企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用研究许甜甜--中国期刊网

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企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用研究许甜甜

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：许甜甜

[导读] 摘要：企业工会是职工代表性的体现，工会作为职工的娘家人应该切实维护职工合法权益，做好企业与职工之间的沟通和交流。

        唐山开滦赵各庄矿业有限公司河北唐山 063000
        摘要：企业工会是职工代表性的体现，工会作为职工的娘家人应该切实维护职工合法权益，做好企业与职工之间的沟通和交流。和谐劳动关系是企业和谐稳定发展的重要基础，工会组织在其中发挥了重要作用。下面文章以此为基础对工会构建和谐劳动关系中的地位和作用路径展开探讨。
        关键词：企业工会；劳动关系；和谐劳动；工会地位
        引言
        工会的主要职责是维护职工的合法权益，为企业职工提供良好工作环境。随着社会的发展进步，企业工会的职能和工作内容也在发生改变。但是从目前来看，很多企业在激烈的市场竞争中淡化了工会的服务意识，在和谐劳动关系上有所松懈，这不利于企业的文化建设和长远发展。因此，构建企业和谐劳动关系成为了可持续健康发展的重要研究内容。
        1企业工会在构建和谐劳动关系中的地位
        在企业工会对自身建设及教育等职能进行履行的过程中，和谐劳动关系构建是其履职的最终使命所在。在工会借助教育培训及指导等方式、为群众职业技能素质完善提供帮助，进而促使群众职业文化水平有效提升时，此时就是工会教育职能的充分体现。在劳动者自身职能素质有效提升的情况下，才能够为其带来更加广泛的就业空间，为劳动者个人职业命运的改变奠定坚实基础。在工会对劳动者提供帮扶、并且从专业角度来培训指导一些初出茅庐的劳动者时，能够为劳动者社会经验不足的有效弥补提供有利条件，同时也能够为劳动者系统创业知识的了解及掌握提供重要帮助。
        2当前企业和谐劳动关系现状
        2.1人力资源管理不完善
        当前，我国很多企业的内部管理程序中，关于人力资源管理工作的定位并不十分紧要与重视，多数企业都将该工作简单定义为人员招聘、分配、培训等狭义上的内容，而未认识到人力资源管理战略规划对于企业发展竞争的重要作用与价值所在。也正是企业人力资源管理体制的落后，难以顺应市场需求趋势，导致企业人才综合素质薄弱，无法为企业提供更强有力的竞争性价值。还有一些企业缺乏完善的人才培养、考核机制，关于企业职工工作绩效的评定也多是凭借主管部门的一面之词，利用自身主观标准来决定职工薪资、福利的升降，也进一步激化了基层员工与主管部门的关系，矛盾纠纷时有发生，因此要想构建和谐劳动关系可谓难上加难。对于企业来讲，市场的发展步伐永不停止，企业更应保持高度的创新意识，顺应潮流，为企业管理发展提供新的着力点，增强企业人力资本实力，尤其是时处经济危机频发的当下，企业管理层更要认真、审慎定义人力资源管理的作用与价值，摆正态度、摆明立场。
        2.2法律制度不健全
        由于缺乏行之有效的法律机制，人力资源管理中对于劳动争议和纠纷问题的解决方案设计的关注度不够，一些相关的法律资源发挥的作用不够完善，不能对相关的案件进行合理、高效的调控。近几年人力资源管理问题的数量越来越多，人力资源管理的观念也缺乏创新。比如，有些企业仍然存在欠薪问题和超时加班的问题；劳动人员和雇主的契约关系还需要进一步的完善和调整；一些相关的矛盾纠纷问题的处理效果不佳；人力资源管理主体人员的权益常常受到侵害。由于对合同法和相关法律资源的解读不够准确清晰，和谐劳动关系的构建尚缺乏有力的法律机制支撑。
        3企业工会在构建和谐劳动关系中的作用体现
        3.1加强劳动保障方面的宣传和教育
        为职工权益提供保障的重要力量就是企业工会，因此需要企业公会将自身宣传教育职能充分发挥，这一环节需要企业工会在相关法律法规宣传方面进行不断加强，基于各种可利用的宣传途径加以高效运用，确保宣传范围逐渐拓展。

