尹新光
武安市消防救援大队 056300
摘要：随着国民经济的提高，城市建筑的逐渐增多，大型企业建筑火灾隐患较多，更易发生火灾事故。因此，企业应当加强管控，并根据自身的实际情况，加强自身专职消防队伍的工作改革，创新自身的战训策略，以期更好的保证企业建筑的安全，防范火灾的发生。
关键词：消防队伍；工作改革；创新策略
引言：
企业有必要打造一支专业水平高，工作效率高的专职消防队伍，以此保证企业的消防安全。为了切实打造一支高素质的消防队伍，企业有必要根据自身的情况适时转变自己的工作理念，创新自身的消防工作方式，根据消防员的自身情况进行不同程度的训练，并且定期组织消防员进行模拟训练，最终达到提高消防员工作能力和效率的根本目的[1]。
一、企业专职消防队伍战训改革与创新的意义
消防人员的灭火能力直接决定了灭火救援工作的效率。因此，企业有必要加强专职消防队伍的改革与创新。革新传统的战训方式，将新时代的元素填充进传统教学方式中，制定出真正具有时代信息的战训方式，开展对消防人员的定期训练，提高消防人员的实际应对能力。企业对消防工作的重视程度能够呈现出消防救援工作的行动效率，企业单位应当为消防员提供学习的舞台和机会，让消防员们到专业性的舞台提升自身的专业水平与技能，学习到更多的灭火救援知识和技术，并且能够将自己所学到的东西应用到实际中去，提高救援灭火工作的实际效率和质量。企业要制定措施充分调动消防员们的工作积极性，保障好企业的消防安全，避免火灾事故可能为企业单位带来的重大损失。
二、专职消防战训中存在的问题
2.1训练观念落后
如今的专职消防战线依旧沿用传统的训练模式，缺乏科学性的元素，没有形成一定的体系，这就导致了企业专职队伍消防工作的训练观念、训练方法缺乏创新性。仅仅只是沿用传统的训练内容和方法，没有根据时代的特点和企业单位自身的实际情况制定一套具有时效性的训练方案。这就导致了消防人员在实际的灭火救援工作中无法充分调动在训练中学习到的理论知识以及采取训练中的经验更好的开展灭火救援工作，最终会给企业自身带来了一定的损失。
2.2专业素质缺乏
消防人员专业素质缺乏的原因总共有两个方面，一方面是创新人员的学习能力较差，无法及时吸收所学到的理论知识，并且他们不善于思考与总结，无法将自己学习到的理论知识真正进行内化。另一方面是消防救援团队在协调沟通方面存在着一定的问题，消防救援人员的沟通能力较差，无法准确表达出自己的意思。通常消防救援工作的开展是单兵作战，没有较高的团队意识。开展对消防人员的日常训练的根本目的，是为了增强消防人员的综合素质，但是参与训练的消防人员，在灭火救援工作方面的专业水平不高，这就拉长了消防救援实战的时间线，这对消防救援团队的灭火救援工作的良好开展带来了不良的影响。无法最大效率的实现消防救援实战训练的良好成效。
三、企业专职消防队伍工作改革与创新的相关研究
3.1科学训练，提高训练水平
消防业务理论知识为消防员们的工作开展提供理论支撑。要想提高消防员们的训练水平首先就要根据消防员们的个人情况调整教课程度。不同的消防员有着不同的专业素质和文化水平，所以开展对消防员们的专业知识教授，要根据消防员们自身的文化基础以及个人性格制定科学合理的教学内容。并且在开展消防员们的知识教授时，要积极做出措施，调动消防员们的主动性和积极性，让学员们将自己的精力投放到消防知识理论学习中。企业应当邀请专业的教课教师将复杂的理论知识深入浅出的讲授给消防员们，且还应当注意要增强消防员们自身的综合素质。消防员们工作在消防一线，消防救援工作的良好开展，离不开消防员们自身过硬的心理、身体素质。因此，在消防员的日常训练中要有意识地开展对消防员们体能和心理上的训练，保障消防员们在实际的灭火工作中能够保障战术发挥正常。最重要的一点就是要训练消防员们的作战技巧和方法，实战训练的科目，包括救援灭火和抢险应急救援，具体说来有攀登、破拆等行动。根据消防员们在救援中所涉及到的种种活动，企业应当开展针对性的消防战术训练，可以与当地的既往火灾联系起来。
3.2落实激励机制，激发消防员们的主动性
如今的社会，对专职消防队伍的灭火工作有着更高的要求，需要消防员们在实际的救援工作中，能够熟练使用灭火器材，对被困人员进行救援，并且能够根据火灾的实际情形，制定科学合理的救援措施。奖励能够激发人们的主动性让人们感受到肯定，进而继续坚持自己的行为。所以，企业可以在任何救援工作中落实将来机制，奖励在灭火救援工作中表现积极的消防员。企业在招聘消防员的时候，一定要让消防员看到企业制定的工作福利，采用温和鼓励的话语激励消防员们，调动消防员们的主动性和积极性，让消防员们感受到自己肩负的重大社会责任，点燃消防员们的工作热情。这样的激励机制，能够让消防员们在实际的救援工作中以乐观、积极的态度完成自己的工作。在实际的战训中，也可以根据消防员的救援成绩和灭火器的工作能力等方面，鼓励消防员，为消防员发放奖品，提高消防员在企业中地位，激发消防员的工作积极性，让消防员们在平常的救援工作中更为热情的完成自己的任务。在另一程度上，还能够激发消防员们的学习主动性，让消防员有意识的进行自我完善，不断提高消防员的工作能力以及实战救援能力。
3.3让作战流程更具规范性
企业专职消防队伍的实训方式应当根据企业的自身情况创建，规范消防员们的作战流程，让消防人员们能在实际的救援工作中，按照先前制定的作战流程利用先进技术，精准定位火点，进而能够根据火势的状况推断、分析火势的蔓延情况，制定相应的火灾预防方案，预防火灾的蔓延。消防员们按照制定的具体灭火流程能够精准快速的完成灭火工作，提高灭火工作的效率，把企业的损失降低到最小。所以企业有必要在创新作战方式的过程中，让作战流程更加规范化，以期缩短灭火救援工作的时间，实现灭火救援工作的最大效率。
结束语：
企业应当重视消防工作，这不仅关乎着企业的根本利益，也事关民生。企业应当从各个方面提高专职消防部队的综合素质，预防火灾的发生，避免企业自身利益的损失。企业应当根据社会的新形势加强实训工作的改革与创新，提高消防救援队伍的工作效率。
参考文献：
[1]钱洪伟,李天明,王振雄.我国企业专职消防队业务连续性管理研究[J].消防科学与技术,2021,40(04):566-569.
[2]杨浩.浅议加强企业专职消防队伍战训工作改革与创新策略[J].化工管理,2019(26):87-88.
[3]包冬冬.加强企业专职消防队伍建设[J].劳动保护,2019(03):79-81.