路文静
（华亭煤业公司 甘肃 平凉 744100）
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。本文就新形势下国企党建工作创新路径展开探讨。
关键词：国有企业；党建工作；困境；创新路径
引言
党的十九大报告提出了新时代党建工作的要求，即坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治建设在党的建设中的重要地位。国有企业是党领导的企业，应充分发挥政治优势和组织优势，并转化为创新优势和发展优势，实现企业做强做优做大的目标。
1国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心用的过程。
2新时代下国企党建工作的重要性分析
在国家建设过程当中，实现党建目标以及丰富党建项目，一直是一项非常宏伟的工作，同时也是实现新时代党的历史使命的一个非常重要的载体。国企作为国家经济形式的一个重要构成内容，其在新时代发展背景下，扮演着十分重要的角色。作为国家重要的战略部署，国企应该时刻牢记党的使命，坚持党的领导以及部署，不断创新发展党建工作，从而为国民经济水平地提升以及社会主义经济建设提供强有力的支持。国企应该不断优化党组织队伍建设，严格执行党的各项标准以及政策等，在国企发展过程中，突出党组织的力量，加快党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒以及党员先锋模范带头作用等。由此可以看出，国企开展党建工作具有十分重要的意义。
3新时代国企党建工作实施困境
3.1理论知识学习不足
不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
3.2党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
3.3缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
4新时代国企党建工作创新路径
4.1高度重视企业党建工作
党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，国有企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展；其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性；最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。
4.2构建一套完善的国企党建制度
制度是任何工作的前提和保障。为了能够更好地落实习近平新时代下党建总体要求，国企党组织领导队伍应该将自身职能充分地发挥出来，强化国企党建工作力度，把好、把准国企党建的发展方向，牢牢掌握习近平总书记在党中央以及全党中的核心地位、坚决拥护中国共产党的领导的根本原则，从而使得国企党建工作与中国特色社会主义思想的有效融合。国企党组织应该构建专项问题研究制度，针对国企实际工作中存在的问题，定期组织相关人员开展研讨工作，将国企发展中存在的不良问题扼杀于萌芽状态。对于国企中存在问题的党员，应该进行深刻的思想政治教育，从而纠正其错误或者带有偏颇的思想，对于国企中思想先进的党员，应该在全企业树立榜样，让企业其他人员学习。
4.3丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
4.4通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
4.5强化党的内部建设，提高自我监督水平
不断优化和改善自我监督体系，能够使得党建管理模式得以改善与优化，这是国企党建管理模式的一个十分重要的方面。按照习近平总书记的从严治党地党建方针，国企党组织应该不断将内部的考评以及监管体系进行完善，从而做到公正、公平以及透明等，强化国企党组织自我监督，从而调动国企管理者工作积极性，不断进行自我管理，自我反省，及时改掉自身的问题或者不足，从而净化国企内部环境。
5结语
新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
参考文献：
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