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摘要：所谓“互联网+”其代表互联网和各专业的建设融合，落实改造建设的形式，顺应社会的发展，确保融入到工业化4.0时代的浪潮当中。而党的建设工作也要落实和其有效融合，确保党建工作能够更加具有时代化、科技化。在党的十九大从明确指出，我国要注重建设一支忠诚、有担当、高素质的干部团队，这也是我国的急切需求、人民的关键期望，实现我国能够走上世界的舞台，实现带领国企能够走向繁荣富强，提升社会竞争力，确保自身获得广阔发展空间。
习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”；国有企业党的领导、党的建设只能加强，不能削弱。随着“互联网+”时代的到来，国有企业党的建设面临新形势新任务，国有企业党建人员队伍建设显得尤为重要。要更加高度重视国有企业党建人员队伍建设，努力打造一支适应“互联网+”时代的专业化高素质党建人员队伍，切实增强国有企业党建工作的时代性。
一、笃定目标：建设“三型”党建人员队伍
“互联网+”时代很大程度改变了国有企业党建工作的方式方法，互联网技术广泛运用与党建工作当中，各种党建网站、QQ群、微信公众号等新兴媒体平台雨后春笋般诞生，给国有企业党建工作带来了新气象，也提出了更高要求。“互联网+”时代的党建人员队伍思想观念、能力素质必须与新时代的要求相匹配，才能与时俱进运用互联网技术高质量创新开展好党建工作。“互联网+”时代要着力建设“三型”国有企业党建人员队伍：一是建设实干型队伍。要选拔培养互联网技术和党建专业知识兼具的党建工作人员，同时要在党建工作业务中磨练踏实肯干、埋头苦干、应急能干的优秀品质，锻造勤奋务实、乐于奉献的优良作风，确保国有企业拥有一支实干型的党建专业队伍，保证企业党建工作得到有效落实。二是建设民主型队伍。“互联网+”时代，由于网络技术在各行业中有着广泛的应用，人们也可以通过网络来表达自己的真实想法，国有企业广大职工在一定程度上也是“人人都是麦克风”当中的一员[1]。因此“互联网+”时代的党建工作应当适应这种新的形势，积极由过去“说教式”“灌输式”向“交流式”“引导式”转变，具有民主思维的党建人员队伍也成为“互联网+”时代党建工作的新要求。只有培养民主型的党建人员，才更好适应互联网环境下企业职工的心理特点，春风化雨和谐开展好党的思想政治工作，也有利于促使党建人员积极、主动地参与、融入到广大职工当中细致入微做好党建工作，不断增强“互联网+”时代国有企业党建的渗透性、引导性和说服力、影响力，有效保证党建工作效果。三是建设学习型队伍。“互联网+”时代人们接收信息具有渠道多样性、内容多样性，这使国有企业党建工作面临复杂多变的内外部环境影响，党建人员队伍不能再像过去的说教“一招鲜”开展好工作，必须不断学习掌握新的互联网技术，熟练自如管理好、运用好互联网党建平台，同时还要不断学习研究企业改革发展的新环境、职工队伍结构和思想的新变化，以及新时代党的建设理论、业务知识，这就必然要求国有企业党组织需要遵循终身学习的观念，不断加强学习型党建人员队伍建设，促使每一位党建人员都积极学习、工作，不断强化党建工作新理念、更新党建工作知识、提升党建工作本领，保证国有企业党建工作顺应时代新变化创新发展。
二、明确路径：着重提升党建人员“两力”
“互联网+”时代国有企业党建人员队伍的建设，既要注重政治品质建设，也要注重互联网平台的运用能力培养，才能更好打造“又红又专”的“三型”党建人员队伍，以高素质队伍提升国有企业高质量党建。要着重在党建人员“两力”提升上下功夫。一方面，要重视提升党建人员的企业凝聚力。在建设企业党建人员队伍时，需要确保企业内部的凝聚力，不断增强企业党建人员的向心力，使其能够做到坚持企业为核心的观念，这样才能充分发挥出企业党建人员的作用。因此，国有企业党组织要加强党建品牌、企业文化品牌创建，切实增强企业党建人员“抓党建促发展”的光荣感、责任感和使命感。只有不断提升党建人员对企业的凝聚力，才能有效增强“互联网+”时代企业党建人员的政治忠诚，充分调动企业党建人员研究“互联网+”时代党建工作创新的积极性、主动性，不断提升党建人员做好高质量国有企业党建工作的政治自觉、工作自觉[2]。另一方面，要重视提升党建人员的工作创新力。“互联网+”时代的党建比以往任何时候的党建工作更具挑战性，更加讲究创新性。要加强“互联网+”时代国有企业党建人员队伍建设的质量，必须高度重视工作创新能力的培养，使其能够紧跟时代发展的脚步开展适应“互联网+”环境的党建工作。在企业党建人员工作创新能力培养中，首当其冲就是增强其将互联网技术与党建工作相融合的能力，紧密结合企业实际打造出广大职工认可的“互联网+”的党建模式。在日常的党建工作业务中，企业党组织要积极创造条件，支持党建人员借助多样化的社交软件来获取相关信息，确保党建工作设计方案的个性化、科学性。要不断提升党建人员的专业素养，激励其不断优化与创新具有时代特点企业“互联网+”党建工作模式，运用熟练掌握的互联网技术和党建工作业务，创新打造基于互联网的个性化党建工作平台，更加广泛地通过微信、QQ、微博、论坛等方式来企业党组织与党员、职工不受时间与空间的限制，实现彼此的沟通与交流，更高效率做好党建工作，实现党建目标效果[3]。
三、强化保障：切实做好队伍建设三项工作
加强“互联网+”时代国有企业党建人员队伍建设要真正落到实处，企业党组织必须从三个方面给予强有力的保障。一是强化组织领导保障。企业党组织要落实好党建工作主体责任，企业党委书记要坚持做到“书记抓、抓书记”，高度重视抓好“互联网+”时代国有企业党建工作创新，把“互联网+”时代党建纳入国有企业改革发展大局进行研究部署，注重研究解决党建工作中的难点问题。二是强化队伍的选拔培养。要注重选拔具有党建理论知识和互联网思维、互联网技术运用能力的年轻党员充实到企业党建工作岗位，对热爱企业党建工作的党务工作人员要创造机会让他们多学习、多培训，不断开拓互联网环境下的党建工作视野。同时，要注重优化党建工作“导师带徒”等传帮带机制，源源不断培养、锻炼“互联网+”党建工作队伍，提升队伍的整体素质、工作活力。对“互联网+”党建工作成效突出的党务人员，要给予必要的奖励激励和晋升。三是强化工作条件保障。“互联网+”党建人员的工作开展，离不开现代互联网设备及其他配套设备的硬支撑，同时也离不开党建工作人员自身对互联网平台的运用管理能力，因此，企业党组织必须为党建人员有效开展工作提供必要的配套设备、业务培训、知识更新等方面的保障支持，尤其在资金投入上要给予充分保障，如此才能使党建人员在工作中获得锻炼，从工作实践中获得能力素质的提升。
参考文献：
[1]魏星星,单豪杰.”互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业,2017,37(25):69-71.
[2]张静静,张勇华.互联网背景下国有企业党建工作的创新思路分析[J].现代国企研究,2017(22):261-262.
[3]中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议[Z]，2019（1）.