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摘要：人力资源建设与管理正逐渐的成为提升水利单位综合实力，开发水利单位员工潜力的重要因素。水利单位人力资源管理工作与水利单位政治思想工作实现有机的结合，能够促进水利单位员工综合素质水平的提升，能够有效的调动水利单位员工的主观能动性，使水利单位的工作员工能够更好的服务于水利单位的发展，因此，水利单位的管理层人员应该对水利单位人力资源管理与政工思想的有机结合工作引起高度重视，并将其深入贯彻和落实到水利单位的每一个部门当中。
关键词：人力资源；管理工作；政工思想；有机结合
1人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
1.1政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展
在水利单位开展人力资源管理工作的过程中，有效的运用政工思想教育工作有助于帮助水利单位改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助水利单位提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提升水利单位工作人员的工作热情与积极性，增强水利单位员工的责任意识，使水利单位员工的潜力得到更好的发挥。尤其是对于水利单位中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想教育能够开发出他们更多的创造性，从而推动水利单位的不断前进。
1.2二者理念愈加深度融合
现代社会经济的不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐朝着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变， 使得人力资源管理和政工思想教育存在的隐形的关系变得越加紧密。人力资源管理工作与政工教育的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是水利单位人力资源管理，还是政工思想教育均要以以人为本作为的行动的基本原则。在这一点上来看，在人力资源管理工作中开展政工教育工作具有重要的意义。
2人力资源管理与政工思想教育现状概述
2.1多样化特点明显
最近几年，各个领域市场环境呈现明显的多元化趋势，我国水利单位工作岗位也随之愈加多样化，因此为政工思想教育工作提出了更高的要求，需要政工思想教育工作能够朝着多元化、多层次的方向开展，同时，应以不断更新的国家相关政策为依据，综合考虑岗位补贴、薪资待遇等诸多因素，只有这样才能提升水利单位工作人员的思想水平，然而，现阶段我国的大部分水利单位都没有做到这一点。
2.2创新性非常欠缺
就我国水利单位目前的发展状况来看，大多水利单位将创新建设的重点放在加大技术投入、提高科技创新力等方面，在政工思想教育方面仍采用传统的工作方式，老旧的机械化思想教育宣传模式不利于水利单位的未来发展，职工无法以积极的态度进行工作。因此要摒弃传统的政工思想教育理念，全面开展创新型政工思想教育，促进水利单位人力资源管理与政工创新思想相结合，为水利单位的长远发展奠定基础。
2.3形式化现象严重
由于很多水利单位的政工思想教育工作呈现出形式化状态，导致水利单位人力资源科学化管理推进不畅，单位的发展规模与市场形势不符。水利单位内部各部门分工越来越明确，但政工部门的思想教育内容更加单一，日益凸显了水利单位人力资源管理部门的问题。另外，一些水利单位并没有做到政工思想教育与部门工作相结合，造成了政工思想教育在实际应用中缺乏合理性，教育理念无法得到实质性发展。
3基于水利单位人力资源管理与政工思想教育的结合途径
3.1革新思想认识，提高融合重视度
水利单位要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设水利单位文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现了职工个人与水利单位共同发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现水利单位对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升水利单位职工的素质与能力，为水利单位建设高素质、高水平的人员团队，从而吸引更多的复合型人才流入水利单位，提高水利单位的核心竞争力。
3.2抓准融合点，促进人力资源改革
随着国家水利单位改革的深入发展，运用政工思想教育来促进水利单位人力资源改革成为了热门话题，而如何实现二者的有机结合成为了当今水利单位发展的首要问题。在处理这一问题上，水利单位逐渐意识到二者面对的对象均是水利单位职工，人力资源管理与政工思想教育的主要目的是为了提高职工的能动性，从而促进水利单位的可持续发展，为了实现这一目标水利单位采取了事前融合、事中融合、事后融合的分层策略。事先融合策略主要体现在调动员工的思想活动方面，让职工对水利单位在人力资源管理方面的相关步骤和政策有所了解，让职工更容易接受水利单位在人力方面的调动安排。事中融合策略是要利用政工思想教育来有效协调水利单位的各方利益，减少人力资源改革对水利单位其他方面的工作产生的影响。 事后融合策略是通过利用政工思想教育，及时调整涉及利益方面的各种问题， 让职员思想水平与人力资源管理成果相匹配，逐渐实现人力资源改革的目标。
3.3创新思想教育，提高人力资源激励
首先，人力资源管理工作人员要了解现阶段职工的政治思想水平，再通过革新水利单位的发展理念和水利单位文化来促进职工形成正确的职业发展观。这个过程可以使职工体会到水利单位的关爱，增强水利单位对员工的信任感和归属感，激励员工更加努力的工作，由此可见，政工思想教育对水利单位的人力资源管理效果有着重要影响。例如，水利单位可以利用新媒体来拓宽水利单位政工思想教育的渠道，做到政工思想教育与社会发展潮流相一致。水利单位可以在一些社交平台开设官方账号，将一些与职工政工思想教育相关的内容上传到账号上，通过短视频、图片等方式了解到的教育内容更容易让职工接受。同时，由于新媒体平台不受时间和空间等因素的限制，因此可以有效强水利单位在品牌文化和发展理念等方面的宣传力度，新媒体平台的广泛性和及时性能够更好的促进水利单位人力资源激励工作的开展。
其次，人力资源管理工作人员要与水利单位的各个职能部门建立联系，将政工思想教育合理的融入各个工作环节。通过与职工内部人员建立友好联系，对一些工作表现优异员工加以奖励，同时也能激励其他员工积极工作，针对一些工作态度不认真的员工应当进行思想教育引导，对于一些情节严重的应当采取相应的惩罚措施，让职工在工作规范自身的言行举止，始终秉持着积极向上的工作态度。通过与各部门之间的深入合作，还可以深入了解不同层次职工的思想水平和实际需求，让水利单位能够维护员工的合理利益，帮助员工解决实际问题，只有这样政工思想教育工作才能得到职工的认可和同意，提高了水利单位的内部凝聚力，促进水利单位的可持续发展。
结束语：
据上文所述，政工思想教育工作对水利单位人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，水利单位人力资源管理工作与政工思想的有效结合能够推动水利单位的不断发展。推进水利单位人力资源管理与政工思想教育的结合是新时期水利单位提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现水利单位自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路，水利单位的相关管理人员应高度重视二者的有机融合和工作，以强化政工思想对水利单位员工的重要教育意义。
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