皖北煤电集团恒锦置业公司机关分公司办公室 安徽宿州 234000
摘要：在市场经济体制不断深化改革的背景下，国企工会以职工为中心的原则以及使命出现了很大程度的削弱，由此导致国企工会的思想政治工作无法顺利推进，面临很大的阻碍，进而使得员工不配合，领导不够重视，而国企工会会在这样的比较尴尬的地位不知道何去何从。针对这样的情况，本文重点探讨和分析，在新时代背景下国企工会思想政治工作中存在的问题和相对应的应对策略，希望本文的简要分析能够为同行提供一定的参考和启示。
关键词：国企工会;思想政治工作;问题;对策
引言
国企工会在经营发展过程中，要以党组织的坚强领导为准绳，为其员工在最大程度上谋取福利，为其提供应有的服务。然而，随着市场经济体制不断深化改革，国企工会的工作职能也发生了一定程度的变化，在这种情况下，使其调节员工和企业矛盾的职能进一步弱化，更有甚者，可能在员工和企业之间出现矛盾的时候，会不分缘由的偏向于企业。对此，需要着重掌握国企工会思想政治工作中存在的问题，并进一步提出和落实相对应的解决对策，这是至关重要的。
一、现阶段国企工会思想政治工作中存在的主要问题
（一）在工作实践中针对相关方针政策执行力度不足，流于形式
从根本上来讲，国企的工会组织是归属于中国工会组织，在具体的发展过程中要贯彻落实党中央的方针和路线，以其领导为准绳，以此使其作用和价值得到充分的发挥，例如，对于国家、企业、员工三者之间的关系进行有效协调，处理相关方面的矛盾，以此确保三者能够实现有效融合，协同发展。同时，要积极有效地开展相关方面的培训，使其工作能力和职业素养得到显著提升，从而促进企业良性发展。除此之外，更要贯彻落实党中央的方针政策和决策，切实有效的接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、八荣八耻、中国梦等相关思想的指引。然而从实践情况来看，在当前的国企工会思想政治工作中，学习氛围并不是特别浓厚，存在着比较明显的以利益为重，只关注眼前利益的情况，而这样的情况导致国企的思政功能和价值受到严重的削弱，无法引领国企领导人多关注思政工作的重要性和必要性，特别是基层的国企工会领导人往往缺乏应有的认知，由此造成相关方面的工作往往走形式主义，老生常谈，并没有新意和针对性，各项政策内容并没有得到充分的执行。
（二）中心出现一定的偏移
国企工会是以企业职工为中心，因为其注重的是企业中的“人”，因为人财物当中，最根本的发展动力和力量就是人才资源，针对人才资源进行切实有效的挖掘和充分的利用，这样才能更切实有效的协调国家，企业以及职工之间的关系，确保三方面能够优势互补，互相协调，实现同步发展。要积极地协调职工来获得企业的设备保险，了却其后顾之忧，贯彻落实以职工为中心的基本原则。如果企业和职工存在一定的矛盾，要针对问题的根源进行更深入的调查和分析，从根本上对其进行解决，而不是有失偏颇的进行处理决策。然而从实践情况来看，在国企工会的各项工作中，以人为本、以职工为中心的原则和思想比较薄弱，甚至从某种程度上来说，工会成为企业管理职工的一种工具，从最开始的平等合作变成了附庸，而这样的情况使企业职工对工会的信任度大打折扣，无法构建起互相的信任关系，在进行思想政治教育工作的时候，很多职工都不能自觉自愿的加入进来，甚至找各种借口进行推脱或者拒绝，而这样的情况导致思想政治工作陷入被动，无法呈现出良好的效果。
（三）思政工作方法比较落后，创新力度不足
国企工会在新时代背景下也要进一步与时俱进，针对工作方法进行有效的创新和改进。然而从实际情况来看，在国企思政工作中，不能综合分析思想政治工作的现状，没有从自身寻找原因，更无法充分做到进一步的创新和优化，有针对性的吸引更多职工参与到思想政治工作中来，反而使工会和职工的距离越拉越大，在心理层面对职工进行疏远，由此导致国企思政工作很难在实践的过程中充分落实，开展起来面临严重的阻碍，让“娘家人”变成了“婆家人”，心理上疏远造成了思想政治工作无法取得更加良好的成效。虽然某些国企工会认识到创新工作的重要性和必要性，但是在实际的操作过程中，往往是学习一些先进的技术知识，做些岗位评优、困难职工慰问等工作，仍然是老调重谈，并没有体现出应有的创新性。
