游视超
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摘要：企业内部党建思想政治工作在具体开展中，为了保证最终的实施效果，必须要结合实际要求，在以人为本理念的基础上，对现有的管理机制进行不断完善和优化。只有这样，才能够将党建思想政治工作在现代企业内部运营中的作用充分发挥出来。
关键词：企业；党建政工工作；思路
1现代企业党建思想政治工作内容
1.1性质层面
众所周知，思想政治工作在具体开展中，其主要是指党的历代指导思想在提出以及具体应用时，可以对现有的一系列教育活动提供有针对性的指导作为支持。该项教育活动在具体开展中，具有非常明显的组织性特征。尤其是对于现代化企业而言更是如此，党建思想政治工作在具体开展中，其自身主要是为党组织的建设提供一系列有针对性的服务，党建思想本身在提出以及具体应用中就可以被看作是一种先进的指导思想和方法。在这种形势下，如果单纯从理论的角度出发对其进行分析，那么党建思想政治工作在具体开展中，通常可以为现有的政治体制改革、创新提供可靠的依据作为支持。通过这种方式在实践中的合理利用，有利于为党政组织的发展、进步提供有针对性的保证，同时还可以为党政组织在实践中的具体落实提供可靠的依据作为支持。在现代社会发展的背景下，党建思想政治工作的提出以及在实践中的有效落实，对整个党组织的建设具有非常重要的影响和作用，同时还可以为企业的不断进步和发展提供可靠的依据作为支持。
1.2内涵层面
对于现代企业而言，在整体发展中，要想实现对现有思想政治工作的合理分析，就必须要将其自身的内涵作为出发点，对精神文明建设等相关内容进行重点思考。在这一基础上，通过对思想建设工作的解析和探究，可以在某种程度上促使人们自身的思想观念意识得到有效转变，对人们日常生活态度也可以起到良好的转变作用，最大限度保证生产建设中保持高度的积极性、重视性。结合现代企业发展现状进行分析时，不难看出党建思想本身具有不同的内涵和特点。现代化企业在日常运营和发展中，由于出发点、侧重点不同，所以在党建思想方面提出的需求具有非常明显的差异性。因此，这种情况下，对于企业而言，必须要结合现实要求，积极采取有针对性的措施，对企业内部现有的文化机制建设情况进行着重思考，同时还要与实际情况进行结合，对企业内部党组织的基本要求进行综合分析，这样才能够从根本上实现党建思想政治工作理论在实践中的应用价值。
2现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端
2.1现代企业不够重视党建相关工作
众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。
2.2企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。
但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。
3现代经济发展环境下，加强企业党建政工工作的新思路和策略
3.1全面加强员工培训，提高员工整体素质
对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
3.2企业日常经济运行中融入党建政工工作
企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
3.3积极强化党组织在企业中的核心引领作用
当代社会企业内部党的思想建设工作，要将党组织在企业中所产生的价值引导作用进行深入强化与有效拓展。企业文化和员工素养的培育是有效落实党建工作的重要前提，对于当代社会企业中的基层党组织，不能因其长期处于“基层”而被直接忽视，将其建设与发展价值置之脑后。而是应该在企业加强文化建设工作的过程中，充分认识到开展正确的党建思想文化工作给整个企业带来的效益。因此，当代社会企业要通过科学方式不断发挥党组织在企业中的核心引领作用，结合实际发展，在企业党组织的带领下，全面保障企业内部党建政工工作的稳定开展，例如，企业应该依照实际经营与管理现状，对企业内部党建组织成员的日常文化建设与政工工作进行科学规划与管理，以有效提高党组织成员思想建设水平与思想觉悟为出发点，要求党组织成员对自身行为进行全面监督与约束，通过科学引导，不断提高自身政治素质，在党组织的正确引导下完成党组织派发的日常工作任务，从而帮助企业进一步提高党建政工工作的整体效果。
结束语
随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
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