陕西省高速公路建设集团公司西汉分公司秦岭管理所 陕西安康 711604
摘要：创新国有企业职工思想工作是应对时代变革，推动企业高质量发展的必由之路。国有企业要立足当下，放眼未来，紧扣新时代职工思想工作的新形势、新要求，在传统继承和创新实践中找准定位，筑牢基础，苦下实功，对国有企业职工思想工作创新进行有效探索。本文主要就针对国有企业职工思想工作创新方式相关方面进行分析和探讨。
关键词：国有企业职工；思想工作；创新方式
1国有企业职工思想工作的重要意义
第一，抓好国有企业职工思想工作是新时代新形势的必然要求。长期以来，职工思想工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺和不可替代的重要作用。进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂。职工思想工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
第二，抓好国有企业职工思想工作是推进国企改革的思想保障。随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断凸显，职工的思想也出现了这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力。这种情况下，创新职工思想工作就显得尤为重要，国企党组织必须充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，充分发挥沟通协调机制的“稳定器”作用，统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量，为改革把稳方向盘、消除隐患点，推动改革平稳有序进行。
第三，抓好国有企业职工思想工作是国企做优、做强、做大的有力保证。当前，国有企业处在进行全面深化改革的关键阶段，企业规模和技术水平全面提升，以党建职工思想工作为特色的企业文化正在逐步形成，企业管理体制改革进一步深化。大量事实证明，作为企业建设的重要组成部分，党建职工思想工作是企业高质量、跨越式发展的助推器，党建职工思想工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强至关重要，决定着企业成长和发展的速度和质量。
2国有企业职工思想工作存在的问题不足
2.1思想认识方面不够重视
实践过程中，许多国有企业在管理中对职工思想工作的重视程度较低，没有把生产经营工作、企业文化建设工作和党建工作完全结合起来，从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设的紧迫感和使命感，存在着“搞好生产经营就是对党最大的负责”的错误想法，对党建职工思想工作在国有企业发展中的重要意义认识不够。
2.2制度配套方面缺乏支撑
建立现代企业管理制度后，许多国企仅仅注重政企分开，明确产权问题，忽视了科学管理和权责明确等问题，导致企业没有建立健全完备的职工思想管理制度。在职工思想工作实施过程中，对工作目标和工作原则并没有进行严格规定，职工思想工作对国企经营发展和管理的规范指导作用也没有完全发挥出来。
2.3人才队伍方面缺少支持
职工思想工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通的工作，对人才队伍脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。但在现实中，国企政工干部队伍的现状却呈现出结构不优、能力不强、精神欠佳等突出问题，面对新时代职工思想工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需要大幅度提高。
3国有企业职工思想工作创新方式
3 企业职工思想工作的创新策略
3.1 创新工作方式和手段
在现阶段这个新时代背景下，社会快速发展的同时也带动了信息传播速度的飞速进步，而且信息的传播手段也出现了很大程度的改变。这对于企业来说不仅仅是压力而且也是促进企业发展的动力。例如，企业可以利用先进的社交软件、交流平台等快速获取市场信息和数据，而且这样还可以在人力资源建设的过程中增强工作人员的沟通程度。与此同时，从企业职工思想工作的建设层面而言，企业还可以及时扩展工作平台，进而在微博、微信的等传播媒介中创建企业自身的宣传栏和公众号，定期、定时向工作人员传达可以满足工作人员自身发展需求和工作要求以及符合新时代背景职工思想工作要求的文化知识，从而在长时间的知识陶冶中提升工作人员对企业文化的认同感。这对于促进工作人员实现全方面发展和进步目标有着极大的作用。
3.2 创设优良的企业环境
企业在新时代背景下进行职工思想建设工作时，要着重提升对工作人员的关注度，坚持“以人为本”的基础思想，并且以此为基础创建和谐友好的企业环境。与此同时，企业在自身发展过程中，不仅仅要重视自身的发展方向和发展规划，而且要增强对工作人员生活以及工作之外事项的关注程度，从而在最短的时间内熟悉和了解工作人员具有的问题和面对的困难，进而帮助工作人员解决问题。除此之外，企业还要增强对工作人员思想态度变化的关注程度，尤其是一部分工作人员比较重视的热点问题和企业的焦点问题，管理人员要及时向工作人员说明状况，进而促进各项工作以公平公开公正的手段开展，防止由于偏袒某个员工、某件事情而导致员工之间出现矛盾和争吵。综合而言，企业要尽量创建优良的企业环境，丰富工作人员的业余生活，从而促进工作人员达成思想道德素养和身体素养协同进步的目标，这样一来，就可以为企业思想政治创新工作的顺利开展打下坚实的人员基础。
3.3 提高思想认识，增强做好职工思想工作的责任感
企业内部的各级党组织、党员干部以及职工思想工作人员，要秉持高度负责的态度来使得企业内部的所有工作人员认知到企业职工思想工作的重要性和必需性，从而全方位的促进企业的发展。与此同时，企业的职工思想工作管理者还要以企业的具体状况为基础，缜密开展职工思想工作，并且适当进行宣传教育工作，从而指导和组织企业员工积极完成各项工作的任务和指标，这样一来，企业就可以确保自身经济成效的最大化。
3.4融合企业文化
在开展职工思想工作之前，需要对企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的职工思想工作制度，防止职工思想工作开展的随意性或者盲目性；职工思想工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中升华职工思想工作的内涵。例如：可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，节假日开展以“重走长征路”为主题的活动，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围，在观看、表演以及实践中提升员工的思想认知，鼓励员工积极进取、勇往直前，将个人的目标紧密的与企业的战略相结合，共同为现代化国家的建设贡献力量。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在，职工思想工作的创新也需要将企业文化的精髓融入其中，从企业文化的角度构建出新的职工思想工作体系，让职工思想工作与企业文化共同发挥凝聚作用，鼓励员工对企业文化有更加深入的了解和感知，企业文化和职工思想工作之间存在紧密的关系。同时，还能够对每个员工开展观念教育，有助于完善企业的各项制度，增强企业的竞争实力。
结 语
在新的发展形势下，国有企业要想在竞争激烈、瞬息万变的市场环境中求得生存和发展，必须加强职工思想工作，创新职工思想工作举措。加强职工思想工作，将使企业更具发展动力和发展活力，将使企业实现更好更快的发展。企业开展职工思想工作，应紧跟形势的发展、把握时代的脉搏，守正创新，与时俱进，在内容上、形式上、方法上不断创新，为企业的改革发展提供强劲的思想动力和政治保障，为经济社会发展做出应有的贡献。
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