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摘要：伴随着我国社会科技以及信息化技术的快速发展，为电力企业统计工作的开展带来了诸多的挑战，为了更好的应对挑战需加强电力企业统计工作创新以及优化。在信息化背景下，需加强信息发现，理解以及收集工作的有效开展，实现整体性发展，同时需加强新知识以及信息的产生的重视程度。随着信息化技术的高速发展，电力企业所需统计的信息也随之增多。为了更好的保证统计工作的科学发展，需加强统计信息化水平，为企业的发展奠定坚实的基础。
关键词：现代化理念；电力统计；信息化建设；发展
引言
电力企业的主要工作是为全社会提供稳定的电力供应，以保障其他各类企业的正常生产和经营以及广大民众的日常生活。而电力统计工作又是电力企业中的基础性工作，是对电力企业进行科学管理和有效监督的重要手段。对于电力企业来说，统计工作可以为电力企业的经营决策提供重要的基本数据，为电力企业的战略发展提供可靠的理论依据。
一、电力企业统计工作的必要性
电力企业的统计机构也是全国统计机构的一个组成部分，也是电力企业发展的重要基础。目前在电力市场改革深化和科技不断发展的信息化时代下，电力企业只有更好地掌握行业信息，更及时地了解电力市场的政策和环境变化，才能够在电力市场竞争中处于主导地位。而电力企业需要的所有电力生产和市场的信息都是由各电力企业相关的统计工作机构和队伍来提供的；统计工作人员工作的好坏及所提供的生产和市场信息的准确性和完整性，就直接影响到电力企业生产经营策略及投资方向的正确；也就是说，在电力市场化改革日益加深和科技信息时代的条件下，统计工作必然会成为电力企业经营管理和投资决策的基础性工作。
二、信息时代电力企业统计工作中存在的问题
1.统计工作信息化建设缺乏整体的流程规划
电力企业统计信息工作的开展主要以职能部门功能为基础，对业务流程给予细化。但在实际执行过程中，统计共享信息化缺乏整体性规划，所以，电力企业各个专业系统之间存在着功能设置重叠的状况。基于此，需遵循计划与规划统一性原则，有效的解决统计信息化组织与功能分离的状况。并在以往统计工作信息化前提下，完成科学的整合以及优化，进一步增强电力企业业务操作以及流程的灵活性，因此，整体流程规划的缺失在很大程度上制约着电力企业统计工作信息化的有效实现。
2.电力生产的统计数据存在与实际情况失真的问题
实际工作经验表明，造成电力企业统计数据失真主要有两个方面的原因：一是到目前为止，各电力企业的统计工作都是由各个功能部门分别来担任的，并没有一个专门的部门来统筹整个企业的电力统计工作，这样就会致使各个部门的电力统计口径和信息资料不一致，从而导致统计数据的失真；二是随着电力企业的行业对标和集团内部考评不断增多；而各企业与生产相关的统计数据直接反映企业的经营状况，并作为各企业参与行业对标和集团内部年终考核的量化指标和主要依据，这就会关系到各电力企业领导的政绩问题，因此，部分企业就会出现对统计数据进行更改的现象，造成电力生产统计数据的失真。
3.统计工作方法过于简单化
电力企业在实际数据的统计和运用上，统计人员只是进行一些简单的表格制作，在数据采集工作上则过于简单，并没有对数据进行做综合的分析和应用。对统计数据进行分析时，就是采用比率和差额的方法做分析，该方法只是进行纵向与横向的比较，比较所得出的数据也只具有基本的一个趋势判断，并不具有深层的含义，影响统计工作的质量。
4.企业不重视统计工作，导致统计工作的质量不高
一直以来，特别是在电力企业市场化改革之前，电力行业的统计工作可以说根本就没引起电力企业及企业领导的重视，以为统计工作就是填填表格，记录好数据上报就可以了。
甚至有些电力企业的统计工作只是让从事其他生产管理工作的人员兼职，顺便做一下就行了，形成了重生产而轻统计的现象。而实际上在电力市场改革日益深化的今天，统计工作的任务也越来越多，越来越重；统计工作人员的基础数据工作量大幅增加，从而导致统计工作的质量明显降低。
三、电力统计信息化建设与发展策略
1.充分利用信息化技术
当前我国已然进入到信息化时代，信息技术作为当前技术含量较高的存在，广泛应用在各行各业当中，同时在电力企业统计当中亦获得的普遍的应用。为了更好的保证电力信息统计工作的安全开展，需加强信息技术的高效利用，加强企业统计部门与网络信息技术的高效融合，实现数据信息共享，保证电力企业统计数据可以实时更新，更好的符合电力行业的发展需求。随着信息技术的应用，不但实现了电力企业统计数据资源的共享以及传递，同时有效的减少了工作人员工作强度，提升了工作效率。
2.加强对电力统计人员的队伍建设
统计工作人员的素质是保证电力统计工作质量的基础，所以各电力企业一定要为统计工作人员参加统计理论知识培训和教育提供有利的条件，鼓励他们学习专业的统计理论知识，参加在职统计人员的专业培训，提升他们的专业水平；对于专职从事统计管理工作的人员，要求他们通过培训考核持证上岗，同时还要学习工商管理、统计分析等与统计工作相磁关的知识，增强他们专业技术水平和管理能力，为电力企业的经营和发展建设一支高水准的统计工作队伍，从整体上提高电力企业的统计工作水平。
3.采用有效的激励手段提高统计工作的质量
由于电力企业对统计工作不够重视，对统计工作的认可度也不高；没有物质奖励和荣誉激励，统计人员的工作积极性普遍不高。目前在本集团采取的对策就是从制度建设入手；在集团的《生产专项考核管理》制度中将生产统计工作纳入考核，每年对各电力企业统计工作表现优秀的员工进行评奖，颁发生产数据统计与报送先进个人证书，并发给一定的奖金。这样就让各企业中统计工作人员中好的工作表现得到肯定和认可，让员工在统计工作中能够得到快乐和喜悦，从而使员工产生一种成就感和满足感，进而激励他们更好地投入统计工作，提高统计工作质量；为企业的发展作出更大的贡献。
4.完善电力企业统计指标制度
为了更好的促进我国电力企业统计工作的高效开展，需进一步完善统计指标制度，与信息技术相互结合。建立健全统计指标制度，不但能够促进电力企业的高速发展以及科学管理，同时能够实现电力监督以及社会大众的具体需求，进一步增强电力企业统计核算以及经济模式的创新，为社会大众提供更加精准的统计数据。同时，需根据电力企业特点，健全相关统计指标制度，能够更好的反馈电力销售的实际情况，从而有效的缩减项目成本，最大限度的盘活项目资本，增强电力企业统计工作科技含量，同时最大限度的促进企业经济效益的实现，并增强企业运行能力。
结束语
综上所述，统计工作信息化标志着中国统计业走向现代化的标志，是搜集统计质量的关键一步，代表着中国统计业走向更加规范统一的道路。在此过程中，企业管理人员要进一步发挥监管作用，及时发现管理运营中存在的隐患，并将责任落实到个人，以此来提高工作效率，提升电力企业管理水平，更好地为社会经济的发展以及人民生活质量的提高作出贡献。
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