李超
国网福建省电力有限公司检修分公司，福建 福州 350000
摘要：随着电力企业进一步深化改革的步伐加快，对新时期企业的共青团和青年工作提出了更高的要求。本文首先分析了当前共青团工作面临的形势，接着列举了电力企业当前共青团和青年工作中存在的凝聚力不足等问题，最后结合实际提出了优化提升新形势下共青团工作的几点举措。
关键词：青年工作；团组织；教育引导
1.引言
共青团组织自建立以来，历经中国革命战争和社会主义建设各个时期的历练，凭借着其强大的动员能力以及独特的组织文化，形成了这个青年政治组织的巨大优势。党的十九大报告专门就青年一代承担使命、接力奋斗作了强调。报告对青年的殷殷期待和谆谆嘱托，为广大青年奋勇投身新时代、接力建功中国梦指明了前进方向、注入了强大动力。随着电力企业改革的不断深入，企业面临的内外部环境也发生了变化，要想在不断变化的新形势中保持竞争力，离不开青年员工的拼搏与奋斗。在新形势下如何更好地凝聚和激发青年员工的战斗力，是电力企业共青团工作需要研究的重要课题。
2.当前共青团工作形势分析
一是中央对共青团和青年工作提出了新的要求。以习近平同志为核心的党中央对共青团工作给予了高度关注和亲切关怀，提出了一系列新理念新思想新战略，对青年工作提出了具体的要求，也为青年发展工作指明了方向。团中央正式印发了改革方案，提出要切实增强共青团工作的政治性、先进性和群众性，对加强团的自身建设提出新要求。
二是新形势下企业的改革发展需要青年有所作为。近年来，电网发展不断取得新成效，电力企业迎来了改革发展的良好机遇。面临着在建立现代企业制度、深化国有企业改革方面遇到的挑战和困难，需要广大的青年员工凝心聚力、脚踏实地去攻坚突破。作为团组织要充分发挥团员青年生力军和突击队作用，最大限度调动青年干事创业热情，有效凝聚基层的青年员工履职尽责，引导青年积极投身企业改革发展实践。
三是新时期青年特点对共青团工作提出了新的要求。随着经济社会的高速发展，青年的思想观念、价值取向、行为方式都发生着巨大的变化。新时期青年的特点，对团组织服务青年的能力提出了新考验，对如何正确引导青年、凝聚青年和服务青年提出了新要求。首先是成长和发展的压力普遍较大。青年入职初期就要面临着住房、婚恋等多项考验，在事业上升期又迎来了“养老育小”的重任，对于大多数独生子女而言，精力不足，压力较大；随着企业改革发展的不断深入和高素质人才的不断引入，工作节奏不断加快，职场竞争日趋激烈，对青年自身综合能力的要求不断提高。其次是青年思维方式更加多元化。当今绝大多数85后、90后都是伴随互联网成长的一代，身处高度信息化、智能化的时代，纷繁复杂的意识形态和价值观都不断影响着我们的青年群体，青年更加追求个性和自我意识。再次是青年实现自我价值的愿望愈发强烈。
3.当前企业青年工作存在的问题
在新时期，面对着青年群体的新特点及社会生活、工作环境等形势的新变化，电力企业的共青团和青年工作存在着以下几点不足。
一是凝聚力提升存在难点。由于电力企业的工作性质和业务特点，青年员工频繁奔波于各作业现场，青年员工之间作业时间不统一、工作地点分散的特点较为突出，青年员工彼此之间沟通交流的机会有限。随着手机、电脑等电子产品的广泛使用，青年也更倾向于通过键盘和屏幕进行“电子社交”，这种“电子社交”形式正渐渐取代传统面对面的强社交模式，导致青年“上班各赴现场、下班各回各家”的现象较为突出，部分青年员工工作与生活地点不同，更加剧了这一现象的出现，青年的凝聚力和归属感有所不足。
