山东阳煤恒通化工股份有限公司 山东省临沂市 276100
摘要：随着市场经济的完善与创新发展，工商管理得到了企业方面的高度关注，成为了企业的一项重要发展目标。就当前企业发展速度和现状而言，工商管理范围广泛，管理内容复杂多样，想要保证企业工商管理职能的体现与实施是一项复杂综合的大工程。加大企业工商管理职能研究，了解不同职能之间的密切关系，根据当前市场经济的变化情况与人才储备等诸多层面的影响要素，发挥新形势下企业工商管理职能对企业生存发展的积极作用显得尤为重要。强有力的工商管理能够综合提升企业的管理水平，拓展管理方法，增加企业的竞争实力。
关键词：企业；工商管理；职能；实施
无规矩不成方圆，为了使我国的经济向着好的方向去发展，防止市场的宽松导致经济的下沉，在此时我们不仅需要采取有针对性的法律措施作为强有力的保证，同时我们的政府部门要对市场经济的发展起到干预和防范的作用。在实际生活中，公司针对自己的实际需求，改进内部生产和贸易控制体系，以提高企业商业管理的专业水平。
1新时期企业工商管理的基础职能
1.1引导职能
改革开放以来，在快速发展的过程中，很多企业不仅在发现新问题的同时也发现了新的发展形势。为了让企业有好的发展方向，企业在工商管理的实践过程中，必须将其引导职能全面发挥，以便整体提升企业的发展水平。企业对自身的发展能力和资源优势应合理把握的同时应把竞争对手的市场信息进行整合，这样为企业以后的发展提供了一个精确的方向。
1.2服务职能
在近代，企业快速发展的同时，很多新的发展形势和问题也随之而来，为了提高企业的发展效率和优化企业的竞争能力，必须把工商管理服务职能全面发挥。当然在其他方面，我们企业应全面整合内部资源，让企业的发展注入新的活力和动力，同时，对于市场的金融环境、面临的外部压力、政策环境，要进行研判和分析，为我们的企业提供可持续发展的政策服务及金融服务。
2企业工商管理不同职能关联性分析
企业工商管理也担当着多个职能，做好职能的关联性研究对于职能落实来说有着重要意义。第一，管理职能和引导职能的关联研究。企业工商管理职能发挥是保障企业良性运转和顺利经营的基础所在，对此工商管理部门需要发挥好对企业战略实施部署与组织变革的引导作用。首先，工商管理部门需要对目前的市场经济环境情况进行综合分析，了解企业资源需要和相关法律政策的变化情况，在此基础之上变革内部组织形式，做好规范与引导，确保管理和引导职能的高度协同一致。其次，企业发展需要与当前阶段市场需要保持匹配，一方面要引导饱和产业向外地发展，另一方面给予资金与技术落后产业必要的支持与引导。第二，管理职能和服务职能的关联研究。企业工商管理的系列管理活动开展的目的在于推动企业综合发展，提升企业服务有效性，规范企业服务行为。对此，工商管理部门需要在确定部门职能的同时，给企业提供政策、金融、业务办理等方面的服务，实现管理与服务职能的协调发挥。
3企业工商管理职能完善实施策略
3.1树立正确的工商管理观念
企业通过工商管理活动形式，提高企业自身的管理工作水平，从根本上增强企业市场竞争力。在此期间企业必须要先树立正确观念意识，强化工商管理的重视度，从多方面入手引导管理人员形成正确意识。
首先，强化宣传力度，引导相关的企业管理工作人员与一线工作人员重视相关的工商管理工作，端正自身的态度，对工商管理工作形成正确认知。企业可以组织相关的管理人员，参与到工商管理工作中，使其从心理方面形成正确认知。企业在开展活动的过程中，应该将管理工作人员当作是切入点，在相关人员形成正确观念、认真负责态度的情况下，才可以确保企业管理工作中有效实施工商管理工作。其次，在实际工作中应该对管理人员的情况进行全面分析，明确是否存在错误的观念，一旦发现有观念错误的现象，必须要进行教育指导，使得每位人员都可以形成良好观念，增强责任感，自觉参与到相关的工商管理工作中，将自身的工作作用发挥出来。
3.2完善管理机制且强化人才培养
新形势下，企业应完善工商管理机制，明确部门职能权限，以避免职能划分的交叉重叠，从而提高各部门的配合度，提高工商管理部门的执行力。同时，还应完善职能监督机制，积极推动企业工商管理职能的发挥。工商管理职能的发挥能够明确企业发展的不足，推动企业不断调整和规范其行为，科学合理地制定发展战略及策略。此外，构建完善的工商管理机制利于企业应用工商管理的引导职能，严格监管企业的市场行为，以确保其经营的合法性，推动企业和谐健康的发展。当然，企业工商管理职能的发挥及创新离不开高素质管理人才，培育高素质专业人才是实现工商管理职能的重要保障。所以，在工商管理工作中，要注重培养管理人才，构建完善的人才培养机制，夯实工商管理人才专业素养、专业技能及基本素养，利用定期培训、定期轮岗、走进高校、专家讲座、网络在线学习等方式提高工商管理人才的风险管控意识和管控能力，增强其市场研判能力，从而提升企业的运营质量及效率。然而，任何管理都离不开制度，工商管理人才培育及管理工作同样离不开制度，因此，企业应将人才培育的内容及方式以制度的方式固定下来，并实现人才培训工作的长期化和体系化，为工商管理人才综合素养的稳定提升提供制度保障，也为工商管理人员提供更加广阔的发展空间。
3.3注重新管理技术的应用
随着企业改革的深入推进，企业发展的生态环境、市场环境、政策环境及运营环境都发生了变化，作为服务于企业发展及管理的工商管理，其管理内容、管理手段及管理方式也不能抱残守缺和一成不变，应不断创新发展，随企业需求及时代发展而不断改善和调整。在新时代环境中，网络技术、计算机技术、云计算、大数据技术及人工智能技术等得到广泛应用，企业的工商管理手段及方式也应不断应用新技术。比如，在现代工商管理工作中，信息收集和整理的传统方式已经无法满足企业信息量高速增长的要求，因此，企业应依托互联网技术，应用大数据技术和云计算技术等处理相关信息，以此创新和改变工商管理手段及管理方式。当前，企业发展面临的环境复杂多变，外界冲击也更加频繁，传统的管理手段较为呆板、单一和迟缓，无法灵活应对市场及环境的变化，而现代信息技术则能够协助企业快速适应新环境和调整战略。也就是说，应用新技术能够为工商企业管理提供新的管理方法及管理手段，且已成为工商管理发展的未来方向，企业唯有尽快融入新模式中方能获得长足发展。
4结语
市场经济的迅猛发展使得企业面临着日益激烈的竞争压力与竞争环境，为保证市场的和谐发展，工商管理担当着稳定市场秩序、促进社会经济平稳发展等诸多职能。在市场经济体制改革环境下，企业职能结构复杂度增加，进一步提高了对工商管理的要求。发挥企业工商管理的职能，不仅可以推动企业内部组织结构的优化，助力企业扭转不当的生产运营模式，还能够推动循环和持续发展优势的建立，最终为企业市场竞争中软实力的提升创造条件。在当前环境下，保证企业工商管理职能发挥和管理工作顺利落实影响深远，需要在理论以及实践上加大研究与总结。
参考文献：
［1］宋成立.工商管理对经济发展的促进作用研究［J］．科学中国人，2017（15）：21－23.
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