建设中越来越重要。同时水利工程具有涉及内容广难度大的特点，建设规模相对较大。此外，恶劣的自然环境使该项目容易受到多种因素的影响。需要加强监督工作，确保工程质量符合实际需要。在明确加强监督工作重要性的基础上，分析了现有监督单位存在的监督不到位、自我定位不明确、监督行为不规范等不足，提出了切实推进严格监督工作的具体解决办法。
关键词：水利工程；监理；问题及解决
        水利项目管理的内容包括很多方面，其中合同管理尤为重要。从完善人民生活保障基础设施的角度来看，科学组织水利工程建设和建设工作，全面落实合同监督管理任务，是十分必要和紧迫的。这将在一定程度上提高水工程的质量，真正发挥水工程的全部效益。我国经济建设发展以来，为我国基础设施的不断完善做出了贡献。现在水利设施建设有了针对性的监督管理，可以有效控制各种安全问题，促进工程项目的快速发展。水利设施建设过程中，应注意计量的控制、材料的合理选择等，以及施工关键阶段的控制。
        1水利工程监理的基本概述以及内容
        1.1水利工程监理的基本概述
        一是确保适用性。在具体的监理活动过程中，监理技术手段和方法的确定和人员的配置，都需要严格根据工程实际情况和施工现场情况进行慎重考虑。一些超出既定规则的监理活动，需要征得甲方建设单位的同意。二是科学性。由于土木工程的大部分分部专业要求非常高，专为不同的专业内容而设计，负责各项任务的管理人员必须具备相应领域的资格、专业技能和总体素质。同时，独立也是工作的一个比较明显的标志。这种特性也称为独立性。在履行具体的监督职能和职责时，不应依赖于具体的组织和经济监督对象；此外，公平和公正。保持性欲也很重要。通过协调A方业主与相关单位的协调沟通，做好本职工作，避免发生与事实不符的矛盾和问题。同时最大限度地保和保护双方的合法权益。
        1.2监督工作的主要内容
        水利工程主要包括以下内容：在监理工程的过程中，需要结合合同的相关内容，整个施工过程必须得到施工方的许可进行控制和管理，在规定的时间内定期编制报告，，以便及时分析计划是否不合理，及时调整，确保监管工作的有效开展；在验收施工质量的过程中，还需要结合施工图的内容。
        2水利设施建设监理问题
        2.1监管机构监管不力
        部分监理人员专业技能不足，综合素质较差，对施工图不精通，无法及时发现工程设计中的漏洞，使质量监控成为一句空话。因此，监管者应将提高监管人员的整体素养作为要实现的重要目标。
        2.2监督机制落后
        监督水管理项目取得好成绩，离不开可靠的监督机制。但是，一些水利工程监理主要依靠管理专业知识进行管理，存在推卸责任的情况。此外，部分水利工程创建机制工作能力不足，与水利工程管理的实际要求存在差距。这个问题会导致水管理工程的质量得不到保证。
        2.3合同分析不充分
        在目前的供水设施建设中，有一般的口头协议和私人协议。事实上，它会使监督活动变得被动，无形中增加监督机构的工作压力。另一方面，合同审查制度不完善，合同管理行为失去规范性，给水利工程建设施工管理带来不利影响，不利于企业经济的有序发展。
        2.4项目范围大，监理工作复杂。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        为与国内外新的建筑技术和建筑技术标准接轨，水利设施建设不断更新优化。水利设施建设工程量逐步增加，监管工作正在开展。通常，一个水利工程的建设涉及多个工地，监理需要协调参与单位之间的关系以及各单位与业主之间的关系。
        3水利设施建设监理解决方案
        3.1加强激励机制
        水利工程监理人数少。因此，监督单位应通过改善社会福利和留住人才的生活条件，提高监督人员的薪酬和精神激励，激发工作积极性。将高管薪酬与工作内容和工作量相结合，实行绩效薪酬，减少高管对工作的负面情绪，对工作积极认真的员工给予额外奖励，增加竞争和领导晋升渠道，提高员工工作积极性。
        3.2监督机制的发展与完善
        按照适当的管理体系进行管理是确保监督质量的关键。在建立监督机制的过程中，需要从以下几个方面着手。分析原有监督制度的可行性和不足。在此基础上，持续改进，使监管体系能够有效运行。其次，从制度设计的角度，要明确监督机构的职责，明确工作范围，做到监督工作落实到个人，避免管理混乱。建立监督机制，有效运用奖惩制度。对表现好的个人和部门给予物质或精神上的奖励，从而激发员工的积极性；相反，不采取行动或使用不当方法的个人必须遵循适当的惩罚制度，然后改进并在此基础上提供考核机制，作为对相关人员考核的参考。分析监理工作中的不利因素，采取相应的预防措施，避免对水利工程质量产生不利影响。加强监督队伍培训机制，监督队伍要积极开展适当的技术培训活动，使监督人员适应监督工作的实际需要。有效提升整个督导队伍素质，还需要引进优秀人才，加强与高校的合作，学习专业人才，优化督导队伍。
        3.3仔细研究监管协议
        在监理合同审查过程中，要确保审查活动有据可循，极大地提高了合同效力，充分优化了水利工程质量。监理工程师在其中发挥领导作用，避免遗漏、复检等，为施工监理合同的动态管理奠定基础。审查过程中发现任何违规行为，应及时通知合同当事人，经协商形成一致观点，确保监督合同的完整性和规范性，使合同能够有效管理，避免不必要的冲突。在合同执行过程中，合同经理动态监控合同的执行情况，检查合同内容与施工实践的一致性程度。如果发现有违约行为，应从重处罚，防止他人违约。如果合同核查活动流于形式，将会增加合同违约的频率，导致无法弥补的经济损失。可见，对合同审查全过程进行监督，适当完善合同审查制度，可以使合同管理工作规范化，进而逐步提高合同管理水平。
        3.4打造专业的监管团队
        首先，水利工程企业的管理人员要能够明确提高监理人员的专业水平以及对现场监理工作质量的影响，在这种情况下，能够更好地加强人才培养。努力确保每位领导者都能更好地接受适当的培训，并将学习成果与薪酬待遇相结合，以更好地激发领导积极性。其次，他还应该能够对主管进行培训，让他们解释培训的内容、使用方法、要求等。质量控制体系作为主管的培训材料，并利用这种方法更好地改进监督。第三，要制定合适的培训计划。刚进入现场的主管应能在进场前进行培训，而现有的主管应能定期培训，完成培训后应能定期培训。主动进行评估以确保满足要求。该方法可以提高施工现场质量管理人员的专业素质，促进水利工程的顺利完成，达到预期效果。
        4结束语：综上所述，可以说，在新的形势下，要更好地开展水务管理工作，需要不断完善监管措施，加深对水务管理项目监管工作的认识。监管者非常了解安全。此外，要制定和完善监督机制，，推动我国水经济再上新台阶。
参考文献：
[1]王龙泉.水利工程监理常见问题及解决方法探讨[J].治淮,2020(10):56-58.
[2]冯庆九. 浅谈水利工程机械设备的常见问题及解决方法[A]. 《建筑科技与管理》组委会.2020年9月建筑科技与管理学术交流会论文集[C].《建筑科技与管理》组委会:北京恒盛博雅国际文化交流中心,2020:2.
[3]朱晓.水利工程监理工作中存在的问题及其解决方法分析[J].中华民居(下旬刊),2014(07):242-243.