胜利油田纯梁采油厂 山东博兴 256500
摘要：在经济新常态下，对企业党建思想政治工作提出了更高的要求，对于这一点，大家有目共睹，亟需对其予以加强和创新。这就需要企业必须全面分析当前思想政治工作中存在的问题，并积极探索切实可行创新策略，实现对党建思想政治工作的优化及完善，从而为企业的长足发展奠定基础。基于此，本文将针对企业党建思想政治工作在新常态下的创新路径予以更深层次地探讨，以期能为相关业界人士提供些许裨益。
关键词：新常态；企业；党建思想政治工作；加强与创新
前言
在社会环境逐渐稳定及社会经济的高速发展下，企业虽然有了新的发展空间，但也需要面对来自市场经济的挑战。在新常态背景下，企业要重视全方面、多角度发展，这就对企业自身的管理水平提出了要求。党建工作是思政教育的重要一环，深深影响着企业员工的理念与行为。加强党建思政工作，有助于督促员工集中力量促进企业成长，推动企业开拓新成就。
1企业党建思想政治工作实践原则及创新意义
1.1实践原则
（1）以人为本原则
企业中人力资源是党建思想政治工作的主体，也是保证企业持续稳定发展的中坚力量。所以，在党建思想政治工作的开展过程中，要始终秉持以人为本的原则，充分尊重企业的基层员工，调动员工工作的积极性，将员工利益和企业长期发展结合在一起，强化员工的归属感和荣誉感，为企业的发展奠定坚实的人力基础。
（2）模范引领原则
在企业的党建工作中，党员要积极发挥领头作用，主动承担和分担党建思想政治工作的责任，严于律己、乐于奉献，为企业管理效率的提升贡献力量。党员要细心关注员工的身心发展，为其提供温暖的工作环境，提升团队的凝聚力。
1.2创新意义
（1）对企业做优做强具有推进意义
党建思政工作在企业建设中占据着非常重要的位置，是企业发展的助推器，创新党建思政工作，可有效提升员工素质，增强企业凝聚力、团结力、竞争力以及向心力，在一定程度上对企业做优做强地推进具有十分重要的意义。
（2）对企业深化改革思想具有推进意义
企业的各种矛盾随着企业改革地不断深化而不断显现，从而导致职工的思想出现各种问题，同时又给企业带来严重的经营压力、激烈的市场竞争力，在此种情形下企业党组织必须做好统一思想、化解矛盾、增强凝聚力，因此，必须创新党建思政工作。可见创新党建思政工作对企业深化改革思想地推进具有十分重要的意义。
2我企业业党建和思想政治工作的存在的问题
2.1党建人才队伍素质参差不齐
第一，缺乏适应新要求的高素质人才，高学历高职称的人才数量稀少，很多岗位的工作人员职称级别甚至还没有达到中级职称；第二，企业党建和思想政治工作的管理人员个人业务素质需要提高，有些人员的知识文化水平及技能水平都比较低，同时缺乏应有的相关培训，一些优秀人才流出严重，人才建设梯队层次不足，继而出现人才队伍参差不齐的情况。
2.2企业党建和思想政治工作深入不足
互联网科技缩短了人与人之间的距离，也使人的思想在不知不觉中受到了腐蚀，很多企业党建和思想政治工作负责人受到外界不利思想的影响，缺乏整体的政治观念，仅仅满足于做好自己分内的工作，企业党建和思想政治工作积极性不高，一定程度上还存在重业务轻党建的现象，缺乏工作中追求更高目标的动力与信念。在开展工作过程中通常只是按部就班的完成上级党委下达的指示与要求，在强化自身知识储备与业务能力学习上还有欠缺，无法较好地完成企业发展确定好的工作目标，导致企业党建和思想政治工作开展不够深入。
2.3企业党建和思想政治工作方法不灵活
在社会发展的潮流中，企业的发展也在如火如荼的进行中，在开展企业党建和思想政治工作时，方法比较落后，整体较为死板，缺乏活性，一部分工作人员业务素质需要尽快提升。由于工作人员业务水平不够高，在进行企业党建和思想政治工作时，依旧按照传统老套的方式进行，严重影响到企业党建和思想政治工作的有效开展。
3企业党建思想政治工作的创新路径
3.1注重党组织核心作用的发挥
企业开展党建思想政治工作时，应该注重党组织核心作用的发挥：一是注重职工的沟通和交流，定期开展谈心活动，从职工的角度看待问题，认真倾听职工内心声音，尊重职工的想法，及时疏导职工工作中出现的负面情绪，使其具有积极且健康的思想状态；二是构建中心组学习、三会一课等制度，要求党员学以致用、查漏补缺；或者是引导党员树立正确的价值观、人生观和坚定的理想信念，始终坚持从群众中来、到群众中去；三是贯彻落实党员发展，严格按照相关的规则和程序来开展党员发展工作，确保党员拥有良好的工作能力和工作作风；同时利用各种主题教育活动来锻炼党员的意志品质，使其养成无私奉献、吃苦耐劳、拼搏奋进、爱岗敬业的优秀品质，发挥出自身的榜样作用和党性。
3.2优化工作制度
在企业党建思想政治工作中，只有从各项工作制度的实际执行情况出发，采取切实可行的优化方案，做到齐抓共管，才能最大限度地发挥出党建思想政治工作的职能，确保工作的有序实施。如某大型企业开展党建思想政治工作时，通过创新用人制度的方式来吸引高素质、高水准的人才，以此提高自身的市场竞争力。同时企业可以根据自身发展需求，以企业经营管理为核心开展党建思想政治工作，从而有效解决思想政治工作中出现的问题，提高管理水平；或者是从职工的工作情况出发，利用先进科学的信息技术构建网络沟通平台，使党员和职工通过该平台进行高效互动、有效沟通。如党员干部可以利用该平台下达相关指令，积极参与到基层职工的讨论活动中，针对职工所提的建议或意见来创新原有的工作制度，满足职工的实际工作需求。总而言之，通过优化和创新党建思想政治工作制度，能增强职工工作的主动性、积极性、创造性，促进企业总体经济效益的提升。
3.3创新工作组织形式
企业党建思想政治工作应该树立主导意识，以宏观发展理念为指导，在制定发展政策中适当纳入党建思想政治工作，即以现代化企业的构建为基础，明确党的领导地位，有效整合企业经营发展和党的领导管理，优化党建组织的形式。同时通过有效配置企业主管人员和贯彻落实党的方针政策，根据党建工作规范来细化规定工作内容，如重大实物前置管理、管理决策的职责和流程等；然后积极建设企业文化，为基层管理人员和党员的通力协作提供渠道。另外，企业应该从党建思想政治的有关规定出发，同步建设党建文化，如借助信息技术优化工作模式，使单一的党建方针政策宣讲变成具体且形象的音像或视频，以便党员正确认知党建思想的方针政策，明确党组织在企业中发挥的作用。
结束语
综上所述，在新时期，企业普遍存在组织作用相对较弱、思想认识较为不足以及制度体系衔接不当的主要问题，这会对企业未来发展造成挑战，企业通过加强工作队伍建设、提升思想认识水平、促进制度建设融合以及健全党建工作机制的主要策略，可以让企业有效应对挑战，进而为未来可持续发展奠定基础。
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