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摘要：于国有企业而言，党建思政工作承担着维护企业形象和宣传国家政策的重担，一直贯穿国企工作之始终。然而，在国企工作实践中，党建思政工作依旧存在一定缺陷，制约国企发展。因此，国企提升党建思政工作的成效和质量，必须在日常管理和运营过程中提高其研究力度，为国企未来发展提供理论支持。基于此，本文将以党建思治工作之于国企发展的价值为切入点，深度探究国企党建思政工作的现状和优化措施，以期为相关工作者提供些许理论参考。
关键词：国企；党建；思想政治；工作实践
引言：
互联网时代的到来和社会思潮的多元化趋势，对国企职员的认知和思想造成严重冲击，甚至使部分职员的世界观、价值观、人生观产生一定偏差、滋生一定错误，进而影响国企的有序运行和飞速发展[1]。因此，在新的发展时期，国企必须高度重视党建思政工作，并不断结合时代特征，优化和创新党建思政工作思路，以便为国企的和谐稳定和变革发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、党建思想政治工作之于国企发展的价值
（一）化解国企内部矛盾
信息化时代，国企为谋求发展不断深化改革，但受企业管理制度等诸多因素的干扰，人事任免、利益分配等方面存在诸多矛盾，对国企内部的团结与和谐造成极大的消极影响。而行之有效的党建思政工作能够助力国企党建思政工作者和国企领导明晰企业矛盾和职员诉求，从而有效化解国企内部矛盾，助力职员解决现实困难，进而提高国企内部的凝聚力。
（二）维护群众利益
处于互联网时代，国企职员获取信息的渠道日渐多元，其维权观念日渐提升。基于此，国企采取符合职员诉求的方式开展党建思政工作，并将中国共产党的先进政策、理论思想、十九大精神等贯穿党建思政工作之始终，可以凸显中共共产党在国企发展中的领导地位[2]，提高国企决策工作中党组织的参与度；同时，有效维护广大群众、国企职员的合法权益，为中国共产党奠定坚实的群众基础。
（三）深化国企改革
处于市场经济体制不断变革的背景下，国企面临的竞争压力日渐剧烈、面临的市场环境日趋复杂。因此，国企创新党建思政工作路径，高度发扬党建思政工作对职员的思想引领价值，能够助力国企职员准确把握和理解社会主义核心价值观、十九大精神，并将其贯彻生活工作之始终；可以团结和引领国企所有职员致力于国企改革，为国企稳步发展贡献力量，推进国企的可持续成长。
二、国企党建思想政治工作之现状
（一）党建思政工作职能弱化
就国企运营现状而言，众多国企在发展过程中呈现过度重视经济效益而忽视党建思政工作的现象[3]。而导致这一现象的关键原由在于国企领导、相关工作者缺乏对党建思政工作价值的深刻认知。此外，部分国企的党建思政工作流于形式，未能贯彻企业发展始终，无法充分发扬党建思政工作之价值，无法推动企业发展，甚至在一定程度上制约国企经济效益。
（二）党建思政工作模式僵化
部分国企受传统工作理念的干扰，依旧以传统的工作模式组织党建思政工作，导致党建思政工作模式过于僵化，严重干扰党建思政工作的效率和质量，致使其无法适应社会发展诉求，影响国企发展。基于此，革新国企党建思政工作路径势在必行。
（三）党建思政工作团队欠缺向心力
国企凝聚向心力是其有序发展的关键所在，因此，开展党建思政工作必须提高工作团队的向心凝聚力。然而，就当前工作现状而言，部分国企党建思政工作者缺乏对工作的明确认知，无法全面践行规章制度，党建思政工作团队欠缺强大的凝聚力，严重影响党建思政工作的成效。此外，部分国企领导以强制命令的形式布置党建思政工作，极易挫伤职员工作热情，难以有效提升党建思政工作团队的向心力。
三、国企党建思想政治工作之优化措施
（一）借助新媒体宣传党建思政内容
