安徽建工集团股份有限公司建筑设计研究院 安徽合肥 230031
摘要：国有企业在现代化社会的发展中占有重要地位，对经济水平的提升产生积极影响。为促进国有企业的稳定发展，还需国有企业对宣传思想工作队伍建设提高重视度，制定完善的建设方案，明确宣传思想工作的用人要求与内容，结合工作人员自身的综合能力合理选择工作岗位。同时，还需国有企业领导人员及时地意识到宣传思想工作队伍建设的重要性与必要性，使宣传思想工作队伍能够发挥出自身的作用与价值，从而促进国有企业的稳定发展。
关键词：国有企业；宣传思想；工作队伍
基于新形势的背景下，对国有企业宣传思想工作队伍的建设与发展产生不同程度的影响，为促进国有企业的稳定发展，还需引起国有企业的重视，结合自身发展情况的全面分析，明确国有企业宣传思想工作队伍建设目标，逐渐提升宣传思想工作人员的工作能力与综合素养，有较高的安全意识与责任意识，全身心地投入到国有企业宣传思想工作中，发挥出自身的优势，全面提升国有企业宣传思想工作效率与质量，从而为国有企业的可持续发展奠定良好基础。
一、明确队伍建设目标，树立良好队伍形象
国有企业内部工作内容比较多，所涉及到的工作人员也比较多，为便于对工作人员的管理与培养，还需引起国有企业自身的重视，详细分析宣传思想工作队伍建设的重要性，结合国有企业发展情况的详细分析，明确宣传思想工作队伍建设目标，重视对宣传思想工作人员的教育与管理，时刻注意每位工作人员的健康思想，使工作人员能够意识到自身的形象对国有企业发展的影响，树立良好的队伍形象，坚守工作岗位[1]。
第一，对宣传思想工作人员统一思想的教育，为人员学习、进修提供有利条件，使人员针对优秀思想学习的过程中，对自身的准确定位，认清自身的工作职责，不断增强人员爱岗敬业的使命感，有效避免人员存在“不想干、不愿干”的错误思想。
第二，加强对宣传思想工作队伍的日常管理，制定完善的管理制度，使各项工作都有规范的实施标准，通过对人员的前期教育与管理，使每位工作人员对管理制度内容全面地掌握，在日常工作环节中，严格按照相关标准要求的规范性实施，明确宣传思想工作原则，强化宣传思想工作人员的法纪意识，发挥出自身的作用与价值。
第三，尽职尽责的工作理念，结合人员综合能力的分析，对人员合理划分工作岗位，监管部门与人员不定期地对宣传思想工作队伍的检查，检查结果与人员的绩效存在联系，充分调动宣传思想工作人员的积极性[2]。而在检查的过程中如果发现行为恶劣、思想不积极的工作人员，需要对其进行严格的批评与教育，结合管理制度的标准要求对人员进行相应的处理，从而提高每位工作人员的重视度，确保宣传思想工作队伍结构的稳定性。
二、管理机制的全面实施，营造良好工作氛围
首先，增强宣传思想工作队伍的自信心，以管理机制为宣传思想工作实施的基础保障，针对各项会议的开展与实施使宣传思想工作队伍都积极地参与，并有发言权，受到国有企业领导人员的重视，详细分析宣传思想工作队伍建设与实施的重要性，利用宣传思想工作及队伍的建设，对管理机制全面地实施，使宣传思想工作队伍能够得到国有企业各部门、领导人员的认可，各部门、工作人员的积极沟通、交流，为宣传思想工作的开展与实施提供有利条件，不断扩大国有企业宣传思想工作队伍建设规模。
其次，加大奖惩机制的实施力度，一方面，为各项工作的开展与实施提供良好的基础保障，各项工作中的工作人员都严格按照标准要求的规范性实施；另一方面，使宣传思想工作队伍建设工作引起各领域的关注，并对宣传思想工作人员提出更高的要求，全面掌握国有企业宣传思想工作性质与标准要求的同时，还可不断提高人员的思想意识、价值观念等。
