河钢唐钢党委宣传部 河北唐山 063000
摘要：对新时期的钢铁企业的政治思想工作实施，要能充分的重视和实际发展相结合，将政治思想工作的措施实施的科学性得以体现。并要能够保证工作措施的针对性，在工作的创新方面要能不断强化，有效形成全新的政治思想工作发展局面。只有如此才能有效促进钢铁企业的进一步发展。
关键词：新常态下；钢铁企业；思想政治工作；策略
钢铁企业要想有更好的发展空间、提高企业经济效益，必须要以思想政治工作为企业发展指明方向，加强思想政治建设能够使得企业全体员工在思想上得到升华，更具有集体荣誉感，这样，在工作时就能够将企业利益当做自己的利益、认真负责，对工作更加积极，这不仅能够使得企业的经济效益得到满足，同时也能够使得企业长期的可持续性发展战略目标得以实现。
1 思想政治工作对钢铁企业的重要性
企业的竞争力受到其内部员工的思想以及价值取向的直接影响。企业思想政治工作的开展能够给员工提供一种思想上的指导，指引着员工的思想动向。对于企业而言，思想政治工作的顺利开展能够促进其实现长期可持续性发展的战略目标。因此，钢铁企业必须要高度重视思想政治工作，保证其能够顺利开展，使得党的优良传统得到最大程度的发挥。作为重工业领域的一员，钢铁企业的发展意义重大，必须要使得其稳定性得到有效保障才能够为我国重工业领域提供主导性。另外，要想使得企业稳定性得到保障还需要企业全体员工共同协作、一起努力。随着我国社会体制不断变化，更加离不开全体员工之间能够安定团结，这样才能够使得企业的竞争力得到一定的提升。受到当前比较特殊的市场环境影响，在一定程度上阻碍了许多钢铁企业的发展，由于一些企业做出了相应的整改和重组过程中，很多企业由于旧的体制的影响，对员工思想情况不够重视，进而使得企业在开展工作过程中发生了分歧，这在很大程度上限制了企业的发展。受到了市场开放因素的影响，很多员工都出现了思想上的波动，甚至有自由散漫现象出现，这与企业所秉持的理念严重不符，对企业的长期可持续性发展的战略目标的实现有极大的阻碍。所以，企业首先要从主观意识上高度重视思想政治工作，并且从实际行动上将其落实。
2 新常态下钢铁企业思想政治工作的策略
2.1创新思想政治工作方式与手段
在钢铁行业新常态以及推进落实供给侧结构性改革的大幕之下，钢铁企业思想政治工作要想取得真正实效就需要创新工作方式与手段，尤其是近年来青年职工已经成为钢铁企业支柱力量，要促进这些青年职工快速成长，就需要为其营造一种争先创优的良好环境，通过不断创新思想政治工作方式与手段，使得钢铁企业职工尤其是青年职工更加积极主动参与到思想政治工作中来，接受潜移默化的思想政治教育。比如，钢铁企业可以积极搭建思想政治教育网络平台和APP 客户端，畅通企业职工留言渠道，定期在网站以及客户端发布典型案例，引导职工进行讨论，针对职工留言进行及时回复和处理，通过这样的方式能够使得企业职工能够以匿名的方式参与到互动中来，使得思想政治工作者能够及时准确掌握企业职工思想动态，及时发现不良思想和风气，进行及时的纠正、疏导，确保钢铁企业思想政治工作取得事半功倍的成效。
2.2重视职工需求，给予职工人文关怀
随着社会经济的发展，人们的物质生活水平以及精神生活水平都得到大幅提升，在经济新常态以及推进供给侧结构性改革的背景下，重视钢铁企业职工自身的物质生活需求以及精神生活需求就显得格外重要。对于企业职工的需求，只要是适度的就应当尽量满足，只有这样才能够更好地提升企业职工对集体的认同感，这也是企业针对职工付出所给予的回报。要时刻关注以及关心企业职工自身的思想动态，要尽可能在精神层面以及物质层面满足职工需求，借以缓解企业职工的心理和生活压力。
对企业职工所关注的难点以及焦点问题要给予密切关注和及时的回应，要及时缓解以及消除企业职工自身的思想波动，在工作中要给予企业职工人文关怀，真心实意为企业职工解决生活以及工作中所遇到的难题，对于职工提出的不是很合理的问题要进行引导，但是要注意引导的方式和技巧，帮助企业职工树立正确的工作理念，从而使得职工能够更好地参与到钢铁企业生产中来，为钢铁企业更好发展贡献一己之力。
2.3重视文化建设，提升钢铁企业活力
针对当前钢铁企业推进供给侧结构性改革的任务和要求，应当积极采用多元化的方法对职工进行思想政治教育，其中加强企业文化建设提升企业活力就显得十分重要。面对当前钢铁企业发展的重要任务和困境，很多职工表现出抱怨、不满等负面情绪，最根本的原因就是职工对企业发展的未来过于担忧，迫切希望能够改善当前的发展困境，基于此，钢铁企业思想政治工作应当着眼于企业广大职工，积极开展多种多样的体育活动和文化活动，使得钢铁企业职工的精神文化互动能够得到有效丰富，从而在潜移默化的过程忠实的企业向心力、凝聚力以及竞争力得到有效增强，为钢铁企业的发展营造一种积极向上的环境，使得企业职工自身的工作积极性和工作热情得到有效激发，在工作中真正产生主人翁意识，面对当前企业发展遇到的难题和困境，不畏惧、不气馁，积极克服一个一个难题，积极投入到钢铁企业生产与发展中来。
此外，还应当积极运用黑板报、广播以及宣传栏、新媒体等平台，积极向钢铁企业职工宣传企业核心价值观念，使得企业发展核心价值观能够成为企业职工不断进步的标准，将这些思想理念和价值观念融入到企业职工的思想中、行动中，从而有效激发企业职工的积极性和主动性，使得钢铁企业自身的凝聚力得到有效提升，从而有效保障钢铁企业在转型期得到有序发展。
2.4抓好党建，强化核心，发挥支部堡垒和党员模范作用
迎接挑战，共渡难关，打赢企业生存保卫战。要坚持党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，依靠党的力量带领职工群众完成各项改革和生产经营任务。通过开展多种行之有效的活动，发挥党支部和党员的作用。如可开展党员形势教育、党员“承诺践诺”、党员“合理化建议”“党员五星示范岗”等活动。基层党支部通过“班前五分钟教育”“十分钟”党课等活动，坚持不懈地宣传群众，鼓动群众，给职工群众带来希望，带来信心。团结广大职工群众迎接挑战，共渡难关，求得企业的生存与发展。
2.5审视自我，查找短板，提高企业竞争力和创新能力
面对行业严峻形势，思想政治工作部门要主动配合行政和科技部门，号召职工眼睛向内，自我审视，查找不足，自我整改，强身健体，提高自身工作能力和技能水平。帮助工段、班组查找短板，挖掘潜力，改进完善企业管理。提高企业整体市场竞争力和科技创新能力。工会、团委在群众中开展“提高企业素质，从我做起”活动，人人动脑，给企业进行一次全面的解剖与诊断。查找自身不足，对症下药，制定整改措施和工作目标。针对企业短板，积极谏言献策，提合理化建议。创新思维，改革创新，实现企业经营方式、管理方式和运行方式的转变。共同打造企业核心竞争力，推动产品创新和科技创新。
综上所述，钢铁企业的每一位员工通过积极有效的思想教育，牢固树立正确的价值观，对企业的发展是具有长远意义的。
参考文献：
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