郭潇
内蒙古电力(集团)有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙古乌兰察 012000
【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深入，所面临的问题与挑战也将越来越多。在政治与经济深化改革的同时，优化党政人才的队伍建设、加强党政干部管理、建全管理制度已变得刻不容缓。如何加强党政干部管理，实现党政制度的优化是当前改革工作的重要内容。本文便是在此种背景下提出党政干部管理中的一些突出问题，包括干部的自身思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等问题，随后将着重点放在如何解决这些问题的对策上，希望本文的一些拙见能给我国党政干部管理工作提供一些实质性的帮助。
【关键词】党政干部管理;问题;对策;新媒体
一、概述
加强党政干部管理，优化党政人才的队伍建设，完善相关管理制度是新时期依法治国，深化改革，提高国家治理能力现代化的必然要求。因此，要使党政工作顺利开展与健康发展，就必须转变治国理政的方式，完善党的执政方法，而这一切的关键便是各级党政干部，提高党政干部执政能力，加强党政干部管理是目前我国新时期社会发展与改革的重中之重。
二、当前党政干部管理存在的问题分析
2.1党政干部的思想觉悟不足
在我国市场经济的大背景下，与世界各国往来日益密切，各种文化思潮相继涌入，市场环境呈现多元化、复杂化。意识形态领域也存在着各类矛盾与冲突，这其中必然潜藏着一些腐朽堕落的思想，一些党政干部由于思想觉悟不高难免受其影响，对自我认识与定位产生一些偏差。在日渐复杂的社会环境与经济发展中，这些都是不可避免又丞待解决的问题。
2.2党政干部福利待遇问题
党政干部工资福利分配的不合理是“官本位”思想的直接原因。我国党政干部以工资制度为主，而工资的多少主要取决于职务的高低，因此有些干部十分重视职务晋升。另外，职务高低也直接影响除工资外的其他福利待遇，如医疗住房等方面，职务越高所享受的待遇越好，这种形势对一些干部形成了强烈的心理刺激，将职务晋升视提高福利待遇做为自己最主要的工作内容。
2.3党政干部选拔与能力问题
干部的能力问题一直是许多干部工作会议与文件的重要议题，其中存在着许多原因，主要是制度的约束与执行力不够，缺少相关系统性的制度，缺少各区域的相互联系与监督。领导干部制定的标准实际操作性不强，没有量化标准，加上 考核与管理制度的不完善，导致党政干部能力不足的问题一直得不到解决。另外，当前干部的选拔方式与制度依然属于权利集中制，缺乏公开民主的过程，因此，许多被选拔的干部无法受到应有的督促，导致其工作能力不能在制约监管的环境下有所提升。
2.4党政干部新媒体执政能力
在新媒体的影响下，党政干部的执政方式也发生了深刻的变化。在如今的新媒体环境下，部分党政干部出现了对网络或新媒体的恐惧，出现了不应有的危机与恐慌。因网络知识的匮乏，自身素质的不足，某些党政干部在媒体面前出现诸多不当的言行，导致自己、党和政府的形象严重受损。所以，眼下必须迅速提高党政干部的新媒体执政能力，这也是当前党政干部管理问题中的重中之重。
三、党政干部管理问题解决对策探究
3.1提高党政干部的思想觉悟，加强自我认识
十八届四中全会以来，习近平总书记反复论述了党风廉政与反腐斗争的重要性，在如此形势下，加强党政干部管理，建设廉政干部队伍已变得刻不容缓。
加强党政干部管理的过程中，必需始终保持党的先进性，坚决贯彻习近平总书记从严治党的讲话方针，时刻以中国共产党的领导为核心，认清自我，认清自己的历史责任与使命，不断提高工作能力与思想觉悟，改进工作作风，始终紧密联系群众，将人民群众的利益放在首位，始终严纪守法，廉洁奉公，加强自我反省与自我监督，以自身为中心努力带动整个党政队伍素质的全面提高。
3.2加强党政干部的能力培训
