秦皇岛市热力有限责任公司 河北秦皇岛 066099
摘要：企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题，在市场经济条件下，企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下，用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为，大量繁重的宣传、教育实施和落地工作，都需要企业政工人员去运作。
关键词：企业文化建设；价值观；工作职能
1.当前时代背景下企业政工人员的职能定位分析
1.1对职工进行教育和引导
对职工进行教育和引导，一直以来思想政治工作是企业政工人员的主要工作内容。企业政工的职能定位，即要求企业思想政治工作的出发点，要基于教育和引导角度，而并不是灌输或强制。因为当前的社会文化氛围日益复杂，精神和物质方面也更为丰富，各种各样的价值观念、文化观念等，都会对人的思想造成影响，这种影响可能是积极的，但也可能是消极的。企业政工人员的教育、引导职能，就是要避免企业职工受到消极的、负面的影响，杜绝分裂、自利、好逸恶劳、弄权以及拜金等思想在企业中出现、传播，确保企业集体思想的纯洁性。
1.2对职工予以保护和协调
市场与社会虽然都越来越开放，但其相关的制度也越来越完善，这就间接使得企业和职工之间的利益关系变得越来越复杂。而在企业与职工两者之间，职工必然是处在弱势地位的。作为政工人员，需要对企业和职工之间的关系作出协调，帮助职工解决相关的问题，为其提供必要的帮助。
1.3对企业的发展提供服务支撑
新时代背景下，服务于企业的发展，也是企业政工人员的主要职能，应当随时从企业及职工的发展需求出发，提供各项服务支撑。服务职工方面，要时刻关注职工生活上、工作上乃至心理上的现实情况，与职工进行面对面深入细致的沟通交流，及时帮助困难职工解决一些实际困难和问题，使其全身心地投入自身岗位工作。服务企业方面，要结合企业的经营性质、范围、业务，从其生产、运营、管理等各个环节着手，通过开展深入细致的思想政治工作，促使企业增强自身的凝聚力、号召力、竞争力、战斗力，促进企业的健康、稳步、长远发展。
2.当前时代背景下企业政工的工作策略
2.1以人为本
强调以人为本，就是要求在发展观的问题上，既要遵循自然发展的客观规律，又要满足人的发展的价值需要，追求规律性与价值性的统一。坚持以人为本，不仅在于承认和肯定人的主体地位，坚持以人为中心，而且要把实现人的自由和全面发展作为社会进步的价值目标；既要做到一切依靠人，又要做到一切为了人；在确立社会发展目标时，既要有“物”的目标，更要有“人”的目标，不能“见物不见人”。社会的发展进步，是人与物的相互融合，相互促进，没有先进的生产力，没有先进的社会制度，就没有人的全面发展；同样，没有人的全面发展，社会的进步也就失去了内在价值。
这为处在新的发展阶段的企业政工人员提出了转变工作方式、创新工作方法、丰富工作内涵的新要求，特别是为企业领导及管理者提出了在决策方向、工作重点、管理目标等方面实行调整转变的新思考。
企业文化作为社会文化的亚文化，作为人本文化，与以人为本科学发展观十分吻合和相投。
企业文化理论的核心就是坚持以人为中心，尊重人、信任人、把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。它具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、维系功能、教化功能、优化功能、辐射功能，这些属性、功能和价值对企业而言，较之思想政治工作内容更广泛、功能更强劲。
2.2增强企业思想政治工作的激励性
在以往的企业思想政治工作当中，多以对职工的教育或批评为主，这其实难以帮助他们实现最大程度的提升。在当前的时代下我们需要认识到，企业思想政治工作不同于制度化的管理，其更重视的是职工在思想和精神上的改变和提升，不是强制性地去改变职工的行为。从管理心理学的角度来看，社会当中的任何人都需要被认可和肯定，这不仅可以使人得到心理上的满足，同时还可以进一步激发出人的潜力。也就是说，在当前的思想政治工作中，应当对职工予以肯定和鼓励，从而激发他们工作积极性、能动性和创新力。例如要多肯定职工在思想和行为方面的进步，对于其在工作上取得的成绩和突破，更要重点提出表扬，予以精神和物质方面的奖励，使其得到多重的满足感、获得感、荣誉感，进而使其再接再厉，不断地提升其自身的思想、行为和工作绩效，实现职工个人与企业整体的和谐共赢。此外还要结合具体工作持之以恒地开展表彰激励工作并形成切合企业实际的系列奖励激励机制，而且根据不同的形势发展不断修正、完善。
2.3加强政工人员学习、灵活运用
思想政治工作技巧。市场形势、社会环境瞬息万变，不但对人的思想、观念、精气神等造成直接的影响，也给企业思想政治教育工作提出新要求、带来新挑战。要想始终坚定企业职工的理念、信念，作为企业政工人员，就必须要牢固树立终身学习的意识，并具备终身学习能力，要能够不断地学习、吸收新的工作思维、方法，创新工作方式，这样才能保证自身工作的价值与有效性。同时，政工人员还应当灵活运用好思想政治工作技巧，例如要尊重思想政治工作对象、懂得换位思考。不管对象的岗位、职位、性别、年龄如何，企业职工都是思想政治工作的主体，一切的思想教育、政治宣传，都应当构建在对等的关系上，政工人员不能摆出“居高临下”的姿态，更不能一味地讲大道理，要尝试站在对象的角度上思考问题，多倾听企业职工的主观想法、意愿，并向企业职工表示理解，然后在此基础上，对其作出教育、宣传，引导企业职工不断地改进、完善和提升自我，这样才能保证思想政治工作被认可、被接受，取得理想的成效。此外，企业政工人员还要发挥自身的人格魅力和良好的个人影响力，作为当前时代下的企业政工人员，应当要具有自身的人格魅力和良好的个人影响力，这样才能使得思想政治工作更容易被人信服。个人的影响力来自于多个方面，如个人的思想、言行、情感、道德、人格、知识、修养等等，这些都会影响到一个人带给他人的印象。
结语
当前我国社会主义市场经济的体制建设是不断完善的，在这样的发展背景下，企业自身的竞争压力也是逐渐提升的，在新形势的发展背景下，企业需要提升自身的管理水平，政工管理是企业管理的过程中一个极为重要的组成部分，加强对企业政工管理方式的创新可以确保企业发展紧跟时代的潮流，在未来的发展过程当中，需要对企业政工管理过程当中存在的问题加以说明，并且还要积极的进行管理方式的创新，借此来对企业政工管理的水平加以提升，促进企业实现更健康的发展。
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