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摘要：随着市场经济的发展，国有企业的发展面临新的挑战。国有企业党建工作是各项经营业务活动开展的重要保障。管理人员要不断更新党建工作模式和方法，提高员工的积极性和凝聚力，为企业的持续稳定发展助力。
引言
国有企业是我国国民经济的重要支柱。进入新时代，国有企业基层党组织在加强党的建设，推动国有企业深化改革，做强做优做大国有资本进程中，国有经济创新力、竞争力、控制力、抗风险能力不断增强，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，国有企业基层党建工作仍然存在不少问题，要进一步加强党建工作规范化建设，扎实推动基层党建工作，不断增强基层党组织的政治功能，提升组织力。
1国有企业开展党建工作的意义
党建工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2新时代加强国有企业党建工作的境遇
2.1领导意识需要加强
领导意识是新时期政治工作部开展党建工作的必然要求，但是在实际工作中，企业领导不仅要意识到需要强化党建工作，更需要与党建部门建立亲密合作关系。党的领导是国有企业开展各项工作的基础。领导意识薄弱使许多党建活动沦为例行公事，没能从真正意义上体现党的领导，发挥党的优势。也不利于部门之间的相互合作与发展。只有加强管理层面对政治工作部党建工作的重视，才能让党建工作人员树立起领导意识，担负起领导责任，为党建工作的新突破献言献策，贡献出最大的力量。但就当前很多单位领导更关注的是自身部门的建设，对于部门之间的合作关注度不高，政治工作部和党建部门的合作空间搭建不到位，这不利于领导作用的发挥。
2.2党建工作单一片面
由于大多数国有企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。
2.3“人”的评估与“物”的考核相支离
受工作性质的影响，党建考核与业绩考核不相统一。长期以来，国有企业关于员工业绩考评早已形成统一标准，即将对“物”的考核寄托于量化指标之中，以客观性的评价来规范员工行为，提升企业效益。而党建工作则较为复杂，其考核指标往往寄托于日常党支部建设中，更多是对工作完成度的考察，例如：是否传达国家最新方针政策，是否按时开展三会一课，是否按时按量收缴党费等。可以说，党建效益的考核关键在于对“人”的评估，通过主观性的评价来提升党员素质，塑造企业文化。长期以来，国有企业中关于“人”的评估与“物”的考核相互支离，实际可观的业绩考核引导着员工持续发力，而虚化缥缈的党建评估则不被重视。为此，二者需要在考评体系上互相靠近，互相融合，从而推动党的领导更好融入到企业治理各环节中去。
3加强国有企业党建工作的对策
3.1强化领导意识
新时期，共产党人身上肩负着伟大历史使命，需要进一步强化领导意识，规范自己的各项工作，寻求新的突破。尤其是党的十九大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念、新思想、新战略，为做好新时代干部监督工作提供了重要依据。单位领导要注重部门之间的合作，让政治工作部部门和党建部门能够在思想上达成一致，一同为党建工作的开展做出努力，在思想意识领域得到更好推进。单位领导还要注重做好部门之间的协调工作，出现问题能够通过部门协商的方式来进行，加强宣传和引导，确立党建工作的领导地位，为全面系统地进行党建工作的具体实践提供保障。强化领导意识，继续强化党员干部的作风建设，从思想上树立为人民服务的意识，进一步纯洁干部队伍，为企业的发展奠定坚实的基础。
3.2健全制度，对党组织建设提供支撑帮助。
国有企业在实际发展过程中，应该加强对相关工作制度的构建，只有这样才能为党组织建设工作提供必要的帮助和支持。在工作制度建设环节中，除了传统的制度构建设计之外，还应该按照国有企业现有发展情况进行制度的创新与发展。比如，在国有企业党委带动下，构建基层党组织书记例会制度，每周或是每个月组织基层党组织书记开展党务工作会议，在会议中听取基层工作人员的意见，从而按照企业发展情况制定和部署接下来的工作内容。
3.3健全考核机制，将“人”的评估与“物”的考核相统一
长期以来，国有企业党建工作与中心工作各自考核，互相分离，长此以往，形成了“业务大步向前，党建无关紧要”的现状。为此，要重视完善党建考核机制，进一步把“软任务”变成“硬指标”，把过去认为是“虚化”的党建考核向“实在”的业务评估靠近，通过细化、量化、科学化的数据指标促使党建工作进一步落实、落小、落细。
3.4夯实党建基础工作
一是严格基层党组织生活各项制度，采取有效举措加强考核监督。二是强化基层党建运行机制。切实履行党建工作责任制；建立健全党建工作考核评价机制、党内监督制度机制；落实好基层党建保障机制。三是推进全面从严治党向基层延伸。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习贯彻落实，组织签订《履行全面从严治党主体责任责任书》，完善党员违法违纪信息通报和及时处理机制。四是保障党员发展质量。规范各个环节监管与审核，着重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员。
3.5优化党建工作方式
国有企业的党建工作应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性。结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
结语
总之，党建工作是国有企业开展各项工作的思想和政治保障。企业需对党建工作的重要性建立正确的认识，将先进的管理理念与管理经验融入党建工作的各个流程中，为企业健康可持续发展注入动力，形成严谨的工作作风与优质的企业文化。基于党建工作产生的强大凝聚力与向心力，提升企业核心竞争力，以更好地参与日趋激烈的市场竞争，推进企业在新形势下健康可持续发展。
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