天水永生建筑工程有限责任公司
摘要：一个建筑施工企业离不开安全施工的原则性要求，同样也离不开安全员对于安全施工的负责与监督。建筑施工企业的安全员专职现场的安全管理，已成为建筑施工行业人力资源中需求量大的人才力量。本文将通过探讨建筑施工企业的安全员所存在的问题与措施，来浅谈建筑施工企业安全员的重要性。
关键词：建筑施工；企业管理；安全员
在施工现场，常常会遇到多种危急及危险状况。危险源种类多、分布广、难控制，安全事故总是屡屡发生。要对此加以防范和及时止损，都需要人力去管理、规划以及解决。安全员作为施工现场专职安全的管理人员，对现场工作的进行具有重要的管理作用。但同时，对于事故的发生具有重大责任的安全管理人员，也顶着生命安全的大责，干着职位低而责任重的工作，造成本身的压力极大，而行业内愿意应聘的人员又不多等状况。
1.建筑施工企业安全员工作的重要性
1.1对施工现场起到重要的管理作用
安全员的职责范围在具体规定上，随着现场状况的变化，会有需要变通的地方。在提出新要求的地方，又会需要安全员本人的临场应变能力以及责任意识。安全员在施工现场里属于主要承担责任的一方，不仅是在明文规定的责任上，也是对于全场施工人员性命上责任的负责。安全员不能随意离开岗位，对于现场不安全因素的排查和监督极为重要。安全隐患问题以及后续施工的现场处理，也需要安全员到场的精准把控。安全员作为一个管控全局的总体管理者，对施工现场起到至关重要的管理作用。
1.2在职责上对建筑施工现场具有重要的监督作用
在安全员的工作内容上，主要存在几个内容：要对安全措施进行监督、要对施工现场的各种仪器进行全面的检测、对生产过程的安全施工规定和标准进行严格的审查。对于后续会发现的问题，要进行多次的勘察和检验。安全员肩负着重要的安全职责，不仅是表面上的特殊情况，也要深入到最内核的问题上，在施工过程中起到重要的监督作用，更好的推进项目的实行，进一步的推广到建筑施工企业的品牌口碑上，为企业的高质量发展奠定稳定的基础。
2.建筑施工安全员在实际中所存在的情况
2.1权力小，责任大，职位的地位不高
安全员作为对现场实际状况最重要的管理者，对违章、违法的现象发现的最多，但一般都无奈于手中的权限不足，不能够及时止损。再加上人际关系的影响，没有权利，也就更没有话事权，权威性也就荡然无存，无法很好的真正管理好现场的秩序，也不能够真正的杜绝隐患。国家对于安全员的权利设置没有明确的规定，在制度政策上将安全员置于弱势群体的地位，总体政策制度的落实度不足，安全员手中的权力小、责任大，更不能对建筑施工现场的总体管理起到关键的作用。
筑施工企业对于安全员的重视度不高
企业2.2建最主要的核心收入来自于经济效益，对于如今新兴的建筑土木工程行业而言，新时代的进程不断发展，城市化也进一步的扩展，所需要施工的建筑需求也越来越大。但现在都普遍存在着只追求经济效益而罔顾建筑安全性的现象，企业领导者对于安全生产工作的重视度不足，从而导致对安全员的配置和要求也存在重视度低的情况。安全生产牵动着企业的核心利益，建筑施工企业对安全标准的定义不高、对安全生产的措施不足，安全员的权利与权威性就得不到扩展，企业的安全生产就无法得到确切的保证，很容易就会陷入生产失误的危急之中。
2.3安全员本身的专业素质及管理能力不高
安全员的专业素质对于整个企业的安全生产起到至关重要的作用。安全员的专业素质高，不仅体现着权威性，也进一步掌握着对现场施工人员的管理权威。素质与权力的相对应，能够促使现场的施工人员对安全员的服从度提高，也能够有效的控制住局面，推动整个安全生产工作的实施。
2.4安全员的群体人数少、老龄化现象严重
国家的安全工程师制度考试严格，在企业上几十年如一日工作的安全员，一般具备丰富的安全经验，熟悉企业安全生产的规章流程，但随着时代不断发展，国家出台的考试制度严苛，而导致整个安全员的群体青黄不接，老龄化现象严重。老龄的安全员与年轻的安全员存在断崖式的交接，整个安全生产队伍的总体质量不高，难以拖动安全员后续的流动发展。
3.提高建筑施工企业安全员地位的几点措施
3.1国家要完善好相关的安全员制度，强化政府本身的力量
安全员是我国安全监管网络中的末梢神经，也是企业安全生产实际情况的重要掌握者。他们是建筑施工中重要的管理者、掌舵者，如果丧失了最大的管理权，整个企业的生产都会陷入摇摇欲坠的境地。国家必须要使用必要的法律手段，来改善安全员的相关制度政策，优化安全员的入职环境，更多的落实到安全员本身的权力利益上。除此之外，国家也要使用必要的手段去加强建筑施工企业对于安全员的重视度，能够正确认识到安全员岗位的重要地位及在整个安全生产的关键性。从政策环境到企业环境逐一落实，尽最大的力量改善安全员的就业环境和就业条件，更好的输送优质的安全员人才资源。在制度方面，要重点改革安全管理的相关机构，管理好安全员的人员群体，对安全员的人事安排要有所标准及约束，不能随意的撤换和安排，保证安全员人员的高质量水平。同时，也要制定关于安全员的管理方法，规定好责任方面的规则，对于安全生产流程的相关后续责任做出细致的划分，更好的加强安全员的风险意识，推进安全生产进一步的持续运行。
3.2企业要为安全员的发展营造良好的发展环境
建筑施工安全是建筑施工行业的基石，也是各项工作展开的重点关注对象。但同时，建筑施工场地的危险性管理也不容忽视，对于安全员个人的安全防护也要做到位。不仅是外部的环境，建筑施工企业也要为企业内部的安全员搭建好晋升与发展的平台，能够让安全员最大限度的在一个安全且安心的发展环境中成长。树立好良好的安全意识，培养好安全员个人的专业素养和专业能力，为建筑施工企业日后的发展提供源源不断的优质人才。
3.3提高安全员群体的总体能力
安全员的个人能力与安全生产息息相关，具有关键性的根基作用。安全员的专业素质和管理能力不够，不仅会加剧安全生产的风险，也会亏损建筑施工企业的经济利益，为企业的发展添加更大的阻碍。要提高安全员的个人能力，就不能拘泥于文凭，而要更加的重视个人能力的培训，以能力划分差距。这就需要建筑施工的企业加强对安全人员的管理与培训，并且更加的具有针对性。针对安全人员的年龄、能力的不同来展开多元化的训练，为企业培养有能力、有态度也有权威的安全人员群体，从实际出发，从总体上提高质量，并且建立严格的安全员人才选拔制度，从制度上严格规定人才的引进和输出，解决企业安全员的人员缺乏、质量良莠不齐的问题，更好的推动安全员群体的总体发展。
结束语：
安全员对于施工企业而言，是管理者，也是监督者，更是掌控者。安全员个人的素质和管控能力也至关重要，不容忽视。安全员在自己的职责上，责任意识能够更好的为施工现场的安全保驾护航；在自己的能力上，管理能力能够更好的掌控全局，管理好现场的秩序工作，更好的推进施工现场的完成。国家和企业都要重视安全员，提高他们的定位，保障他们的物质和精神利益，不断的提升施工现场的安全质量，最终完成对建筑施工项目的圆满结束。
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