湖南建工集团有限公司 410004
摘要：随着时代的发展和社会的进步，思想政治工作是国有企业的独特法宝，在促进改革发展、维护和谐稳定等方面发挥着重要作用。针对当前国企党建思想政治工作存在的思想政治工作重视程度不够，开展思想政治工作方式单一，部分企业员工分散、工作开展存在一定难度等问题，应从抓好意识形态工作、加强文化宣传、健全工作制度、创新工作方法、发挥群团组织合力等方面来加强和改进，以推动企业高质量发展。
关键词：国企基层党建；思想文化工作；思考
引言
新时期加强党的领导，全面提升党建引领能力，其关键在于基层党建是否到位，基层党组织的思想是否统一到党和国家的发展大局当中。从历史的视角来看，加强国有企业基层党建一直是国有企业发展的优良传统。新中国初期的“工厂管理委员会”是基层党建的雏形，“党委领导下的厂长负责制”进一步明确了国企党建的机制和方向。十八大以来，全面提升国家治理体系成为党和国家发展的重要战略，对国有企业的党建提出了新的要求。坚持和加强党对国有企业的领导，以实现国有企业在政治和经济上的双重保障功能，是新时期党建探索的重要课题。
1国企基层党建工作现状
党的十九大明确了国企党委的重要作用，开展党建工作的目的是促进企业的良好发展。中央企业党建工作座谈会上提出，要提高中央企业党的建设水平，为培养具有全球竞争力的企业提供保证。近年来，在全面从严治党的新形势下，国企坚持党的领导，以强烈的责任感优化政治生态，使政治建设得到加强，企业的党建工作质量得到提升。企业各级党组织广泛开展了学习党的十九大精神活动，牢固树立“四个意识”，把服从中央领导作为思想行动的灵魂。部分企业推行了党工委一体化管理，突出党组织的领导地位；坚持“三会一课”、组织党员生活会等组织标准化生活，积极开展读书交流、网上学习等学习教育方式，改善了政治生态；全面展开党内巡察工作，严肃查处改头换面的“四风”问题，严肃问责落实不力的党组织。
2做好国企基层党建思想文化工作的思考
2.1把握党建与思政宣传结合的价值提高思想认识
要想让党建与思政宣传有效结合，那么对于相关工作人员来讲，就需要切实认识到二者结合所具备的多元价值，提高自身的思想认识。具体来说，要从思想意识层面，准确把握党建与思政宣传工作的核心要点，认识到二者之间存在的内在联系，即党建与思政宣传，在目标上具有同向性，即都存在提高员工思想素养的相似目标。在此基础上，要进一步理解党建与思政宣传结合对国企发展所带来的积极作用，可以提高员工的思想认知，激发其内在动能，让企业员工可以切实投入到相关工作当中，发挥出自身的主观能动性。
2.2拓宽工作渠道，加强思想政治教育宣传
要切实围绕企业中心工作，结合国际国内政治经济形势发展变化，广泛深入开展党的政治理论宣传教育，不断提高新闻舆论公信力。要顺应互联网和新媒体的发展趋势，充分了解互联网传播规律，提升网络管理水平，推动互联网为企业的发展贡献巨大力量。始终保持新媒体姓“党”，构筑强有力的马克思主义主流意识形态宣传阵地，使“互联网+意识形态”成为思想政治工作的重要渠道，加快扩大思想政治工作的影响力、吸引力和感染力。要坚持因势利导、灵活多样，通过形势政策教育、党课报告、辅导讲座、交流座谈、文化活动等形式加强宣传教育。注重发挥先进典型的力量，通过推荐、培养等各种形式宣传先进、表彰先进，使大家学有榜样、赶有目标，引导、推动和激励广大职工以更加积极的态度投身企业改革发展的实践中。
2.3党建引领的企业文化体系
大多数国有企业都形成并提炼出了自己的企业文化体系，建有自己的企业文化专业部门，设置了企业文化专业岗位，并配备了企业文化专业人才。即使暂时没有形成和提炼出企业文化体系的国有企业，也知道去寻找专业的企业文化咨询机构，帮助自己提炼出企业文化体系，打造有竞争力的企业品牌和企业形象。
与企业文化体系相比，企业党建文化的形成和提炼在很多国有企业刚刚起步，一些国有企业甚至还没有完全掌握企业党建文化的科学内涵及其主要内容。但是，为了贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，国有企业必须发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。为此，新时代国有企业的企业文化必须以党建为引领，这是当前和未来的国有企业必须承担的一项政治任务。
2.4加强基层党组织队伍建设
国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国企基层党建的弱点与信仰缺失有关。国企要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
2.5建立健全激励关怀帮扶机制
要高度重视职工群众利益诉求，及时了解广大职工的内心想法、所求所盼，紧密联系他们的思想关切，有的放矢地进行激励引导，开展人文关怀，让他们体会到组织的关心和爱护，提升凝聚力和幸福感。要畅通沟通交流渠道，加强心理动态调查、职工座谈、领导接待日、信访维稳等工作，让基层职工能够说出自己的心声，表达自己的诉求，并区分不同情况，及时予以回应。要通过合理疏导，发挥思想政治工作的强大力量，为企业发展营造安定和谐的局面。要做好工会工作，当好广大职工的贴心人，常态化开展调查摸底活动，建立困难职工档案，建立一整套帮扶救助制度，有效解决职工群众在工作生活中遇到的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，增进理解，形成共识。要注重精神激励，经常性开展劳动竞赛、职工运动会等活动，提高职工合作能力和团队协作意识，激发他们的创造性，适时开展评先评优，对工作业绩突出、表现优异的优秀党员和职工群众进行表彰，做好先进典型的宣传，在企业形成昂扬向上、奋发有为的生动局面。
2.6加强客体要素的规范化建设
相对于党建工作这个主体而言，客体要素指的就是与之有联系的客观存在的对象和事项。在强化党建工作要素规范化的过程中，保证党建工作的客体性及精准性是保证管理效果的根本所在。为此，党建工作人员要在各项管理工作中做到两个精准。一方面，要精准掌握客体对象。要从组织隶属关系、经营管理关系等各个链条全面科学地掌握客体对象情况，实行精细化、分类化管理，保障能够精准识别管理的具体对象，防止真空地带的出现。另一方面，要精准掌握客体事项。在党建系统化管理及属地化管理工作过程中，党建工作人员要根据掌握的客体对象情况，做好党建工作客体事项的研究谋划及部署推动等一系列动作，保证主体实践活动和认知活动在客体要素的作用上见实见效。
结语
基层党组织是引领国有企业发展的核心力量。党的十八大以来，国有企业党建的改革和发展进入到更加体系化、制度化的阶段，党中央多次指出国有企业改革已经进入“深水区”和“攻坚期”。只有明确新时期国有企业基层党建的新要求，不断探索党建新路径，牢牢抓好国有企业基层党建工作，才能将社会主义的发展根基掌握在人民的手中，才能够充分发挥公有制体系的优势，提升社会发展和国家建设效率。
参考文献
[1]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风,2020(4):238-247.
[2]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(1):66-67.
[3]彭俊杰.如何做好新时期国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理,2019(10):200-212.
[4]沈志钦.制造业国企基层党建工作存在的问题及对策[J].现代企业，2021(02)：49-50.
[5]王晓彦.突出主责精准导向高奏党建引领企业发展主旋律[J].企业文明，2021(01)：6-9.