翟巧静
中原油田分公司天然气产销厂，河南 濮阳 457000
摘要：随着我国经济社会的不断发展进步，国有企业面临着一系列的改革，以适应新形势下市场经济发展的需求，国有企业思想政治工作迎来了新机遇。国有企业要想持续健康发展 ,就需要建设一支素质过硬、立场坚定的政工人才队伍，加强自身组织建设工作，为国有企业的思想政治工作打下坚实的基础，实现国有企业在党的领导下实现高质量的发展。
关键字：政治、人才、国有企业、思想
在国有企业思想政治发展方面，习近平总书记曾经指出：“企业思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。”在新形势下，国有企业要想加强思想政治工作，就需要加强政工人才队伍的建设，打造一支高素质的政工人才队伍进行高质量的思想政治建设工作，充分贯彻执行党的方针政策，以引领国有企业的健康发展。
一、国有企业政工人才队伍的现状
（1）国有企业人才队伍存在青黄不接的现象
在国有企业发展与改革过程中，由于受到内部环境、外部环境和政策等诸多方面影响，比较注重国有企业生产经营的经济发展，而对国有企业职工的思想政治工作存在认识不足的问题。一些进入国有企业工作的青年职工，他们在进行职业发展与规划时，会优先选择专业性强与国有企业生产经营直接相关的工作岗位，在思想认识上的不足使得他们不愿意从事政工工作。并且由于在国有企业发展过程中，一部分政工队伍人员离职或转岗，去寻求自身认为更好的发展，致使国有企业出现思想政治工作人员老龄化，政工人员少，政工队伍后继乏人的现象，使得政工人才队伍整体素质不高。
（2）政工人员存在业务能力差素质低的问题
优质的人力资源是国有企业能够顺利开展思想政治工作的重要保障，很多国有企业政工人才队伍普遍存在着专业技能不强、素质不够高、能力差等一系列问题。在国有企业发展与改革的过程中，为了精减人员，提高企业效益，存在新入职人才少、人才储备不足的问题，在国有企业内部形成了政工队伍人才专职少、兼职多、专业少、培养少的问题现象。国有企业内部一些政工人员身兼数职，从事多种专业，各种工作应付不暇，无法有效提升自身的思想政治水平和业务素质。
（3）思想政治工作人员创新意识不足
国有企业思想政治人员缺乏开拓创新意识，工作方式比较陈旧，知识体系更新换代不及时，尤其对新形势、新时代、新要求下的新方法、新理论掌握不足，思想上的陈旧使得他们在思想政治工作中习惯于套用以往的“模板”，采有旧的工作方式，存在“依葫芦画瓢”的现象；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，依旧照本宣科地进行政工工作，工作效果比较差，导致国有企业政工工作不能激发职工的兴趣，职工对于国有企业思想政治工作的参与程度不高，无法有效发挥国有企业思想政治工作的真正作用，使得思想政治工作与企业发展脱节，无法从根本上协助企业在新形势下取得更好的发展。
（4）企业选人用人机制存在瑕疵
国有企业在引进人才的方式上主要是以校园招聘为主，人才的引进考核标准比较单一，只要满足固定的招聘条件就能进入国有企业工作，难以有效选拔出优秀的思想政治工作人才。而且一部分国有企业存在着对政工人员重使用轻管理、重选拔轻培养的倾向，政工人员晋升空间小，对政工人才的管理和培养程度重视不够，忽视了青年政工人才缺乏经验、思想坚定程度不够、心理素质不稳定等因素，引起政工人员的流失，使得国有企业政工人才队伍难以高质量发展。
二、国有企业建设高素质政工人才队伍的途径
（1）推进政工后备人才库建设
加强政工人才保障是国有企业在新形势下开展思想政治工作的首要任务。国有企业要通过人才招聘和选拔，加快构建政工后备人才库建设，例如考察近期哪些政工人员可提拔，哪些政工人员可以进行重点培养，进行政工人才长期整体规划等，打造后备政工人才干部梯队，注重培养在关键岗位、艰苦环境、重点工程锻炼的后备政工人才干部，使得政工人才留得住、干得好、有干劲、能提拔，建设一支高素质的政工人才队伍。
（2）提高政工人员综合素养
1）提高理论知识。政工人员要不断地深入学习党的路线、方针、政策，坚定党的思想政治立场，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，提升思想政治理论水平，在实际思想政治工作中增强解决问题的能力，充分发挥积极主动性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。
2）强化责任担当。国有企业的政工人员要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在党的领导下要牢牢把握正确的政治方向，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。
3）进行作风建设。国有企业政工人员要切实转变工作作风，坚持深入群众，密切联系群众，把握群众的政治思想变化，在思想政治建设过程中要善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，创造性地开展党建思想政治工作，增强思想政治工作的实效性。
（3）对政工人员采取激励措施
国有企业要建立一套完善、科学、合理的激励制度，通过对政工人才的有效管理，及其之间的合理竞争，规范和促进政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行公开公平的评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。并对工作优秀的政工人才进行奖励，落实好政工人员合理的薪酬待遇，增加政工岗位的吸引力。
（4）强化教育培训制度
教育培训能够增强政工人员的专业素质。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作教育培训体系，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批政治立场坚定、执行力强、责任心强、创新能力强的综合高素质政工人才队伍。在教育培训引导下增强政工人员的学习理念，强化政治素养，不断拓展学习内容，改进学习方式，增加业务能力，要有组织性、计划性、针对性的开展教育培训活动，有效利用信息技术、网络、多媒体等培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们提升职业素养和业务能力，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效性。
（5）要增强创新意识。
新形势下，国有企业面临的巨大改革机遇与挑战，为了适应市场经济的发展需要，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新是国有企业思想政治工作的生命所在。国有企业要引导政工人才牢固树立自主的创新意识，打破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，融入新媒体和信息技术平台，不断探索创新工作方式和工作载体，占领思想政治理论的传播高地。
结束语
新形势下，国有企业要提高思想政治工作的重视程度，高素质的政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。加强国有企业思想政治工作要结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，不断地创新企业思想政治工作形式，进行科学地管理，才能使思想政治工作有效地助力于企业的发展，满足新形势下市场的需求。
参考文献
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