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摘要：在激烈的市场竞争当中国有企业若想要从中取得优势，坚持党的领导，做好党建工作显得尤为重要。本文就党建工作对于国有企业发展的重要意义进行阐释，探讨了国有企业在推动党建工作过程中存在的障碍，并根据新时期的发展形势，提出相应的解决措施，希望能够帮助国有企业在新的市场格局下完成转型升级。
关键词：国有企业；党建工作
引言
国有企业一直以来在国民经济发展当中居于主体地位，为经济建设贡献自己的力量。在新的发展格局下，国有企业受到市场的感召需要进行转型升级，在这个过程中不要忘记坚守正确的发展方向。而党建工作就是国有企业前行路上的指南针，在新时期采取必要手段对党建工作进行创新显得尤为重要。
一、国有企业完善党建工作的重要性
（一）指引国有企业朝着正确的方向前行
当前我国已经进入了发展新阶段，国有企业采取有效措施优化党建工作的质量，能够指引国有企业朝着正确的方向前行。党建工作能够使国有企业前行过程中，不忘坚持党的正确领导。国有企业一直稳居经济主体地位，在形势严峻的市场环境中，需要完成时代交付的任务，争当改革的领头羊。为此，就需要国有企业在发展过程中深入贯彻党的方针政策，领会党的正确思想，找准企业的出发点和落脚点。通过完善党建工作，做好企业内部组织建设工作，保证国有企业顺利完成转型升级。
（二）有助于优化国有企业党建工作的质量
国有企业通过一系列措施优化党建工作的质量，从而创新党建工作的内容和模式。首先，在工作过程中将优化党建工作质量作为企业发展目标，结合新时期的特征，创新党建工作形式，立足于企业建设过程中的具体情况以及企业内部党员领导干部以及职工的实际需要，优化党建活动的次数和质量，其次，国有企业在进行转型升级过程中，不可避免的将会出现一些状况，优质的党建工作能够提供解决措施。根据实际情况对党建工作的具体内容进行调整，完善思想方针政策，保证国有企业在党建工作正确的思想引导下前行。
二、国有企业党建工作的发展现状
（一）基础党组织建设问题众多
现阶段，党建工作在国有企业内部发展中仍然存在一些问题。首要问题便是基层党组织建设工作未能够切实落实。企业在开展党建工作过程中，基层党组织是工作开展的出发点，但是当前一些国有企业的基层党组织成员有待继续学习优化，目前来看，党组织成员个人的思想意志不够坚定，个人能力不足，在工作过程中不能够严于律己，没有和人民群众打好关系，以至于党建工作在推行过程中受到了阻碍。另外，基层党组织整体力量不足，并不能在一线生产活动当中发挥领导带头作用，没有有效的激发基层员工的工作激情。
（二）党建宣传力度不够
建工作在进行过程中，国企党建宣传力度不够，不管是宣传渠道还是内容形式，都未能够满足人们的需求。负责党建宣传工作的员工没有从全局出发，未能够理解企业员工个人真实想法。宣传方式较为单一化，仅仅是通过宣传栏或者企业官网将党的思想理论展示出来。但是，未能够倾听群众的呼声，没有反应群众的真实需求，从而导致党建工作效果不佳。
（三）党建工作方式过于陈旧
当前我们正处于互联网时代，国企党建工作受到新时期新思潮的影响。为了能够优化党建工作的质量，国有企业需要充分利用互联网技术，将原本线下开展的一系列活动，比如说党员教育这样的理论知识课，通过视频讲解方式，不但能够方便活动的开展，还在一定程度上丰富了党建工作形式。过去的国企党建工作都是独立完成的，和企业原有文化缺乏联系。
而企业文化是企业发展的基石，所以就需要把党的思想理念同企业文化有机融合，优化党建工作质量。
三、改善国有企业党建工作质量的有效措施
（一）加强基层党组织建设