以宣传思想工作队伍为整体，使每位宣传思想工作人员都有强烈的团结意识，调动人员的积极性、主动性，如果在宣传思想工作实施的过程中，宣传思想工作人员存在消极思想、懈怠宣传思想工作等情况，就会被宣传思想工作队伍淘汰，使每位宣传思想工作人员都充分意识到队伍重要性，从而为宣传思想工作队伍的建设营造良好分析。
最后，对长效机制的建立与实施，对宣传思想工作队伍建设效果产生巨大的影响。国有企业的领导人员要对宣传思想工作队伍建设提高重视度，在日常管理过程中与宣传思想工作人员的积极交流，真实地掌握每位宣传思想工作人员的思想、能力，可及时发现问题，探究引发问题的具体原因，制定完善的解决方案，确保宣传思想工作人员思想积极、健康[3]。而宣传思想工作队伍中的骨干人员也要发挥出自身的作用，调动每位宣传思想工作人员的积极性，确保宣传思想工作实施效率，从而突出宣传思想工作队伍建设的重要性。
三、发挥宣传思想工作队伍核心作用，提升国有企业效益
其一，从宣传思想工作人员的实际生活为出发点，详细分析工作人员的生活困扰问题，深入工作人员的基层生活中，才能真实、全面地掌握宣传思想工作人员的实际情况。针对日常生活中存在困扰问题的工作人员，需要调动国有企业自身的力量去帮助工作人员解决困难，才能使工作人员无担忧，全身心地投入到日常工作中。以此为基础，全面调动宣传思想工作人员的积极性，吸引更多的宣传思想工作人员自主参与到宣传思想工作中，有效扩大宣传思想工作队伍规模，满足宣传思想工作队伍建设基本要求[4]。
其二，对现代化科学技术的应用，其中之一就是互联网技术，主要是因为互联网技术自身的特点与优势，借助互联网拓宽宣传思想工作队伍建设路径，改变国有企业原有宣传思想工作队伍建设思想，建立信息化管理系统，在信息化管理系统中会有各项宣传思想工作队伍建设、宣传思想工作人员培养、教育等模块，为宣传思想工作队伍建设提供便利条件，借助互联网技术时刻掌握宣传思想工作发展情况，对宣传思想工作队伍结构的不断优化。最重要的是可帮助宣传思想工作人员学习到新思想、新模式，注重信息资源的共享，增强宣传思想工作队伍的综合能力。
其三，拓宽宣传思想工作队伍建设渠道，结合国有企业自身的发展需求，制定完善的建设方案，主要的建设目标就是促进国有企业的可持续发展。单一化的培训、教育建设渠道，使宣传思想工作人员、队伍规模等受到限制，宣传思想工作队伍建设效果不佳，无法满足国有企业发展需求。那么对宣传思想工作队伍建设渠道的拓展，可记住多媒体领域、信息化技术等，以全新的发展视角对宣传思想工作队伍建设理念、渠道的优化与创新，既可以扩大宣传思想工作队伍建设影响范围，又扩大宣传思想工作队伍建设规模，满足国有企业发展需求。
结语：
综上所述，但是在实际建设与发展的过程中，还是会受到不同因素的影响，无法确保国有企业宣传思想工作队伍结构的稳定性，无论是思想波动还是工作任务的繁重等，都会影响国有企业宣传思想工作队伍建设工作效果。对此，关于宣传思想工作队伍的建设，需明确队伍建设目标，树立良好队伍形象，加大对管理机制的实施力度，为人员营造良好的工作氛围，发挥出宣传思想工作队伍核心作用，从而促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]纪晓霖.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].青年时代，2019（14）：78+82.
[2]叶水生.加强思想政治工作保障国有企业人才队伍建设[J].企业文化（下旬刊），2018（03）：84-84.
[3]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019，182（14）：23+32.
[4]宋翔宇.浅谈新媒体时代国有企业宣传思想工作面临的挑战及策略[J].科学与财富，2018，000（025）：209-210.