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谈谈公司政工工会管理工作中常见问题及对策

发表时间：2021/7/1 来源：《建筑科技》2021年6月下作者：李东蒙

[导读] 企业行政工会工作理论是当前开展企业政工相结合工会管理工作的重要理论基础，也是一个基本搭建在一起，使整个企业与公司全体工会职工之间直接进行沟通、交流的重要沟通桥梁。现如今，随着推进我国特色社会主义市场经济的快速发展，科学化和工业管理技术水平的日益进步，企业的产品质量监督管理工作进行方式也在不断的变化，寻求改进、创新。

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摘要：企业行政工会工作理论是当前开展企业政工相结合工会管理工作的重要理论基础，也是一个基本搭建在一起，使整个企业与公司全体工会职工之间直接进行沟通、交流的重要沟通桥梁。现如今，随着推进我国特色社会主义市场经济的快速发展，科学化和工业管理技术水平的日益进步，企业的产品质量监督管理工作进行方式也在不断的变化，寻求改进、创新。为了有效保证工会企业长远健康稳定发展，企业必须及时研究找出并综合分析当前工会工作中可能存在的突出问题，并根据不同行业类型的工会企业以及其所属工会的实际工作情况及时采取具体的问题解决政策措施。
关键词：公司政工；工会管理；存在问题；措施
        引言
        在高速经济发展的当今社会，企业中开展工会的实际工作在加强企业政工工作管理中也就显得尤为重要，工会工作的这种性质关系从根本上来说也就是经理人与政工人之间的密切沟通，是企业通过政工管理人员与企业工作管理对象的密切交流，达到并促使企业工作管理对象转变思想、作风、行为以从而达到符合企业管理要求的工作目的的社会工作，是以人为本的社会工作。然而，在加强企业政工工会管理中企业工会工作可能存在的热点问题层出不穷，对企业工会工作中可能出现的常见难点问题如何进行正确认知、罗列、分析并合理找出正确解决问题方法等却是加强企业政工工会管理迫在眉睫的重要任务与发展需求，是企业构造一支优秀企业工会单位管理团队的必要条件，从而可以使一个企业的工会整体规划、管理更为科学、合理。
        1.公司政工工会管理工作中存在的问题
        1.1工作方法较为落后
        现代企业协会工作中，一直都在沿用的和适用于政工协和工会工作的基本方法已较为陈旧，不能满足新时期政工协会工作的基本要求。政治理论工作的管理方式在不断的进行创新，但是就目前的工作情况来说，并没有真正体现得超出新经济时期的更多工作特点，大多数的时候，政工部的工作仍然在不断延续着传统的政治工作管理方法，也许这就是所谓的政治理论工作方法，这种理论方法通过政治理论工作学习和政治思想工作报告方式来组织实行，由此可以得出，这种传统的工作方式已经无法适应现阶段的工作，反而会给员工的工作带来更多的问题。这种工作方式不仅不能有效的调动员工的工作积极性，也不能真正的提升员工的政治觉悟，反而会使一些员工对一些形式主义的东西无法适应。因此，现阶段，为了确保员工开展工作的切实有效性，从而使得工作能够更加高效的开展，提高工作效率。
        1.2专业素质不高
        由于大多数从事工会工作在职人员都没有经过任何专业和系统的技术培训或者学习，总体来说在职人员们的专业技术素质不是太高，且多数是为企业兼职，有的甚至是身兼数职，精力有限，加之协会工作中基层骨干和积极分子不断流失，现任职的工会工作人员不是特别了解当前工会工作的具体内容与工作范围，没有更多的工作时间和业余精力可以用于学习研究和深入思考当前工会工作的一些实质性发展要求，更加也谈不上协会工作管理方法上的不断创新。同时大多数企业工会工作管理人员由于思想观念落后，工作管理方式墨守成规，偏重过于搞一些形式主义，造成工会政工各项工作的领导作用难以充分得到真正的有效发挥与充分体现。
        1.3工作组织结构松散
        现阶段，许多的公司中的政务工作人员需要完成的工作任务量大大增加，并且也更加复杂，这给企业的员工开展工作带来了巨大的困难。例如，在平时进行工作的时候，不仅不能更加详细的了解员工各方面的需求，并且也使得员工在开展工作的时候存在着一定的问题，不仅使得员工缺乏较强的到的职业观念，同时也进一步影响了员工的工作热情。