制定完善的干部能力标准体系。对各类党政干部的综合能力要提出具体的、细致的、科学的、甚至是强制性的标准要求，但必须适合各自区域，各自部门的实际工作情况，制定严要求、高标准的职务规范，还要符合社会主义现代化建设这一总的要求。除了制定完善的干部能力标准体系，还应该建立党政干部教育培训与考试审核制度，针对目前工作中存在的各类问题，加强党政干部的教育培训、在职学习，实行多样的培训模式与考核体系，并加强执行，落实到位。另外，要将干部学习成果、考核结果与实际任用相结合，对学习情况良好，考核评分较高的干部予以表扬，大力宣传，给与表彰或提拔;反之对学习情况欠佳，学习态度懈怠的干部要予以批评、教育，甚至调整降职。
3.3对党政干部实行严格的监督管理
对党政干部的任用选拔要加强监督，对提名干部的考察要细致全面，包括其思想政治、工作能力、工作业绩、工作作风、廉洁自律，切不可搞裙带关系，钱权交易，对这类恶性违纪违法行为要严厉查处，坚决抵制。在对党政干部的监督过程中，要最大程度的发挥群众监督作用，媒体监督作用，以促使党政干部的选拔任用制度更加公平合理，更加民主化，从而使党政干部进一步约束自己的行为，将权利关进制度的笼子，提高党政干部管理的效率。
3.4提升新媒体执政能力。
3.4.1提高对新媒体的认识，重视新媒体的影响
首先要深刻认识到当今时代新媒体与国家政府之间的重要关系，新媒体的快速发展以及自身的特性，必然成为越来越多的公众表达诉求与观点的理想平台，各级党政干部要合理利用新媒体这个平台，了解民意，倾听民声，解决民众困难，这不仅是党政干部个人的形象塑造，更是现代化治国理念的必要手段，关系到国家的长治久安，民族的繁荣复兴。其次要了解并把握新媒体的特性，新媒体与传统媒体相比有很大的不同，多元共存、丰富开放、及时快速，每个人都可以隐匿自己的真实身份，在这个无限广阔的环境里发表自己的观点与看法。近年来许多社会公共事件都是在新媒体的催动下而广受关注，其主要原因，一是这些事件本身就具有值得关注的因素，并且这些事件背后往往反映了深层次的社会矛盾，新媒体只是一个很好的传播平台;二是“群体效应”的影响，往往在出现一起公共事件之后，因其快速的在新媒体平台上传播，大多数人还不了解事件的真相与来龙去脉，只是急于表达自己的观点和立场，这时的看法常常是不全面，不理智的，如果恰好又有一位“社会精英”或“意见领袖”的出现，舆论便会形成一边倒的情况，最后舆论甚至会影响事件的走向和结果，这种盲从，不理智也是新媒体的特性之一。
3.4.2合理引导新媒体，积极应对新媒体监督
新媒体的发展已极大影响了当今人们的生活方式与行为模式，党政干部不能只把新媒体当作一个媒体平台来对待，还要站在更高的视角上来应对、管理与合理利用。新媒体时代，信息传播难以监管，每个人都可以是信息源，可以说是一种至下而上的传播模式。因此，在这种的形势下，各级党政干部应充分认识到这种新的信息传播方式，转变思维，改变态度，积极应对，勇于接受新媒体与人民群众的监督，提高自身的媒体素养与交流能力，多与媒体、群众交流，充分听取各种意见，以此来约束自己，完善自己。新媒体不是洪水猛兽，各级党政干部切忌不要对其产生排斥、恐惧，甚至打压的想法，新媒体是现代社会一种新的执政资源，党政干部要充分重视，合理利用，提高自身的新媒体执政能力。
四、结语
目前是我国实现国家治理现代化、实现全面小康、实现中华民族伟大复兴与中国梦的重要时刻，这其中的关键便是各级党政干部执政能力与思想觉悟，各级党政干部要坚决贯彻与执行习近平总书记提出的“四个全面”的战略布局，因此，加强党政干部管理工作势在必行，刻不容缓。
【参考文献】
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［2］钟宪章．党政领导干部职务任期制的现存问题及改革路径［J］．领导科学，2015(36)
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