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摘要：林业调查规划设计要求其技术人员需要有较高的专业性和技术性，因为它是林业和生态建设中最为基础也是最为重要的工作之一。通过制定有效的林业规划设计可以为林业的生产提供有用的数据和资料，以及帮助林业企业预测和解决一些未来生产中可能遇到的问题，从而为林业资源的开发提供更多的经济效益和社会效益。基于此，本文主要从林业调查规划设计中存在的问题这个角度出发，对提升林业调查规划设计质量这个课题进行深入探究，旨在提高林业调查规划设计的工作效率，为国家林业资源保护贡献力量。
关键词：林业调查；规划设计；解决策略
前言：随着我国城市化的不断推进，农村城市化也开始有着新的发展，对于林业的需求也将越来越多，并且社会进程的不断加快，林业的需求量也将越来越大。我们可以知道，在以前的林业资源的开发中，大部分都是不太合理的，主要原因是就是当时一味的为了经济发展速度，对于林业资源的开发始终都是极为暴力的，并且森林大火也造成了许多的林业资源的浪费，因此，在今后的开发中如何合理有效做好林业调查规划设计工作，是我们急需解决的问题。其中对现存林业资源的保护也是非常重要的。
一、林业调查规划设计存在的问题
(一)工作人员对林业调查规划设计工作缺乏重视
林业调查规划设计工作作为加强林业资源保护管理的重要一个组成环节部分,它的一举一动、一招一式都对林业资源保护管理保护的正常开展起到直接或间接的推动影响。但从目前我国各个发达地区的林业单位的调查规划设计工作开展情况分析来看,很多工作人员仍由于固守我国传统的调查规划设计管理模式,加之对调查规划设计管理管理工作的基本理解成熟程度较低,从而往往未能正确充分辨别调查规划设计管理与林业资源保护和生态建设之间的基本关系,进而在实际工作管理中极易就会出现规划设计管理工作上的误区,把进行规划设计管理工作等同于林业资源保护。然而,但事实并非如此,两者在本质上其实是不具有很大区别的,不能单纯地将两者混为一谈。其次,我国诸多林业单位的内部规划设计管理体系也尚未完全发展成熟,仅仅只是停留在其尚待不断完善的总体状况。而这些常见问题的长期出现大部分都可能是由于工作人员对规划设计管理模式缺乏一个正确认识【1】。
（二）林业调查规划设计管理工作缺乏专业型人才
随着着我国信息网络技术与林业单位内部数据管理系统的不断成熟,林业调查规划设计管理工作也慢慢成为林业单位的管理部门一项重要任务。但由于林业林业单位本身便对林业调查规划设计管理未引起重视,因林业单位规划设计人员素质不高出现的问题时常发生。特别目前很多林业单位既没有专门的调查设计管理负责人,加之对计算机的计算机操作能力有限,也未有设置一个专门的绩效管理部门,进而导致在处理林业单位林业规划设计管理的过程中不能采取针对性措施解决问题,引发林业单位林业规划设计管理失误,影响林业林业单位调查规划管理工作效率【2】。
二、强化林业调查规划设计的具体举措
（一）建立健全林业调查规划管理机制
随着我国林业调查规划管理过程中存在的问题越来越多，林业调查规划管理机制的完善也成为林业资源保护工作的一个重要组成部分。因此，为了更好地适应现代林业调查规划管理工作要求，目前，虽然我国关于环境环保法的法律条例较多，但关于林业调查规划管理工作的法律机制体系却较少，特别是随着近几年我国林业掠夺式资源利用现象的出现为我国林业环境法的颁布提供了新思路。
因此，为了促进我国林业资源的可持续发展，各级党组织和基层干部必须要万众一心，凝聚全党和全农村民众的力量，在建立健全制度和组织保障的基础上，对人才和投入严格按照乡村发展规律仔细审查，提高我国林业资源利用效率。推进林业资源合理利用工作不可能一蹴而就，必定会在经历多重磨难后重见彩虹。不仅如此，在具体的调查规划设计的管理过程中，林业规划设计管理部门应结合调查规划设计的现状进行管理机制的创新。例如：在进行林业育苗技术的调查规划设计过程中，将林木市场的发展状况与实际林业育苗中存在的问题有机结合，不断建立健全林业调查规划管理机制。同时，随着我国目前很多林木企业为了谋取最大化经济效益的问题不断暴露，林业调查规划设计管理部门还应改变传统的管理观念，将经济效益与社会效益相结合，从而推动我国林业调查规划管理事业的健康发展【3】。
(二)提升知识和技能,优化工作模式
目前,随着事业单位绩效管理这一观念不断被国内外众多公司应用得到广泛认可,任何高度重视推进现代化企业的工作模式也都理应积极紧跟这个时代经济发展的新潮流,加强对工作人员的绩效培训和管理指导,从而不断提高其工作人员的实际工作效率和服务产品质量。具体来说,林业调查规划设计部门不仅应在向其工作人员专业教授相关专业知识、专业技能的必要基础上还同时应更加注重其专业综合能力素质的不断提高,激发林业调查规划设计人员的工作热情,进而不断提高自身的责任感与工作成就感。其次,林业单位的规划调查设计部门还应该通过不断优化专业培训管理工作、加强专业技术培训指导等多种方式,一方面可以让规划调查设计人员对我国林业规划调查设计工作有一个基本的认识,帮助他们在通过专业培训和实际管理工作中不断学习增长自身的专业知识和提高专业技能;另一方面它也让他们深刻意识并看到只有自己在不断进步、不断追求成长,才能在自己的职业生涯发展道路上能够越走越远,获得更多的精神物质和社会精神财富【4】。
（三）提升林业调查规划设计人员的综合素质
时代的号角已经吹响，每个人作为新时代的弄潮儿，对于我国林业调查规划设计工作应要人人参与，共同构筑美丽中国梦的宏伟蓝图。而在我国提出人才强国的战略的大背景下，林业调查规划设计工作更是给人才带来了更多可塑性，要求有文化、懂知识、会管理的新型创新人才加入当地林业调查规划设计业部门【5】。比如说:以大学生和研究生为代表的“村官”,他们肩负担当时代复兴的使命，致力于林业调查规划设计工作建设。因此，当地政府也应与时代相进步，对招聘人才方面加大激励政策的引导，凝聚社会力量，推动林业调查规划设计工作的统筹发展，让当地林业从业人员认识到知识致富、科技致富的价值。并通过增加先进知识人才的比例，给当地林业调查规划设计部门培育出一支新型农村建设队伍，使他们在林业调查规划设计建设中发挥带头作用，推动林业经济的现代化蓬勃发展。同时，无论是专业的人员还是农民，都应为林业调查规划设计工作做出贡献【6】。
三、结束语
综上所述，林木资源作为我国可再生资源的重要组成部分，其生态环保及优质具有不可替代的作用。同时，林业调查规划设计存在的问题也不能忽视。鉴于此，在我国经济结构不断优化的大背景下，要以遵循自然规律为前提，为我国资源的可持续发展实施科学发展战略，从单一化管理手段向多元化整体方向转变，因地制宜，形成自己的竞争优势。最终促进我国林业调查规划设计事业的长远健康发展。
参考文献：
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［2］章名帅. 关于林业调查规划设计存在问题与对策探讨[J]. 农业与技术, 2017, 37(009):63-64.
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［6］黄骏勇. 林业调查规划设计存在的问题及对策[J]. 绿色科技, 2017, 000(003):93-94.