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当今社会新媒体时代已经全面到来，所以在企业工会宣传法律法规过程、也应做到与时俱进，选择一些群众认可的媒体渠道加以应用，进而将宣传教育工作积极开展。此外，工会还可对一些活动进行举办，如讲座等，借助活动保证针对职工的法律教育得以有效强化。企业工会应注意在职工法律意识和思维等方面加强培养力度，帮助职工自我保护意识逐渐强化，避免职工在面临自身权益被侵害问题时、选择忍气吞声等不良维权方式。
        3.2完善稳固健全企业部门
        企业部门要构建搞好和谐劳动关系就应通过党委及工会组织的活动和企业的生产经营相结合，切实增强工会组织企业生产劳动能力的凝聚力、向心力、战斗力，凸显公司党委领导及公司工会组织的核心作用，巩固搞好构建和谐劳动关系的重要内容仍需做好几点。第一，依托党委方针路线，加强构建民主管理机制，完善职工代表大会制度，提供职工建言献策平台，努力拓宽民主管理渠道。第二，建立完善有效激励机制，充分发挥职工聪明才智，坚持以人为本，依靠职工群众群策群力全心全意办好企业。第三，加强企业文化建设，发挥核心价值作用。坚持办好技术竞赛交流，充分保障安全生产、质量稳定发展渠道。第四，发挥厂工会和部门工会分会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理的范畴。第五，加大劳动协调关系力度，营造企业团结和谐的发展局面，构建和谐社会氛围。第六，坚持充分发挥工会组织送温暖、定向帮扶、定向解困的作用。
        3.3构建系统化的薪酬体制
        员工效能价值的挖掘是企业人力资源管理的另一大任务，即企业要利用科学的方法来调动员工工作热情，提高工作效率，使其为企业创造更高的经济效益。而若想实现该任务目标，必须构建系统化的薪酬体制，把员工工资、奖金、绩效考核融为一体，构建一套合理化的激励机制，借此有效提高员工工作热情。此外，企业在设计薪酬体制时，需就企业内部情况、信息展开详细调研，注重采集员工“民意”，了解企业基层职岗的内心诉求，参考企业定位及市场行业薪酬标准，构建完善的薪酬体制。
        3.4发挥职代会制度的优势作用，提高职工参与管理的能力
        企业要建立完善的民主管理机制，坚持以职工代表大会为最基本的管理形式。要加强党中央发展战略和工作方针的学习，坚持中国共产党的领导，坚持以职工代表大会为最基本的民主管理形式，做好民主参与、民主管理、民主决策和提升民主监督的效果。职工代表大会的开展，须要强化各项职权的落实，要充分尊重企业职工的民主权利，坚持职工当家做主。要提升厂务公开的效果，提升厂务公开的真实性和全面性，可以借助网络、会议、报纸等多种方式展开厂务公开。要依据《公司法》的相关要求制定完善的职工监事机制，充分发挥职工的监督功能。
        3.5完善劳动合同和相关的协商制度
        企业工会一项主要职责及重要作用就是对企业劳动合同进行规范和完善，这一举措能够为职工合法权益提供保障作用，并且也能对企业依法订立劳动合同、对其他相关行为加以履行等进行督促和监督，进而为每一位职工劳动合同的签订和企业执行合同制质量等提供切实保障。此外，企业工会还应该进一步推行集体协商制度，特别要为规范化及具备合法性的集体协商合同内容、流程执行情况等提供保障并进行监督，为职工合法权益提供切实保障。
        结语
        综上所述，企业和谐劳动关系的构建，离不开企业工会组织的支持，特别是新时期企业发展下人才之间的竞争压力随之增大，构建和谐劳动关系不仅能够提高员工积极性，还能够有助于企业战略发展要求，结合企业发展的实际情况，强化工会职能，做好劳动合同协商制度，强化职工参与管理的能力，能够从多方面维护职工合法权益。
        参考文献：
        [1]刘娜.企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析[J].人力资源，2019（04）：60-61.
        [2]尚俊风.强化以人为本实现劳动关系与企业和谐发展[J].人力资源管理，2016，（2）：64-65.
        [3]申瑜.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].现代营销（下旬刊），2019（01）：168-169.