谷彬
山东泰山钢铁集团有限公司 山东 济南 271100
摘要：企业本身的良好管理与其经营管理密切相关，也与自身的思想政治工作有很大关系。因此，作为企业本身，应该根据企业的实际发展状况和员工现有的思想感情，对企业的思想政治工作进行分析，并做出相应的创新实践方案。
关键词：企业；思想政治工作；路径
前言：思想政治工作是以人为本，解决人的思想、观念、立场问题，提高人的思想觉悟的工作。它是实现党的领导的重要途径，是社会主义精神文明建设的重要内容，也是做好经济工作和其他各项工作的有力保证。就企业思想政治工作而言，创新是增强思想政治工作时代感的根本途径。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能不断提高员工的综合素质，形成新时期企业员工的精神面貌。
1、代表企业思想政治工作的新内涵
所谓现代企业思想政治工作，是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和运用现代企业的管理体制、管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作的新形式和新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分。它不仅是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革和发展不断深入推进。企业文化管理、学习型组织、规范化管理等一些先进的企业管理理念和方法，逐渐融入到现代企业的管理中，被一大批优秀企业家所接受，对企业管理起到了积极的推动作用。思想政治工作如果不能与时俱进，适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，肩负起新时期的政治使命和历史责任。因此，新时期思想政治工作必须借鉴和吸收现代管理理念和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
2.创新企业思想政治工作路径的重要性
思想政治工作的主要功能是目标导向、价值导向和行为导向。在企业活动过程中，思想政治工作是极其重要的一环，它的作用是其他方法无法替代的，尤其是对于企业内部利益冲突的调节，可以促进企业健康稳定的发展。在经济运行过程中，企业离不开思想政治工作。出发点是关心、理解、尊重和激励员工，进而培养员工的集体主义意识，促进思想文化素质的提高，充分发挥员工工作的主动性、积极性和创造性，进而促进社会经济效益的有效提高。加强思想政治工作不仅有助于引导企业生产经营的正确思维，而且有助于促进企业社会效益和经济效益的提高。思想政治工作的加强可以在一定程度上增强员工的责任感和奉献精神，也可以表明一个企业是否具有良好的管理水平。随着思想政治工作的加强，在企业经营过程中，员工可以更加意识到自己的主人地位，更加关注企业的生产经营，积极参与工作，从而促进企业经济效益的提升。
3.思想政治工作的创新途径
3.1注重员工的全面发展，增强思想政治工作的创造性
企业开展思想政治工作的主要目的是增强员工的思想政治意识，使员工通过正确的思想进行日常工作。企业管理者应注重将科学理念融入思想政治工作，提升思想政治工作的创造性。作为企业发展的重要组成部分，管理者应该通过正确的管理理念和管理方法来提高员工的思想政治水平。第一，针对员工素质，鼓励员工通过思想政治理论学习，并在学习过程中深化交流，贯彻正确合理的政治思想，让员工意识到思想政治工作的关键。其次，通过制定发展目标，促使员工充分发挥自己的能力，实现全面发展。最后，加强员工的综合素质，使员工提高工作能力、日常经验、思想政治理论。员工也要不断提高自己，学习新的政治知识，提高自己的知识和思想，在日常工作中与企业目标保持一致，在追求自己价值观的同时促进公司利益。
3.2需要结合企业特点，抓好企业文化建设
企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作、生产、经营和管理提供了重要的结合点，使思想政治工作和其他管理活动有机地结合在一起，共同工作。企业文化本质上属于经济文化，是企业的一种管理理念和管理行为。一般包括企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等。
这些内容几乎都与思想政治工作有关，都需要通过思想政治工作来培养和建立。在深化改革、转变管理机制、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作的导向作用尤为突出。通过正确的思想教育，统一员工对企业文化的认识；员工群体意识、共同价值取向和企业文化氛围的形成，有赖于强大的思想政治工作；企业文化的发展进步有赖于思想政治工作，二者之间是相互渗透、相互促进、相辅相成的关系。在市场经济中，利益是企业的中心，形象是企业的优势。搞好企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，已成为企业发展的内在动力。这就要求企业思想政治工作的重心转移到企业文化建设上来。在凝聚企业内部力量的基础上，加强企业形象宣传，塑造良好的企业形象，提高企业的社会知名度。
3.3增强企业员工的凝聚力
在企业思想政治工作过程中，首先要把握思想政治工作的体系，根据自身企业的实际管理形式创新思想政治工作的形式，促进员工更快地融入市场经济的制度化管理形式，以确保企业思想政治工作更加规范。只有把企业自身的工作和思想政治工作的发展结合起来，才能把员工安排到更适合的岗位，关注思想政治工作的发展，进而建立健全责任管理制度和更新制度。在企业思想政治教育管理过程中，有必要将“以人为本”的理念灌输到工作体系中。创新思想政治工作路径，结合企业自身发展情况，合理创新职能部门设置，创建系统责任管理体系，按照企业思想政治工作路径准确把握专业人员思想观念更新，正确处理有针对性的问题和不足，保障企业思想政治工作路径创新实践的开展。
3.4提高管理者的综合能力
思想政治工作是由人来进行的，其对象也是人，所以思想政治工作的发展首先需要解决人的思想问题，这就要求企业领导者具备优秀的综合素质：第一，领导者要有责任感和使命感。领导者只有责任心强，才能不断提高管理能力和技术水平，有目标才有动力。其次，领导者要有号召力和学习能力。每个领导都应该熟悉这种无止境的学习。只有根据外部环境的变化不断学习新知识，才能促进企业的发展。而领袖魅力是领导者的权威。作为领导，下面一定要有被领导的工作人员。员工是否听领导的话，要看领导有没有感召力。没有感召力，他负责的部门就会是一个散沙，影响企业的整体发展。最后，领导者要善于调动领导者的积极性和创造性。这就要求领导者严格要求自己，善用自己，为员工树立好榜样，为有能力的人提供施展才华的平台，不断激发他们的积极性和创造性，实现员工与企业的双赢。
3.5工作方法的创新
从单向到多向，从灌输到渗透。首先，要形成党、政府、产业集团多方位的合力；其次，要形成多方位的思想教育方法，包括从单纯的说教到讲道理、寓教于乐的转变，从实事求是到贴近生产经营实际的转变，从单纯强调“我告诉你要听”到讲道理让人信服、感受人的转变，从自我设计、自我循环到与生产经营管理相结合的转变等。总之，思想政治工作要通过各种手段、形式和场合来进行，使之更加灵活。
结论：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化和企业改革发展目标的重要保证。在企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨而光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作实效。同时，企业的思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想现实和多重需求，促进员工的全面发展，确保企业又好又快发展。
参考文献：
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