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摘要：国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作，主要意图是提升党员的思想境界，让党员成为工作中的带头人，更好地完成日常工作，同时，坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针，不以个人荣辱得失为重，强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着，我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心，而是通过提高自身的经济效益，带动地区的经济建设，养活更多的人，确保市场经济的稳固。
关键词：国有企业；党建工作；思想政治教育；政治培训
引言
在国企党建思想政治教育培训工作中，其主要强调的内容是如何更好地规范党员的思维，确保党员的思想境界有所提升，尤其是保证其自身具有坚韧刻苦的精神，能较好地应对工作中的难题，尤其是不被市场经济中的不良思想所干扰，不计个人荣辱得失，一心一意地为国有企业的发展贡献自己的力量，同时，将为人民服务、为社会发展添砖加瓦作为自己的主要动力。但目前来看，我国的国企党建思想政治教育培训工作还需要一定的调整，随着时代的进步，其原本的内容在某些情况下难以发挥核心的效果。所以，基于时代的特性，相关的工作内容必须作出改变和调整，要确保培训工作能融合时代的特征。
1国企思政工作的现状
1.1缺乏必要认知
现阶段国企思政工作中，存在缺乏必要认知的现象，具体可以通过以下几个方面来了解：一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。
1.2形式较为单一
在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
2培养政治意识和责任担当
2.1党的性质决定其需要具有政治意识和责任担当
我国是社会主义国家，我党是中国共产党，共产党的建党性质是帮助人民翻身做主，天下是人民的天下，国家是人民的国家，中国共产党是人民的仆人，是代表人民管理国家的人。所以在国企党建思想政治教育培训工作中，要明确地认识到此内容，要在政治意识培训中强调，国有企业的工作人员和每一个社会中的人都是一样的，但是因为党员的身份，要对人民更加热情，要做到外宽内严。宽容地对待每一个人，让每一个人都能感受到温暖，尤其是国有企业的领导层，不能摆出领导的架子，要和蔼地对待每一个员工，要倾听他们的诉求，真正地为员工谋福利。同时，严谨对待自己的工作，在工作的过程中，将每一项内容都尽可能地做到准确无误，如果出现了错误，应立即改正，并且作出反省，从而更好地提升自己的能力。同时，无论是领导还是员工，做事情都要有责任担当，自己做的事情要承认，错误了要接受惩罚，不能推脱责任。
这代表了其内心的刚正不阿，也代表了其内心的纯净，此类人才是我党需要的人才。
2.2创新观念
随着我国社会经济的不断发展，国企也随之进行改革，将“以人为本”作为主要理念，但现阶段部分国企在设置思政工作时，并没有从企业的实际角度出发，员工难以通过思政教育激发工作热情。为了改变这一现状，推进国企思政创新发展，需要企业将员工作为核心，通过思政工作将员工的自身利益与企业利益结合起来，让广大员工在思政教育中，不断提高思想意识，提升辩证思维能力。另外，在创新观念时，国企管理人员需要转变自身对思政工作意识，不仅仅将思政看作一种理论性内容，还需要将其与本企业经营管理融合到一起，进一步将思政工作融入企业生产经营管理中，推动企业生产经营各项工作稳步健康发展。
2.3拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
2.4坚持科学发展和实事求是
为更好地提升国企党建思想政治教育培训工作的效果，必须牢记，以党为中心才能贯彻落实党政思想，确保党员的成长和发展，在补充时代内容的情况下，也不能出现对我党理念动摇的情况。所以，需要坚持科学发展和实事求是，充分地发扬我党的优良作风。一方面，要认真把握和运用科学发展、实事求是的原则，将传统的精神内容深入地进行分析，从而保证对内容的解读符合实际的需求，同时，在解读内容时，还需要结合当前时代的特性，按照时代的发展规律，进行内容的高度强化，从而保证相应的内容能满足实际的需求。并且，集合时代精神的内容，也能确保符合当代年轻人的需求，对年轻党员来说，属于福利内容。另一方面，体现马克思主义中国化各个理论成果基本内容的各个方面，这代表当代的党员需要基于前人的理论基础，深入地探讨马克思主义的内容，将原本理论的内容逐渐地具体化，在实际的工作和生活中，提出具体的内容，保证相应的发展，这是目前最有效的办法。当然，在具体化的过程中，要注重实际的效果，不能影响既定的工作规律，要遵循科学的自然发展规律来进行创新，以突显时代的特色。
结语
综上所述，由于时代的发展，国企党建思想政治教育培训工作的内容已经越来越无法满足时代的需求，直接后果是培训工作的效果远远无法抵消社会风气的影响，在很多国有企业内部，已经有了部分歪风邪气的散播。所以，需要改革国企党建思想政治教育培训工作的内容，要尽可能地结合时代的需求，以科学发展和实事求是为主要精神内容，强调国企党建思想政治教育培训工作效果的提升，并且，对于不同员工的培训，要做到因材施教，真正地考虑员工的诉求，从而提升员工对培训内容的接受度和满意度。所以，国企党建思想政治教育培训工作不是一成不变的，而是随着时代的发展而不断改变的。
参考文献：
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