新时期，为了能够优化国有企业党建工作，首先就需要采取必要手段加强基层党组织建设，这是国有企业党建工作的核心内容。做好这项工作，发挥基层党员的榜样力量，强化和群众员工的联系，从而保证国有企业内部全面贯彻党的先进思想理论。强化国有企业基层党组织建设的重点在于，培养一支有思想、守纪律的基层党建工作队伍。这就要求国有企业从企业员工当中根据基于员工的业绩以及干部考核方式，筛选优秀的基层党支部成员，从而保证党建工作能够有效推动国有企业转型升级。定期在企业内部开展思想政治教育活动，提高国有企业员工的思想觉悟，有助于凝聚企业员工力量，此外，国有企业还应当注重发挥基层党员的领导带头作用，促使基层员工向优秀党员看齐。培养优秀技术骨干支援基层，用党建工作来指导企业生产经营，有助于提高企业的生产力。注重培养基层预备党员，从而为党建工作发展提供优秀的人才支持。
（二）做好国有企业党建宣传工作
宣传工作对于党建工作质量的优化起着积极作用。党建宣传工作能够保证党的思想观念被国有企业内部员工所知晓，做好宣传工作有助于党建工作的顺利进行。新时期，国有企业党建宣传渠道得到了拓展，利用新媒体技术，借助当前新兴的自媒体平台，注册官方微信，用当前员工愿意接受的方式宣传党的思想理念，由此加强员工之间的沟通互动。鼓励员工通过话题评论或者后台留言的方式发表自己的见解。由此，党建工作人员能够全面掌握员工的具体状况，采取有效措施解决妨碍党建工作开展的问题，优化党建工作质量，发挥党的思想带头作用，满足员工的实际需求，从而激发员工的工作热情，推动国有企业不断前行。
（三）创新国有企业党建工作的具体形式
当前，新局势下需要顺应时代潮流，创新国有企业党建工作的具体形式。原本的党建工作的工作形式一般都是听取报告、开会学习党的精神以及发放学习文件等，总体上来看工作形式过于老旧，缺乏新意，很难激发党员的工作热情。为了能够转变这种情况，就需要国有企业立足于现实情况，结合当前的新兴技术，创新党建工作的工作形式。首先，国有企业可以创建专门负责党建工作的网站，并且需要划分内容模块，包括学习模块、发布最新的党的思想指导内容以及党员教育、评选党员模块等。党建工作人员需要利用丰富的互联网资源为国有企业党员领导干部提供学习资料，加强党员之间的沟通交流。另外，在记录党建工作活动内容和感受时，可以通过录制视频或者投稿的形式完成。为了方便党建工作开展，可以在国有企业内部创建专门的信息交流群，企业员工可以畅谈对于党建工作的看法，集思广益，从而有效优化党建工作的内容和形式，促使党建工作能够满足现代化发展的需求。同时，国有企业需要将企业文化和党的思想有机融合到一起，用先进的思想文化理念推动国有企业发展。
（四）创建党建工作考核形式
现阶段，定性考核是国有企业常用的考核方式，重点强调企业生产经济利益，对于社会效益的关注度不够。甚至是一些人为了彰显政绩，故意夸大其词，不利于党建工作的进行。因此需要采取一定手段优化考核方式。首先根据企业的实际情况制定考核计划，充分考虑执行的可行性。在考核的时候，首先看计划的完成效果以及有没有做出新的建树，评判党建工作的实际效果。最后党建工作人员可以通过访谈或者是问卷的形式调查员工对于企业党建工作的看法，从而据此进行改善。
结束语
总而言之，新环境下国有企业正积极寻找有效措施进行转型升级，在这个过程中做好党建工作显得尤为关键。通过分析研究可知，国有企业党建工作推行过程中仍然存在一些问题需要进行优化。企业应当顺应时代的趋势多角度优化党建工作，从而提高国有企业的经济竞争力。
参考文献：
[1]原建斌.浅议新时期国有企业党建工作新思路[N].山西科技报，2020-12-15（A06）.
[2]周琳.新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策[J].新经济，2020（12）：40-43.