二是业务能力培养还需增强。电力企业是技术密集型企业，对技术人员的知识、技能和经验都有着很高的需求。近几年电力企业加快了自主创新的步伐，随着特高压、柔直等新设备、新技术的深入应用，对青年的工作能力提出了更高的要求。
目前青年员工的业务技能培训多为理论的教学和实操的演练，工作经验还不够丰富，对新兴技术的掌握运用以及对问题的分析解决能力还需要提升，以进一步适应电网和企业快速发展的要求。
三是活动方式和载体亟待转变。当代青年处于高速发展的经济社会，接触的新生事物多，思维活跃，想法更加多元，更加注重活动本身的品质和意义，也更加在意参与活动能够取得的收获，缺乏共鸣点和附加值的传统活动对青年的吸引力逐渐减弱，活动覆盖面和青年参与度不高。此外，当代青年自主意识不断增强，更加在意个人生活圈及私人时间的管理，团组织开展活动不可避免地会影响到部分员工的休息时间，员工参与活动的主动性和热情也受到一定程度的制约。
4.做好新形势下企业共青团工作的举措
4.1创新青年教育引导形式
团支部是团组织在基层的最小活动单元，也是直接教育引导青年员工的战斗堡垒，青年员工的教育引导离不开团支部作用的发挥。首先要充分发挥团支部思想引领的作用，以加强共青团政治建设为统领，及时传递重大决策、重要会议精神，要充分利用“互联网+”方式提高工作成效，不断丰富学习教育活动载体，利用视频展播、故事分享会、微信推送等“走心入脑接地气”的方式开展教育活动，积极、有效传递正能量，凝聚青年思想共识，坚定青年理想信念。其次要发挥支部贴近青年、深入青年的工作优势，积极探索“共同话题”，加强先进典型的选树与宣传，通过微信公众号、团青工作群等新媒体平台，用身边人、身边事激励和鼓舞青年员工，激发员工内生动力，引导青年员工岗位建功。
4.2注重青年成长帮带工作
电力企业要注重新员工入职引导，把握青年员工入职前3年的关键期。一方面要选聘优秀团干担任新员工辅导员，发挥青年班组长、骨干的示范引领作用，不断强化正面引导和激励，带作风、传技能、强素质，扣好青年职场“第一颗纽扣”。另一方面要注重技术传帮带，在传统“师带徒”“老带新”等帮带载体的基础上，探索青年员工自主参与的培训形式，通过“知识竞赛”“技能比武”“上台说课”等载体为青年员工营造“由看到问”“因问而学”“经学而会”的技能成长环境，进一步增进业务知识提炼与跨专业技术交流。
4.3持续深化青年关爱举措
组织随青年建，服务跟青年走，只有这样共青团组织才能焕发更大的生机。一方面，团组织要强化自身的服务功能，要主动作为，为青年营造“家”的氛围。通过建设“青年之家”等阵地，开展共度传统节日等集体活动，发挥青年兴趣特长，成立青年读书会、摄影协会、登山协会等自组织，以共同的兴趣爱好增加青年的交流，丰富青年业余文化生活常态。另一方面，团组织要定期走访，开展青年思想动态调研，征集意见，及时了解青年思想、工作、学习、生活等方面的需求和困难，积极向有关职能部门反馈合理诉求，有针对性地帮助解决实际困难，让青年员工感受到企业“关爱青年、理解青年、尊重青年”的良好氛围。
5.结语
新时期的企业共青团工作要准确把握青年工作的特点和规律，面对当前青年员工凝聚力不强、成长需求迫切等问题，要结合企业实际积极探索，不断创新教育引导形式，持续深化青年成长成才帮带、青年关心关爱等举措，才能进一步发挥出共青团桥梁和纽带的作用，促进更多的青年融入到企业发展大局中，为企业的发展和进步贡献青春与力量，实现青年与企业同成长、共奋进。
参考文献：
[1]团中央.引领青年成长的助推器—共青团人才工作综述.中国人才，2004 (5)
[2]李华涛.新形势下共青团组织帮助青年成才的几点思考，西安金融，2000(12)