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企业政工管理创新改革的必要性分析王彬

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王彬

[导读] 摘要：企业经营管理中政工管理工作的开展能够强化企业内部组织凝聚力，提高员工幸福指数，这对企业文化创新与市场竞争力提升有着重要影响。

        身份证号：61010419840630xxxx
        陕西送变电工程有限公司
        摘要：企业经营管理中政工管理工作的开展能够强化企业内部组织凝聚力，提高员工幸福指数，这对企业文化创新与市场竞争力提升有着重要影响。文章通过对企业政工管理重要性进行分析，探讨政工管理改革创新策略。
        关键词：企业政工；政工管理；管理创新；企业创新
        引言
        企业政工工作其实就是企业的思想政治的宣传教育工作，其重点关注的是企业员工在工作中的思想状况以及政治觉悟，政工的工作人员需要运用自己的专业知识并结合现实情况，为企业员工解决工作中或生活中的思想问题及情感纠结。工作的核心就是帮助企业员工解决日常烦恼，让员工致力于人生价值、人生目标的实现。
        1加强企业政工管理工作的必要性
        首先，是企业培育践行核心价值观的客观要求。当前，随着我国企业改革的深入，一些矛盾问题相互交织，不断出现，国企职工和干部的思想观念、价值取向、利益诉求也呈现出多元多样的新变化。具体到企业，其特殊的行业性质和地位，更加决定了对处于深度改革调整时期内部面临的诸多问题，这就更加需要强化思政工作，把培育践行核心价值观贯穿于日常管理工作全过程，用先进正确的思想理念教育引导职工，夯实企业政工工作基础，增强企业内部的凝聚力，激发职工的工作热情，构建和谐向上的企业文化和劳动关系，为企业从容应对改革进程中的风险挑战，保持企业健康平稳发展，顺利实现转型发展提供坚实的思想保障。其次，是企业立足行业特色实现自身职能的现实需要。行业作为具有特殊性质的行业，每年为国家上缴大量的税收。由于行业特性使然，企业往往给人一种暴力、垄断等认知。行业的垄断性，使得企业职工薪资远高于其他行业，由此带来的垄断利润无形中也会导致工作效率低下、容易滋生腐败等问题，这更加加深了人们对企业的负面认知。企业面临的问题和行业的这种特殊性决定了必须加强企业思政工作，强化党组织的政治引领作用，这样才能保证企业沿着正确的方向发展，更好地实现自身兼具的双重职能，树立良好形象，提高经营管理水平。另外，是企业树立国际视野，更好适应全球化发展的需要。随着经济全球化，对企业经营管理提出了更高的要求。尤其是对企业来讲，充分发挥政工工作优势，引导职工转变思想观念，开拓思维视野，才能推动企业发展更好地与世界接轨，更好地走出去，拓展市场范围，提高企业国际竞争力和影响力，为国家创造更多的经济效益。
        2企业政工管理创新改革的有效策略
        2.1加强业务培训，提高政工干部的专业素质
        首先，注重岗位锻炼，提高业务素质。思想政治工作要做到有的放矢，就必须坚持与业务工作深度融合。因此政工干部既要学习政治理论，更要学习业务知识，要将学习业务知识作为一项长期的重要任务，努力掌握工作的特点和重心，把握中心工作和思想政治工作两个大局，更好地为发展和职工群众服务。其次，加强系统学习，提高文化素质。政工干部不仅要做到政治坚定，还必须具备广博的学识，要熟练运用马克思主义方法论分析问题、解决问题，熟悉掌握思想政治工作的规律，并在具体实践中灵活运用。为此，政工干部要将学习作为终身的必修课，主动学习其他领域的知识，系统学习管理学、社会学、经济学、心理学、人文学等知识，熟练掌握写作、计算机等专业技能，不断改善知识结构，增加知识储备，提升专业素质，为做好思想政治工作提供文化支撑。另外，树立创新思维，提高组织能力。作为政工干部，我们今天所面临的是一个日新月异、快速发展的新时代，有许多新情况需要探索，有许多新问题需要解决，特别是随着改革的不断深入，岗位调整、薪酬分配等改革必将触及员工的切身利益。为此，政工干部要不断提高自己的组织协调和沟通能力，帮助职工解疑释惑，与职工开诚布公、坦诚相见，将政策讲清、把道理说透，引导职工讲政治顾大局，全身心地投入到建设中。

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        2.2 提高党建思想政治工作凝聚力
        企业党建思想政治工作的主要对象是企业的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性地加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家”的情怀。要引导企业职工进行深入学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业发展脚步，为企业长期发展做出更大的贡献。除此之外，企业党建思想政治工作还要注重为企业生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此基层企业党建思想政治工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业创造出更高的效益。因此，基层企业开展党建思想政治工作过程中，要充分调动党校组长、党团员以及班组长等的骨干人员的带头作用，要定期开展各种竞赛活动，以便调动职工的积极性，激励职工积极进取、奋发向上的精神。
        2.3有效利用互联网及大数据平台进行信息整合
        随着互联网及大数据平台的广泛使用，企业政治思想工作在进行信息整合方面更加完善和迅速，这为政工部门的信息获取和信息传递提供了更为便利的双向通道，同时也为政治思想的普及和教育方式带来了全新的思考。例如，在“不忘初心牢记使命”学习教育过程中，企业政工部门积极使用学习强国等平台进行思想政治教育，并在线上广泛开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员系列主题活动，为党员间的交流沟通搭建了平台，也为党建工作和党员活动提供了新形式。在当下受新型冠状病毒肺炎疫情影响的大环境下，互联网及大数据平台在政治思想工作中也发挥了重要的作用，以“传统+互联网”作为宣传模式在第一时间传达落实党中央有关疫情和经济的政策方针，借助网络平台助推党支部建设，通过大数据平台了解干部的实际行动和工作成效，使疫情期间的政治思想工作也能够得到有序的部署和安排。
        2.4创新工作方式，提升效率
        伴随发展迅猛的互联网技术，现代社会已逐渐演变成信息化时代，因此事业单位更要紧随时代的步伐，借助现代化科学技术来培训职工的素质以及精神文明的建设。其内容主要包括基本业务能力、职业技术能力和工作技巧等多方面，意在使职工能够更加清楚的认识到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升职工的精神面貌和工作素质，工会政工也可以通过乐学乐教的方式团结队伍，提升职工凝聚力，帮助单位快速提高发展竞争力。
        2.5调整管理模式
        对于企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。
        结语
        综上所述，随着企业员工职业意识和价值观念逐渐增强，在企业面临重大转型的深化改革阶段，政工部门在其中发挥的作用更加明显，政工人员应该充分发挥企业间、部门间和员工间的桥梁和纽带作用，完善政工管理创新改革，为政工工作提供依据。
        参考文献：
        [1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.
        [2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（3）：102-103.
        [3]狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017（13）：162.