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摘要：在时代飞速发展的背景下促使行业竞争越来越激烈，如何做好企业创新工作为企业的发展提供良好发展的机会，成为现阶段人们关注的焦点。在企业进行日常工作时，思想教育成为调动员工工作的积极性与自主性的重要关键内容。企业领导应该将思想政治工作与企业文化建设相融合，转变发展理念，向其他优秀的企业吸取经验，“取之精华，去其糟粕”。本文通过对企业文化建设与思想政治工作分析与研究，阐述一些理论基础，以期为企业今后的发展提供参考建议。
关键词：思想政治；企业文化建设；合力作用
引言
新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
1企业管理工作中企业文化与思政工作的作用
我国经济发展正在如火如荼的进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设，提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。
2企业文化与思政工作面临的新挑战
2.1工作形式的挑战
传统的企业文化与思政工作形式已经不符合时代的需要，线上线下广泛结合成为当前企业文化与思政建设的主要形式。在思政教育工作中还要发挥信息技术的作用，重视企业内外部环境的变化趋势。随着企业“云环境”的快速建设，企业微信、钉钉等线上工作方式越来越融合到日常工作当中，企业思政教育日益具有网络化的特征，但是企业文化建设存在信息化滞后的情况，不少企业更多的依赖传统的文化宣传途径，不注重基于互联网创新企业文化建设的方式。而且，互联网信息传递更加快速，企业职工思想变化更加复杂，企业文化与思政工作显现出滞后性。信息化时代的企业文化建设还要提高效率，更好的适应复杂的内外部环境变化。
2.2企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
3如何做好思政工作和企业文化建设工作之间的有效融合
3.1拓展思政工作辐射范围企业
需要高度重视文化建设的积极作用，使思想政治教育工作渗透到企业发展的每个细节中。员工不仅是企业文化建设的主力军，他们还是企业文化建设的受益者。企业在开展各项工作的过程中，将员工的利益放在第一位，注重对员工专业技术水平的提升，使其能够更好地胜任本职工作，为企业创造出更多的效益。
企业还要重点关注思想政治工作，使用形式各异的方法将其渗透到企业日常管理工作中，使其为企业快速发展发挥积极的促进作用。比如，为了更好地塑造企业文化，企业可以定期组织员工进行野外探险活动，开展这样的活动不仅可以增强员工之间的感情，还可以更好的渗透政治思想。另外，企业还可以组织员工到一线去参观和学习，这样的方式不仅可以增强员工对企业业务的了解程度，开阔了员工的眼界，使员工今后的工作中会更加的卖力。
3.2提升两者的融合度
随着社会的发展，经济处于不断转型的阶段，企业思想政治工作应当满足以企业发展的需求，将企业员工的实际需求作为重要参考，不断衡量其中的发展目标，逐渐使员工的归属感与认同感进行提升。在企业思想政治工作方面上，不要站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，一定要站在员工的立场上对文化建设进行综合考虑。通过研究分析发现，企业需要进一步强化文化建设与思想政治工作的融合，将企业的生存发展与目标作为切入点，使企业文化的竞争力一点一点的提升，两者所形成的合力作用使员工更加认同企业的文化以及发展的目标，提高企业的竞争力，从而促进企业长久稳定的发展。
3.3增加文化因素
目前，国有企业改革面临的困难主要是：如何保留传统商业模式的本质，如何参照当前市场的新要求来实现改革目标。为加快国有企业改革的步伐，通过加入文化元素来发挥国有企业的价值。例如，水电十一局通过在企业文化建设中加入有益于企业发展的文化元素和合作的元素缩短改革实践周期，促进企业的良好发展。解决企业利益分配等问题，进一步提高企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业未来发展的角度来看，这种战略的应用不仅可以促进加快国有企业改革进程的目标的实现，而且可以确保新文化和旧文化的融合与共存。
3.4强化思想教育引导作用
企业在改革转型期要重视思想政治工作。首先，要将思想政治工作放到全局进行落实，把思想政治工作定位于企业持续稳定发展的大环境中，突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中，突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。要坚持一切从实际出发，通过思想政治主题活动的开展，通过推进企业文化建设，把思想政治强化工作与教育人、引导人、关心人、培养人进行结合，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化并充分发挥作用。
3.5创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
结语
新时代的企业建设离不开思政教育与企业文化的同步，还要找准企业文化的发力点，深刻挖掘企业文化的内涵，把握总结企业文化建设现状，运用符合时代特征的方式进行企业文化传播，从而提高思想教育引领效能，借助企业文化宣传核心价值理念，为企业发展凝聚共识，既保证了企业发展符合国家政策，同时达到思政教育与企业文化同向并行效果。
参考文献：
[1]吴韶强.探究企业思想政治教育对企业文化的影响[J].办公室业务.2018（19
[2]周鑫.思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].现代企业，2021，12（04）：90-91.