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摘要：国企政工工作是促进企业发展的关键，本文首先明确了国企政工工作职能定义，其次阐述了国企政工工作模式创新办法，包括关注企业员工的合理诉求、完善员工的职业观念；最后提出了全面提升国企政工工作创新水平的策略，包括强化创新意识、加强信息技术使用以及其他方面的策略。
关键词：国企；政工工作；职能；工作模式
近几年，为促进我国国有企业快速稳定发展，政工工作完善逐渐成为国有企业发展的关键，但是，怎样将政工工作有效落实到国有企业建设中成为外界关注的重点问题。在我国众多产业中，国有企业的发展历史具有很强的代表性，而政工工作所发挥的作用具有很强的代表意义，其不仅是政治属性的主要体现，更是具有历史性特色主要产物之一。为确保国有企业能够快速稳定发展，应不断完善现有的政工工作内容，并结合我国现有发展情况不断完善，从而有效提高我国综合国力。
一、国企政工工作职能定义
（一）对员工进行思想教育的职能
为确保国有企业管理模式更具科学性和合理性，国企政工应打破传统的政工模式，根据员工现有情况促进员工之间相互协作，使现有政工工作管理模式更加符合国有企业发展。不仅如此，还应与国内经营良好企业进行沟通交流，确保国企内部政工部门能够了解我国国内职工基础思想变化，制定出有针对性的思想教育管理职能模式，从而有效提高国内员工综合能力水平及思想政治觉悟[1]。同时，国企政工部门还应通过榜样楷模等活动，推动先进员工起到积极带头作用，并在企业中进行报道宣传，从有效激发其他员工工作积极性，并不断提高企业员工工作态度，将有价值的思想教育应用到员工职能教育中，促进企业员工共同发展。
（二）对企业员工需求的反馈职能
当前，我国科技水平及综合能力在各个领域均有所提升，居民生活水平也得到改善，为满足生活中的不同物质需求，企业员工压力也随之增加[2]。基于此，国企政工应了解基层的详细情况，全面了解员工需求，并及时给予帮助，从而确保员工服务及员工满意度能够有效提高。同时根据不同员工职位等级及不同岗位进行了解，有效满足不同岗位员工物质需求。不仅如此，还应将其与绩效管理有效结合，确保工资需求、工作内容能够相辅相成，并对员工心理思想进行及时掌控。
二、国企政工工作模式的创新办法
（一）关注企业员工的合理诉求
改革开放以来，我国经济市场呈快速模式逐渐发展，在市场经济快速发展模式下，对员工工作情况进行详细了解是促进企业可持续发展关键[3]。根据国企现有员工发展趋势分析，近几年，员工工作压力及工作内容明显增加，特别是在市场经济体制下，员工收入多以货币形式作为主要交易途径[4]。因此，政工部门应借鉴优质国内企业管理模式，了解员工薪资需求。从领导层角度分析，应结合员工薪资意见，对其进行合理性审视，满足员工企业共同利益需求的同时，提高员工对企业满意程度。
（二）完善员工的职业观念
在市场经济不断发展的背景下，我国居民物质水平均有所提升。对于国企来说，很多青年员工更加在乎物质利益效果，对工作认知程度相对较低，长此以往，对企业认同感也随之下降。为确保以上问题得到有效解决，应重视了解员工职业观念，可通过对员工个人发展及物质利益提升等对员工进行引导。
在日常工作落实中，更加注重员工意志培养，为企业员工规划良好的发展方向，从而有效促进员工在工作中的稳定性。同时提高员工工作目标、高度也是促进企业发展的关键，在实现企业员工共同发展的同时，也可为企业建设奠定基础。
三、全面提升国企政工工作创新水平的策略分析
（一）强化创新意识，注重创新理念的合理运用
首先应对国企员工思想状况进行详细了解，通过积极开展政工工作专业培训活动提高员工工作意识，在提高和促进员工工作水平的同时对员工工作责任进行约束，可通过激励机制及责任机制的有效结合，提高员工创新意识。其次，政工工作专业培训活动应具有一定的专业性，从而确保政工工作活动开展落实情况具有合理性和有效性。对缺乏创新意识的员工进行有针对性的培养，充分了解员工思想水平，对其存在的问题进行正确引导，为国有企业可持续发展提供保障。
（二）加强信息技术使用，增加创新过程中的技术含量
在对国企政工工作进行改革时，应确保工作模式创新能够与信息化发展有效结合，在确保工作模式具有创新性效果的同时，还应将具有信息化技术水平应用到工作模式改革中[5]。首先，可通过对政工工作人员进行培养不断提高工作人员信息化意识，有效提高信息化技术在工作模式中的使用情况，在确保政工工作顺利开展的同时，应将信息化技术作为主要支撑，从而为后期工作模式创新奠定稳定基础，也为国企长远发展提供保障。其次，通过结合信息技术可将信息技术优势应用到国企政工工作中，在确保国企工作思想创新提高的同时，为政工工作落实具提供技术保障，从而满足政工工作创新中技术发展需求，确保工作中的问题能够得到高效率和高质量处理，间接提高员工思想觉悟及道德素养。
（三）其他方面的策略
为确保国企政工工作落实情况能够覆盖到整个国有企业中，首先，可结合理论及实践进行分析，其次，应通过制定相关工作机制或改善现有企业机制，促进国企政工工作模式创新、综合水平提高具有有效性。确保创新理念能够促进政工工作提高，使其够满足创新发展的需求。最后，在政工工作实践中，应为员工树立良好的自身价值及发展观念，通过提高员工自身道德修养，为国企这政工工作发展奠定基础。
四、结语
在市场经济及社会水平不断提高的背景下，应将具有现代化的管理理念应用到国企政工工作中，同时将具有创新性及积极性的监督机制及考核机制应用到工作理念改革中，在了解员工诉求的同时，以尊重的态度对待员工所提出的建议，通过对员工具体需求详细了解，从而不断完善企业发展模式，为企业可持续性稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]荆振峰.浅谈国企政工工作对"两责"和"三转"的有效落实[J].现代国企研究,2019(08):228+147.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望,2019(01):24-25.
[3]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家,2019(01):226.
[4]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料,2018,19(02):239-240.
[5]周汉廷.国企政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代国企研究,2017(20):195.