政工建设促进企业管理的策略分析
邵国庆
中建路桥集团第六工程有限公司 河北邢台 054000
摘要：在目前市场竞争越来越激烈的大背景下，为能够实现企业更理想发展，不但注意企业各项业务开展，并且需要对政工工作加强重视。在当前社会发展的大形势下，企业政工工作对于企业经营管理发展具有很好地保障作用，可促使企业员工更好为企业创造价值，因而具有必不可少的作用。
关键词：政工建设；促进；企业管理；策略
在现代企业经营发展过程中，企业政工工作属于十分重要的内容及任务，在企业经营管理中发挥着十分重要的作用，具有重要价值。因此，在现代企业经营发展过程中，为能够促使其得到更理想成果，应当促使政工工作作用得以充分发挥，使其功能得以更好实现，从而对企业经营发展起到更加理想的促进作用，提供更好地保障。
一、企业政工建设的必要性分析
结合现阶段企业发展的基本需求，切实做好企业政工建设有助于优化企业管理工作，提升企业整体管理水平，其必要性具体表现如下：（1）有助于监督企业发展方向。企业政工建设的有效落实，首先能够在企业发展方向上予以优化控制，确保企业发展不跑“偏”，运行准确合理，减少问题矛盾的发生。其次，企业政工工作的良好开展，能够更好地维系企业的可持续性，表现出更强的适宜性效果，为高速发展掌好舵。（2）有助于实现对员工的管理。在当前企业管理过程中，员工管理是十分关键的一环，同时也是管理难度较大的一个方面。为了更好实现对于企业员工的充分管理，一方面，必须重点把握好对员工思想状态的实时关注，在企业政工建设工作的具体落实中，较好实现对员工人生观和价值观的有效引导和监督，确保其树立正确的观念；另一方面，要通过企业政工建设，实现对于员工的及时关怀，给予员工温暖，提升企业发展凝聚力和战斗力，助推企业高效发展。
二、政工工作在企业管理中的重要作用
首先，政工工作可使企业职工思想道德水平提升。在企业管理中，政工工作的开展需要充分调动党员模范带头作用，可针对员工开展相关思想教育活动，从而有效推动党组织及党员模范带头作用，这对于企业职工更好开展工作具有很好地帮助作用，有利于提升企业职工思想认识及加强道德建设。企业为能够实现良好运营发展，应当促使各个流程之间加强联系，在企业各项工作中政工工作属于重要组成，在企业中有效开展政工工作，需要对企业职工实施相关思想教育及管理，创新企业管理方式及工作机制，促进企业文化建设，通过潜移默化方式提升企业职工思想觉悟及思想认识，以实现企业更好经营发展。
其次，政工工作可使企业员工凝聚力增强。对于企业政工工作而言，其所涉及范围比较广，其对象为企业内所有职工，可通过教育学习方式，使企业职工形成正确价值观念，使企业管理人员与企业职工之间矛盾得以减少。在企业日常工作开展中，政工工作可使管理层与员工间加强沟通交流，使企业员工凝聚力增强，为企业实现更好发展提供较好人才基础与支持。
再次，政工工作对优秀企业发展理念进行培养。企业为能够实现较好发展，需要以先进发展理念为基础，先进发展理念是企业得以持续进步及发展的重要支持，也是企业发展目标，属于企业发展中需要遵循的科学方向。而政工工作能够引进现代化发展理念，使传统发展理念得以转变，从而使企业实现良好发展，确保企业目标得以更好实现。
三、企业政工建设促进企业管理共同发展的策略
（一）促进政工工作及企业经济建设结合
随着现代社会不断发展，在企业经营发展中政工工作的作用越来越重要，在企业竞争方面已经成为一种重要方式。
为能够使企业政工工作作用得以更好发挥，应当使政工工作及企业重点工作间加强联系，使企业政工工作与经济建设能够实现密切结合，在此基础上，促使企业经济效益实现有效提升。首先，企业领带及有关工作人员应当正确认识政工工作与企业经营发展间联系，真正认识到企业经营管理中政工工作所起到的促进作用。其次，企业应当准确把握经营发展中重点，在企业经营发展中积极主动融入政工工作，使企业发展中政工工作能够得以更好开展，使企业经营在政工工作促进作用下实现经济效益的提高，并且通过企业经营促使政工工作更好实施。
（二）利用经济手段开展政工工作
在现代社会不断发展的新形势下，企业职工的人生观及价值观也再不断变化，越来越多的工作人员将自身行为与经济利益联系，利用经济手段开展政工工作已经成为时代发展的必然需求。对于企业经营发展而言，其自身便与经济效益存在密切联系，越是对工作人员追求经济利益的想法进行限制，工作人员越是对经济利益热衷，这对企业政工工作的开展会产生十分不利的影响，并且对企业经济效益的提升也会产生不良影响。所以，企业领导及相关工作人员首先需明确经济手段在提升工作人员积极性及主动性方面的作用，在此基础上引导工作人员形成正确利益观及金钱观，通过对适当鼓励措施进行利用，使职业员工的思想觉悟能够得以有效提升，从而使政工工作得到更加理想的效果，使企业工作人员更好投入企业发展中，使企业经济效益实现有效提升，促使企业得以更好发展。
（三）合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际开展过程中，相关工作人员应当先进人及党员模范带头作用的发挥加强重视，使企业工作人员能够对与政工工作积极培养的重要性正确认识。另外，企业还应当依据企业经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以更好开展，以确保政工工作得到理想效果。首先，企业可不定期对与政工工作积极配合的优秀个人进行评选，并且对这些工作人員实行适当奖励，从而促使其它相关工作人员能够依据模范标准对自身加强要求。同时，企业还应当积极推动政工工作中模范人员作用的发挥，使模范人员能够更好帮助政工人员有效实施政工工作，其次，企业应当在经营发展的各个缓解中入手，构建企业特色文化环境，使企业政工工作在文化环境中得以渗透，促使企业员工在这种环境中对政工工作更好接受，也就能够使企业政工工作的作用得以更好发展，为促进企业更好发展提供较好保障。
（四）适时改革和创新政工工作的机制
政工工作对于企业的发展有着重要的意义，是目前促进企业有效管理的有效措施，所以企业需要适时地改革和创新政工工作的机制。在企业管理的规划中，将现阶段的新的因素融入其中，不断完善政工工作机制。在开展企业政工工作期间，工作人员需要结合各个部门工作人员的思想意识，根据所获得的实际的反馈信息来制定科学合理新颖的制度。除此之外，企业还需要在现有的机制内融入先进的管理理念，对政工工作的机制进行深层次的创新，比如让政工工作人员参加专业的研讨会或是加强对其的培训，加深其对政工工作的认识，从制度以及人员方面来为政工工作的顺利开展提供保障，从而有效地推进企业政工工作与企业管理的协调、同步发展。
四、结语
在当前企业管理过程中，企业政工工作已经一项必要任务，并且也是企业发展的必要要求，占据重要地位，发挥着十分重要的作用。在目前企业政工工作开展中，相关工作人员需对其作用及重要性加强认识，在此基础上通过有效措施及策略使其重要性得以充分发挥，从而使政工工作能够更好推动企业经营发展，使企业经济效益实现进一步提升，确保企业发展更好符合社会发展趋势。
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