加强国有企业基层党建政工工作的几点思考张彦军--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

加强国有企业基层党建政工工作的几点思考张彦军

发表时间：2021/6/10 来源：《中国科技信息》2021年7月作者：张彦军

[导读] 基层党建和政治工作是国企党组织建设的重要组成部分，容易影响党组织建设的基本保证，关系到党组织建设先进经验的积累，涉及到企业未来改革和发展方向的定位。目前，企业发展面临着国内外激烈的市场环境，加强基层党建和政治工作是企业发展站稳脚跟的基础。

陕西榆林国能神木清洁能源有限公司张彦军 719300

摘要：基层党建和政治工作是国企党组织建设的重要组成部分，容易影响党组织建设的基本保证，关系到党组织建设先进经验的积累，涉及到企业未来改革和发展方向的定位。目前，企业发展面临着国内外激烈的市场环境，加强基层党建和政治工作是企业发展站稳脚跟的基础。为了实现企业的健康可持续发展，创新和发展基层党建和基层政治工作显得尤为重要和关键。
关键词：国有企业；基层；党建政工；加强工作
        前言：为了有效提升核心价值观和综合实力，一些企业需要主动提升基层党建工作水平，并在实际建设过程中重视这项工作，这不仅有助于员工理解和认识党建工作的重要内容，也充分体现了其对促进企业发展的重要性。因此，在实际建设过程中，企业只有发挥其重要意义，不断宣传自身先进的文化发展理念，才能有效提升党建思想政治工作的实效性。
        1.国有企业基层党建和政治工作的意义
        国有企业基层党建和政治工作不仅是坚持党的领导方针，加强党的领导，也是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业优势的体现。一方面，加强国有企业基层党建和政治工作是国有企业可持续发展的要求，是国有企业制度的重要体现。通过有效的基层党建和政治工作，实现党对干部的管理，贯彻党的一贯政策，充分发挥党员的先进性，为我国经济建设做出贡献。另一方面，国有企业基层党建和政治工作可以深入到企业基层，了解基层员工的真实需求，促进企业各项工作的顺利开展。充分发挥党员的示范作用，在企业中形成良好氛围，促进企业文化的形成和发展，增强企业凝聚力，促进我国国有企业持续健康发展。
        2、党建工作存在的问题和现况
        2.1基层党建工作缺乏健全的管理制度
        从国有企业的角度来看，其员工主要是来自各个部门的员工，核心目标是有效管理员工，保证建立科学的管理体系，促进国有企业的稳定运行。目前，虽然一些企业建立了部门员工激励制度，加强了内部管理能力，但在具体实施过程中仍存在管理流程过于复杂、管理制度不完善等问题。在开展管理工作的过程中，增加了难度。造成这个问题的原因是基层党建和政治工作制度不健全，没有制定科学的管理制度。仅仅依靠企业早期的工作经验是很难实现长期发展目标的。因此，企业要想良性长期发展，就必须不断提高基层党建和政治工作任务的管理程度。
        2.2国有企业的政治工作者缺乏责任感
        国企的工作比较重要，工作人员一定要抱着一定的工作态度，这样才能保证枯燥单调的工作和业务顺利实施，保证国企的服务质量。但是在实际工作中，一些部门的领导和决策者没有足够的责任感，对下属不够重视。他们认为基层党建和政治工作的工作内容意义和作用不大，导致基层员工对工作的敷衍态度，使国有企业的服务效率和质量受到批评。
        2.3基层党建管理方法滞后
        目前，一些国有企业大多采用将他人应用于党建工作的管理模式，不能根据自身内部发展需要建立符合自身发展的党建管理模式，使得党建工作活动单一、枯燥，难以调动党员的积极性。新形势下党建工作缺乏时效性，没有按照发展要求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3.加强国有企业基层党建政工工作的措施
        3.1将企业文化建设和党建工作结合起来
        企业文化是国有企业意识形态的重要体现，对约束员工行为、促进企业发展和经营具有重要的指导作用。因此，国有企业应把企业文化建设与党建工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建“软硬双向协同体系”来引导员工行为。此外，国有企业还应将党建工作的目标要求渗透到企业文化中，以此来坚持党的领导，提高党建工作水平。此外，国有企业还应重视基层党组织的支撑作用，帮助员工在支部活动中树立终身学习的理念，最终促进国有企业的长远发展。最后，企业还应把政治理论知识的学习与基层党组织的优势结合起来，使企业的党建工作更适合群众，提高国有企业全体员工的思想政治水平。同时，国有企业在组织党组织活动时，也要注意开阔视野，通过开展各种比赛来激发员工的工作热情，让员工在不知情的情况下接受企业文化的影响，从而加强对国有企业党建工作的认识。
        3.2施工管理和评估系统
        党建和政治工作需要以相关制度为基础开展相关工作。管理体系需要保证科学的有效性，相关的考核机制也需要促进企业的建设和发展。首先，我国国有企业需要建立和完善与基层党建和政治工作相适应的管理体制。虽然党建组织可以监督企业的发展，是国有企业良性发展的职能部门，但作为一个组织，需要加强自身管理制度的严格性，有效约束党政工作人员的基本工作行为。其次，要建立和完善评估体系。一般来说，考核制度与个人奖惩有很大的关系，对工作完成程度高、业绩好的员工进行奖励，反之，对工作有问题、态度不端正的员工进行处罚，使所有的国企党建和政工人员都能按照标准提高自身的综合素质和能力。
        3.3加强领导班子建设
        注重领导班子的理论学习，认真学习领会习近平总书记重要讲话精神和中央、省、市、团重大会议精神，将理论知识运用到工作实践中，提高班子成员的理论水平和决策能力。巩固“三严三实”专项工作成果，班子成员认真落实基层联系点和调查研究制度，指导基层工作，解决基层问题。要坚持党管干部的原则，加强中层干部和后备干部的管理，每半年对中层干部进行一次考核，动态分析考核结果，采取有效措施提高中层干部的执行力。
        3.4提高员工素质
        工作靠人，党建和政工质量直接关系到工作质量。要通过多种形式提高党的建设和政治工作者的素质。第一，选拔优秀人员到更高层次或外部培训提升骨干领导；二是在企业内部开展常态化培训，促进规模提升；三是推动基层组织开展集中学习，促进深度提升；四是鼓励员工进行主动学习，促进自我完善；等等，为党的建设和政治工作打下坚实的基础。
        3.5完善政治工作体系
        基层党建思想政治工作体系的优化将极大地影响其质量和基层管理水平。需要对党建工作人员的职能职责和业务范围进行更加科学合理的规划，要求工作人员了解其基础，高效完成工作内容。了解党建工作人员对思想政治工作创新的支持状况，可以进一步完善激励机制，更好地调动工作人员的主观能动性，使工作人员在精神和物质两个方面都得到激励，从而全心全意地投身于工作创新。基于此，严格规范员工行为，加强业务监督管理，确保党的基层建设有序进行，满足国有企业资源高效利用和优化的需要。
        结束语:在实际发展过程中，国有企业积极重视文化建设，充分发挥文化理念的重要作用。在这个过程中，我们不仅要在企业内部营造良好的工作氛围，例如在企业内部设立横幅宣传相关内容，还要积极有效地投资塑造物质文化和精神文化，加强对先进设备的资本投资，为相关人员提供良好的工作环境，树立属于企业自身的品牌形象，从而更好地增强合理化
参考文献：
[1]张明.当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨[J].现代营销.2015，12（8）：144-125.
[2]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2018(22):47.
[3]阙文忠.加强企业基层党建政工工作新思路[J].经济管理：文摘版，2016（9）：00020.