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摘要：在农场企业的发展过程中，注重做好基层团支部工作，切实有效的落实各项党建措施，这对于企业的良性发展有着十分重要的作用。其中，在团支部的各项工作中，团支部书记有着十分关键的作用，对于团支部各项工作的有序进行并取得良好的成效起到了关键性的作用。结合这样的情况，本文重点分析基层团支部书记工作过程中存在的主要问题以及团支部书记作用发挥的策略等相关内容。
关键词：国有企业；基层团支部书记；发挥作用；问题；实施策略
引言
在国有企业的经营发展过程中，往往会结合自身的实际情况，形成相对应的党建工作模式和惯例等等，针对基层团支部工作而言，往往也存在一定的思维定势或者问题，使得基层团支部书记的作用和效能不能得到充分的发挥。针对这样的情况，有必要对于基层团支部书记工作中存在的问题和应对策略等内容进行分析探讨。
一、当前国有企业基层团支部书记在工作过程中存在的主要问题
（一）现代化企业发展模式对团支部书记的地位造成一定的影响
目前从实际情况来看，在国有农场企业的经营发展过程中，团支部书记在党建工作过程中的地位和作用受到很大的挑战，决策层或者领导层往往没有高度关注团支部书记的重要作用和价值，往往压缩团支部书记的权限，并没有充分结合具体的工作标准和要求来赋予相对应的权限和职责，这对于团支部书记的作用和价值造成很大影响，使基层书记面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。另外，因为团支部书记岗位缺乏编制或者编制不足，很多书记往往都是由行政领导来兼任的，而此类领导往往身兼数职，对于团支部书记也是兼任，使其无法全心全意的投入到党建工作中来，而此类情况对于党支部书记的效用和价值会造成很大影响。
（二）很多团支部书记的专业技能和业务水平与党建工作要求不能充分吻合
在当前很多国有企业的经营发展过程中，因为没有高度关注党建工作，认为党建工作无法产生立竿见影的经济效益，所以对其比较轻视，因此针对团支部书记的职务配备而言，往往选择的人员也不具备应有的专业技能和综合素质，很多低学历、低能力的年老人员被安置进来，而此类情况对于团支部书记的效能和作用会造成更为严重的影响。当前，随着时代的发展和社会的进步，对于党建工作要求越来越高，而很多基层党支部书记并没有相对应的岗位胜任能力，缺乏高效先进的工作方式方法，缺乏主动学习的能力和方向，由此导致相关人员并不适合党建工作要求，不具备团支部书记岗位效能，长期以来，使各项工作往往止步不前，不能起到应有的示范带头作用，自身的影响力和威信也会慢慢的丧失。
（三）国有企业党建工作中缺乏对于团支部书记的高效监管手段和方法
针对国有农场企业而言，在实际的生产经营过程中往往设立相对应的量化考核标准和时间标准等等，以此推进整体工作有章可循，有据可依。然而，在党建工作和团支部书记的工作过程中却缺乏应有的监督管理机制，监管力度不强，甚至存在着真空地带，这类情况对于党建工作中的团支部书记缺乏应有的监管和激励，并没有建立健全系统完善的监管制度和责任追究机制，由此导致团支部书记往往存在一定程度的消极怠工的情况，不能激发其工作潜能和工作动力，这样的双重放任导致团支部书记往往无法呈现出良好的专业技能和管理效能，形成比较不良的负面文化影响，这对于党建工作的整体向好发展会造成比较严重的负面作用。
二、发挥团支部书记作用的相关实施策略
（一）要充分认识到团支部书记的重要作用和深远价值
在国有农场企业的经营发展过程中，要充分认识到团支部书记的重要作用和价值，对其重要地位要有明确的认知，并充分确立起来，使其在工作实践中能够充分发挥自身的职能和效率，体现出应有的工作成效，将书记职务真正拿起来。支部书记不只是一个头衔，要充分确立独特的身份地位，进一步建立健全相对应的岗位责任制度，要充分认识到团支部书记既要向上级党组织进行负责，同时又要针对下属支部和党员负责，真正意义上有效担负起自身所具备的党建工作任务。对于当前属于兼职支部书记的行政干部，要把自己的兼职作为正式职业来对待，针对时间精力等等进行科学合理的分配，确保党建任务和各项岗位职责能够得到保质保量地履行和完成。
（二）党支部书记的垂范作用应当体现在工作能力上，提升其综合素质
国有企业的支部书记首先是企业的员工，其次才是所属支部的书记。要充分明确这样的前提，确保党支部书记能够在党建工作中充分发挥自身的职能和效用，具备应有的岗位胜任能力，对自身的工作任务要充分明确，落到实处，对于行政工作要确保业务精熟，才能在党建工作中树立自身的威信和影响力感召力，对于引领工作要起到充分的作用。党支部书记要在个人作风和修养上增加锻炼。支部书记的率先垂范作用，不应当仅仅存在于工作之中，在生活作风和个人修养上也应当出类拔萃。古人云“厚德方能载物”，也就是说一个人的德行高低直接决定了他能承载的重量多少，团支部书记是党支部的负责人，应该努力锤炼自己的内心，进一步树立起更加良好的道德修养和形象，在工作过程中通过自身的言行对于身边的党员和员工进行有效影响，能够起到真正意义上的上行下效的作用。
（三）要将党建工作的考核评价体系纳入到企业整体的考核体系当中
党建工作的开展需要一个良性的考核评价体系来支撑，要想确保团支部书记的作用得到更有效的发挥，就需要构建系统完善的考核评价体系，在企业整体的考核体系中充分融入，进一步明确党建工作任务目标。同时针对工作任务目标进行科学合理的分解和划分，进一步明确时间节点，这样才能有动力促进工作的整体提高。对于完成程度也应当给予充分的明确，形成属于党建工作体系的考核细则，纳入到企业整体的考核当中。在细则的指引之下，团支部书记要针对自身的工作任务进行充分的明确把握好总目标，然后针对全过程和各阶段的分目标要进行明确的划分，掌握各项工作的具体要求和细则，以此更行之有效的进行各项工作，破解各项工作任务，进而有效降低整体工作的难度，促进各项工作平稳有序的完成，为国有企业的良性发展提供基本保障。企业相关方面也要出台相对应的考核细则，贯彻落实责任追究制度，为其提供必要的激励机制，针对富有成效的团支部数据要进行相对应的激励，对于业绩无法完成，不能保质保量完成相关目标的人员要进行处罚，提出切实可行的整改措施，以此促进团支部书记有更加良好的积极性，主动性和创造性，进一步提升整体队伍的业务能力和综合素养。
结束语
总而言之，针对国有农场企业而言，在党建工作中要充分体现出各级团支部书记的作用和价值，要切实认识到当前团支部书记工作中存在的问题和阻碍，然后分析问题的根源，切实提出落实相对应的解决对策，使团支部书记的自我修养和专业技能得到显著提升，同时通过相对应的激励政策和创新机制，使其积极性得到充分提升，以此在最大程度上发挥团支部书记的作用。
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