孙岩
国网山东省电力公司滨州市沾化区供电公司 山东沾化 256800
摘要：新形势下，构建正确思想政治观念，对国有企业长远发展具有关键性作用。通过在企业中建立精神文明体系，能够为企业打下牢固的发展基石。就目前而言，相当一部分国有企业对职工思想政治工作存在重视程度不足的问题，导致其难以真正发挥应有作用。因此，企业管理人员应做好路径创新探索，明确思想政治工作地位，促进企业长效发展。本文基于企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究展开论述。
关键词：企业基层青年职工；思想政治工作；创新方法探究
引言
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出，“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。新时代的青年职工，是改革创新的主力先锋，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。加强青年职工思想政治工作，就是要引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，成为辨得清“颜色”、抵得住“思潮”、稳得住“阵地”的新一代中流砥柱。当前，做好青年职工思想政治工作要把握好“四个结合”，既增强青年职工的责任感和使命感，也增强青年职工的获得感和幸福感，从而凝聚团结奋进的强大力量。
１企业基层青年职工思想政治工作创新的意义
新时期发展的背景下，企业基层的青年职工思想较为活跃，很容易受到社会、网络中多元文化因素的影响出现思想不稳定的现象，思想素养难以提升，职业道德素质很难增强。传统的思想政治工作中，只能引导青年职工学习思政知识，被动接触相关的内容，难以指导青年职工自主学习思政知识，形成正确观念意识，缺乏良好的督促作用和教育作用，不能起到良好的思想教育与指导作用。而在新时期的环境下，企业创新青年职工的思想政治工作，可以利用网络信息技术、新媒体平台等，为青年职工传递各种思政知识、文化知识和职工之间相互沟通交流，对其思想状态、心理情况与发展需求等形成深入的了解，给予一定的关心和关爱，形成多元化的思想工作模式。与此同时，还能做好舆论导向、网络信息鉴别等工作，在思政工作中宣传典型人物与优秀事迹，做好激励与表彰等工作，利用多元化的方式全面培养青年职工正确的价值观和人生观，培养良好的思想品质，提升职业道德素养，具有非常重要的意义。
2企业基层青年职工思政工作问题
2.1职工学习方式过于单一
当前部分企业的基层青年职工，在学习思政知识方面，学习方法非常单一，只能利用书本途径、教育培训途径等学习思政知识，这样不仅无法引导职工利用自身业余时间学习思政知识，还会对工作效果造成不利影响。虽然目前一些企业在思政工作中已经开始使用网络信息技术，但是尚未按照青年职工的特点与需求，合理创设思政知识学习平台与系统，导致思政工作的有效性降低。
2.2知识掌握全而不牢
随着科学技术的不断进步和发展，行政事业单位中的青年职工所接触新形势、新知识的渠道也越来越广泛，不断地扩展了自身所具有的知识面；同时，也从一定程度上提升了他们自身的创新能力。然而，由于这些职工大多都是“80后”和“90后”，均是家庭中的独生子女，因此，从小便享受了过多的家庭关爱，导致他们中一些人的性格比较偏激，虽然对新型的事物有较强的接受能力，可是却没有丰富的社会经验，导致对知识的掌握虽然全面，做事却较为冲动，容易受到环境等因素的影响。
３企业基层青年职工思政工作创新措施
3.1缓释群体焦虑与解决个人诉求相结合
当前，有的青年职工满足于现状，前进动力缺失；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。青年思政工作要直面青年群体中存在的焦虑心理，将职业道德教育与职业危机感教育结合起来，将榜样教育与团队精神教育结合起来，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，引导青年职工珍惜平台岗位。同时也要因人制宜、因事制宜，深入了解每个职工的思想动态和生活状况，扎实推进“五必谈”（有思想情绪必谈、与同事发生纠纷必谈、落聘待岗必谈、工作调整必谈、受到批评处分必谈）和“五必访”（生病住院时必访、女职工生育时必访、家庭有红白喜事时必访、家庭生活困难时必访、家庭不和睦时必访）工作，帮助他们卸下思想包袱，培育健康理性平和的心态，更加积极阳光地面对工作和生活。
3.2加强共产主义教育，抵制消极腐朽思想
要切实加强对青年职工对共产主义理想和信念的教育，从而提升大家的思想政治水平。每一个青年职工都必须坚定共产主义信念不动摇，如果共产主义的信念发生了偏差，就会导致我党丧失了精髓。从总体上来看，目前我国广大事业单位的凝聚力、向心力、战斗力都非常强烈，干部职工队伍也很优秀，但是，一些单位也存在着许多不容忽视的问题，在思想政治建设工作中存在着一些干部和职工不能够明辨是非的情况，从而降低了整体的干部职工队伍水平，而且一部分人也没有认识到马克思主义理论学习的重要性，一度导致员工队伍整体的思想素质不断下滑，从而丧失了最为基本的是非辨别能力。除此之外，也出现了一些地方、一些单位官僚主义严重的作风问题。而导致这些问题发生的根本原因就是动摇了共产主义的理想信念。在新时期，我们必须要加强广大青年职工的思想政治工作，始终贯彻和落实共产主义思想理念，从而对广大青年职工起到一个正确的引导作用。
3.3以人为本
秉承着以人为本的原则，企业管理人员应将尊重作为思想政治工作的重要原则，强化自身与基层员工的互动，确保企业内部始终处在良好的企业氛围之中，建立和谐的部门关系中，各项业务的处理更加顺畅。构建发展战略规划是企业的首要目标，管理人员应注意以民主精神完成各项内部消息的发布，提升基层职工在各项工作中的参与度。管理者应树立大局观念，应注重多方面利益的维护，特别是应重视对基层职工应有权利的保护，使其能够在真正意义上感受到企业的关怀。基于宏观视角，企业管理人员应做好企业利益与员工利益的协调，以保护员工合法权益作为出发点，以国有企业可持续发展作为最终目的，管理人员应将关怀延续到职工的生活之外，关注其身心健康，借助相关思想教育工作的开展，可为职工提供优质的内部发展环境，促进企业发展。
3.4注重加强党性教育
近年来，企业党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照统一安排部署，深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，以及执行力年活动、作风建设年活动，使党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。职工检视自己投身行业的初心，担起全心全意为居民业主服务的使命，主动查找在作风建设和执行力方面存在的差距与不足，全面整改落实。党性教育使全体党员振奋精神，真正树立起全心全意为人民服务的意识，为做好工作打下了坚实基础。
结束语
综上所述，我们可以发现，事业单位的建设离不开广大青年职工的思想政治工作建设，我们必须充分认识到新时期做好青年职工思想政治工作的重要性，进一步地调动起青年职工与时俱进的工作积极性，从而保障青年职工和事业单位之间能够实现共同进步，协调发展。
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