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现阶段，企事业单位在开展政务工作的时候，主要的问题在于组织结构较为散漫，不能确保工作可以顺利的开展。此外，单位的政务工作人员也不能积极的参与到工作当中，从而使得员工的工作效率大大降低。
        2.解决公司政工工会管理工作中常见问题的措施
        2.1提高企业工作人员的素质
        政工干部的思想政治道德思想素质修养是其真正履行领导职能、发挥作用的根本前提和重要基础。政工部的工作在一个企业中可以涵盖的工作内容非常广泛，例如企业党风廉政体系建设、行风廉政建设、优质服务、四有三强领导班子队伍建设、文明单位队伍建设、企业内部文化系统建设等等。这些社会工作都必须有其具体的技能要求和工作标准，都必须由十分熟悉这些社会工作的管理人员自己去组织完成，因此这对提高我国企业中层工会工作管理人员的职业整体素质及社会工作管理水平至关重要。具体要求可通过不断加强对优秀工会管理工作者的职业素质、文化及社会工作业务能力的专业培训教育来得到实现，例如加强培养优秀工会管理工作者的自主创新创业思想、勇于开拓自主创新的职业观念，对其专业进行工会法律以及相关专业知识基础方面的专业培训，以及对其依法进行社会工作权利义务的宣教等。提高各级政工干部思想政治理论思想素质，督促各级政工干部处处坚持发扬党的先秀优良传统和文明作风，自觉坚决抵制党内拜金主义、享乐主义和各种不良腐朽思想的严重侵蚀，为其在政工企业各项建设工作中充分发挥模范先锋兵和模范作用行为奠定良好的理论思想政治基础。
        2.2创新企业工会工作方式
        在当代社会，只有始终保持传统企业精神与时俱进，开展最新的企业工作管理模式，摆脱陈旧繁杂的企业工作管理形式，才能真正满足我国企业不断提升的市场需求。首先，工会的各项工作方式要不断创新。在当前工业市场经济发展水平下，企业为了不断健康发展，工会组织要在形成多样化市场经济社会格局中充分发挥作用，必须在复杂的客观社会环境中，找准根本位置，随机应变，寻求最佳的工会结合点，体现出不断变化的发展态势。要认真学会根据不同类型企业的工会类型特点来研究确立企业工会的具体开展工作任务内容、开展工作形式、确认它的工作任务重心，展现出它的针对性、特色性、应变性和工作实效性。提高企业工会工作的各种重要性、独立性和完成性、延伸性，比如通过代表离职企业组织员工与劳动行政执法协商人员谈判，签订劳动集体合同，通过完善劳动保障法律法规的相关监管措施来有效推动对新离职企业员工劳动再就业等。
        2.3丰富企业工会活动
        现阶段，企业的工会在开展工作的时候应当合理的组织工人进行管理活动，借鉴一些较好的管理经验，从而有效的提高工会员工的整体工作素质。此外，企业还需要不断地完善工会的工作制度，将企业内容有能力的员工参与到工会的工作过程中，以此来优化企业工会的人员组织结构，提高工会的工作效率。此外，企业在工作过程中也应当合适的组织员工开展宣传教育，积极的将企业的文化融入到工会组织过程中，以此来促进企业文化队伍的建设，进一步弘扬企业的核心价值理念。和传统的工作方式相比较来说，组织员工进行集体活动能够有效的让员工们认识到企业应当不断的提高自己的企业文化，加强员工的体验，需要注重的是，工会组织的活动应当尽可能的覆盖到企业的全体员工，从而能够促使员工得到放松。
        结束语
        总而言之，现阶段企业工会在开展工作的时候应当进一步解决自己工作过程中遇到的问题，加强员工综合素质的提升。此外，企业还需要树立起长期改革的意识，不断的提高工作效率。
参考文献
[1]郑惠方．企业政工管理工作中工会的常见问题分析及对策探讨［Ｊ］．环球市场，2019，000(026)：55．
[2]孙晓燕．企业政工管理工作中工会的常见问题及对策［Ｊ］．建筑工程技术与设计，2018，000(014)：56-70．
[3]朱晓和．企业政工管理工作中工会的常见问题及对策［Ｊ］．建筑工程技术与设计，2018，000(009)：31-35.