这些工作的确是工会的工作内容，但是创新要遵从职工的需求，而非在手段或者途径上不断下功夫，比如，追随潮流在企业内安装了各种先进的视频系统，以此通过开展视频会议等相关形式，进行相对应的思想政治教育，在这种情况下，因为职工对工会看法并没有真正意义上转变，由此还是造成相关工作效果不够理想，缺乏时效性和针对性。
（四）工作针对性不足
国企的思想政治工作和学校思想政治教育雷同，需要拥有属于自己的教材。教材形成的基础是对职工进行广泛的调查了解，了解其思想动态，包括对思想政治教育的看法，对现阶段该方面工作的建议和意见，职工家中的基本情况等等。然而，因为实际的工作不扎实，并没有全面推进，没有全面深入的掌握职工的切实需求，由此导致思政工作不能持续推进下去，不够深入，往往只是在表面形式上，由此就会导致职工的民心丧失，职工的参与度越来越低。特别是针对基层的国企工会思政工作而言，工作更是欠缺应有的针对性和高效性，导致各项工作比较混乱，无法呈现出应有的效益。
二、提高国企工会思想政治工作水平的应对策略
（一）从根本上有效加强学习，提升自身素养
企业工会思政管理人员。要在党组织领导下积极地学习党课，并能够明确工会职能，要使得工会工作人员拥有较高的付出精神，能够科学合理地面对基层职工的举报、汇报、反馈，要积极地做出回应，并对其表示感谢和鼓励。同时，要和企业决策层以及领导层进行深入的沟通和交流，针对思政工作当前存在的问题以及成绩，特别是其中的利弊，进行有效的阐明，尽可能争取决策层和领导层的高度重视。在必要的情况下，可以结合国企的党组织等相关部门进行合作，充分发挥合力，充分利用党组织的权威性来有效实现相对应的沟通目标和效果。
（二）扭转方向调整中心
要积极地贯彻工会的职责，要努力地为职工打造良好的工作环境、学习环境，并积极地联系企业为职工购买保险，确保职工没有后顾之忧。针对事情的缘由，要进行全面深入的了解和调研分析，不能以偏概全，要针对职工的诉求和问题进行及时有效的答复和处理。对于无力取闹的职工要进行特别教育，要积极地扭转其思想认知，从法律、人格等一系列相关方面去进行积极有效的沟通和交流，充分认识到这种做法的弊端。如果企业的职工利益受损，工会也要走在最前面，与相关方面进行积极沟通，充分维护职工的合法权益和基本诉求。
（三）积极创新工作
所谓的创新就是要具体认知目前思想政治工作受到了哪些阻碍，为什么会产生阻碍，通过这种层层剖析的方式来找到根源，针对性地“下药”。同时要积极地走进基层，了解基层，拉近和基层的距离，要充分地了解基层职工的需求，思想、生活、学习、成长等等，确保思想政治工作能够做到实处，在细节之处体现出应有的效果，以此使职工的抵触心理有效降低，获得职工的大力支持和协助。
（四）设定回馈评价机制
企业工会要广开言路，要积极地设定回馈评价机制，面对广大基层职工征集意见和建议，充分认识到自身的不足或者问题，进行积极有效的改正，进一步提升工会组织的工作能力和政治影响力，确保思政工作能够落地生根。同时，要积极的代表企业职工向国企提出相对应的意见或者建议，为职工的利益尽可能去争取，以此促进企业的良性发展。
总结
从上面的分析中能够进一步看出，国企工会思想政治工作顺利开展，主要在于工会能够充分认清自身状态，明确自己的职责，努力地学习党课提升境界，通过实质的工作来建立威信，确保职工对其恢复信心。同时要跟紧时代积极创新，并建立积极评价回馈机制，确保组织健康运转，以此确保职工的权益得到维护，促进国企良性发展。
参考文献
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