处于新媒体时代，国企可借助新媒体技术等拓宽的党建思政工作路径，扩大党建思政工作的影响力[4]。第一，国企可依托微博、微信等新兴媒介创设企业公众号作为国企党建思政工作的主阵地，作为联系国企职员的关键载体；凭借大数据等信息技术探寻、分析、整合职员兴趣爱好，以职员诉求为参考，整合党建思政内容，定期推送党章党规，调动职员学习兴趣，促使职员明确企业发展现状。第二，国企党建思政工作团队可借助美拍、抖音等新媒体软件，凭借网络直播的形式向国企职员宣传党的先进理论和指导思想，同时，国企各部门应以现实诉求为参考，以微信、QQ为媒介成立工作群，在线上组织“三学一课”、“两学一做”等学习活动，引导职员积极参与党建思政工作的讨论，进而提高职员的党性觉悟。
（二）有效融合核心业务与党建思政
为缩减国企职员与党建思政工作的距离，国企应以中国共产党的先进思想和方针政策为指导，创新优化党建思政内容，有效融合国企中心工作、核心业务与党建思政工作。比如，国企可以习总书记对深入落实国企改革的关键指示和十九大精神诉求为依据，调整国企发展战略和目标，细化和完善国企现有的规范制度和工作章程，明确所有岗位职员的权利范畴、工作内容和应尽职责等，促使职员在工作实践中自觉遵循国企规章制度、谨慎规范言行举止、循序提高工作质量，从而形成一种优良健康的国企文化，促使职员在耳濡目染中树立端正的职业观和价值观，进而提高国企职员的凝聚力和国企市场竞争力。
（三）组织丰富多彩的实践活动
在新的发展阶段，国企组织党建思政工作可有效融合实践与理论组织内容丰富、形式各异的实践活动，助力职员深刻理解和掌握党建思政内容，营造积极和谐的国企文化环境。比如，国企可以“中共建党100周年”为主题，以职员兴趣爱好为参考，组织“歌唱共产党”——歌唱比赛、“赞赞我们的党”——党史知识竞赛活动等多样化实践活动；同时，国企可组织微电影、短视频比赛活动，鼓励职员以抖音、快手等新媒体记录身边的道德楷模、优秀事迹等，从而丰富国企职员的精神世界，调动职员的主观能动性，促使国企党建思政工作深入人心、贯彻落实。
（四）灵活应用激励机制
国企应灵活应用绩效考核等激励办法，调动职员参与党建思政工作的积极性。比如，国企可将职员对中共政策方针和先进理论的掌握程度、职员在“学习强国”中取得的成绩、职员参加党建思政工作的主动程度等纳入绩效考核范围、设置专门的奖项、奖金等，将党建思政工作与职员利益挂钩，调动职员参加党建思政工作的热情，促使职员积极配合党建思政工作的落实。此外，国企可构建系统的奖励机制，并引领职员以国企官网、微信公众号、工作群等为路径，依据自身工作经验，针对国企党建思政工作提出合理要求和建议，提高国企党建思政工作与职员诉求的契合度；同时给予被采纳意见的职员一定奖励，引领职员积极参与党建思政工作的探究和实践，从而全面提高国企党建思政工作能力。
四、结束语
一言以蔽之，国企党建思想政治工作对提高国企凝聚力和向心力、推动国企的有序发展具备关键价值。因此，国企必须深刻认识党建思政工作中现存的问题，并以此为参考，采取多样化的创新路径，针对性提高党建思政工作的有效性，高度发扬其指导功能，为国企的有序发展奠定扎实基础。
参考文献
[1]李增婉.探索国企党建与生产经营融合的实践路径[J].新商务周刊,2019,000(008):P.186-186.
[2]姚光宾.国企党建思想政治工作的创新路径思考[J].青年时代,2019,000(006):60-61.
[3]陈建强.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].人文之友,2019,000(012):P.12-12.
[4]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2019,000(020):31.