刘迪慧
湖南尚上建设开发有限公司 湖南省长沙市 410022
摘要：新形势下，国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化，国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。因此，新形势下针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。
关键词：国有企业；纪检监察工作；创新研究
引言
新时期，公司纪检监察工作必须坚决维护党的章程和党内法规、党的路线、方针、政策、决议执行，必须持续协助公司党委抓好公司的党风廉政建设和反腐败工作，监督党风廉洁建设责任制的落实，必须着重抓好党员干部廉洁宣传教育和党风党纪教育监督检查。同时，公司纪检监察工作要结合企业纪检监察工作的特殊性、结合公司当前发展实际，积极创新纪检监察工作机制，重点加强对公司核环保领域、物资采购、招投标等重点领域和关键岗位的监督检查工作，为公司第三次创新创业高质量发展保驾护航。今天笔者将从落实“两个责任”、深化“三转”、加强宣传教育和加强纪检监察队伍建设等方面对新时期公司业纪检监察工作进行初探。
1国有企业开展纪检监察工作的重要性
近些年，随着企业改革的发展，反腐败工作的重要性日益凸显，因为国有企业对于我国经济发展来说至关重要，又是国家建设的重要力量，因此在新形势下，充分了解国有企业的发展状况，制定有效的企业纪检监察制度，才能够保证国有企业的可持续性发展。针对国有企业的管理人员来说，只有不断提高其党风廉政意识，才能保证纪检监察工作的顺利开展。纪检监察不仅是针对企业的个人及整体行为进行检查和制约，同时在员工政治理念建设方面也是不可或缺的，一些大中型企业在管理方面可能出现的纰漏或问题，通过纪检监察工作的开展能够有效避免，提高了企业的综合实力，确保其稳定发展。
2新时代国企纪检监察工作存在的问题
新时代背景下的国企纪检监察工作当中存在的问题比较多，笔者归纳了以下几点。
2.1没有全面认识纪检监察工作的重要性
国有企业的良性运营发展，客观要求企业从多方面重视纪检监察工作。多年来，国企纪检监察工作得到了重视，它被看作保障企业各项工作正常运行的重要力量。而在纪检监察工作的具体细节中，由于一些领导注重企业经营，而在党建、纪检监察方面的力度不够大，没有将从严管党治党与企业经济发展紧密联系起来，对于纪检监察工作的认识有时比较片面，有时还存在一些排斥的心理。一些国有企业的纪检监察部门在设置上没有完善，具体的工作执行中存在表面化的现象，这就会影响国有企业的可持续发展。
2.2监察形式存在问题
监察部门的主要任务目标是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作，不过部分监察部门在工作形式方面存在一定问题，专业化水平不高，无法完成本职工作，也未能发挥发现隐患、排除隐患的作用，常常是在重大事件产生之后才能够进行监察及监管，而国有企业高层人员也由于种种因素导致监察力度不足等。除此之外，在不同形式监察工作过程中，未能与相关部门人员展开密切合作，不能对企业具体情况以及事件进行全面控制，导致国有企业的利益无法得到充分保障。
2.3工作队伍整体素质有待提高
新时代的发展背景下，国企纪检监察工作对工作人员的要求越来越高，只有提高纪检监察工作人员专业素质，才能更高效地落实相关的工作措施。而国企纪检监察工作队伍建设的现状显示，整体队伍素质参差不齐，能力水平相对薄弱，还没有真正认识到纪检监察业务工作的重要性，对业务工作掌握不精确，工作的态度不严正，从而会影响实际工作的开展质量效果。
3国有企业纪检监察工作的创新策略
3.1强化体制创新的意识
国企纪检监察工作体制的创新，需要企业领导层对此有深入的认识了解，提高自身的思想认识，以加强体制改革的意识和自觉性。由于国企纪检监察工作体制创新涉及面比较广，政治性及政策性也比较强，所产生的影响必定是深远的，所以要做好思想、舆论、政策调研等多方面准备。将反腐倡廉工作的重要理论论述详细学习和宣传，提高对纪检监察工作体制改革的认识，加强学习研究国内外有关的廉政监督理论以及经验教训，结合国企自身的发展实际，探求适合国企发展的创新之路。只有从思想观念上及时转变，提高体制改革的意识，才能真正为国有企业纪检监察工作良好推进打下基础。
3.2构建完善的企业制度并落实
完善的企业制度是国有企业稳定发展的必要条件，在针对国有企业工作人员以及管理人员开展教育以及培训过程中，还需要设计相关的奖惩制度，让企业制度更加明确。每个国有企业的发展模式以及发展目标都存在差异，因此在纪检监察上的制度设定也各不相同，国有企业需要针对自身发展有充分的了解，并选取与自身发展模式和发展方向贴近企业的纪检监察制度，并通过不断实践来逐步完善，将党风廉政思想与其进行结合。若想保证纪检监察制度能够发挥最大的价值，落实奖惩制度是重要的基础条件，只有提高全体员工的工作积极性，才能够使其主动了解党风廉政思想，保证纪检监察工作顺利开展。新形势下，国有企业的领导人员需要充分发挥带头作用，主动遵循企业的制度标准，结合党风廉政思想来开展工作。
3.3抓责任落实，强化党风廉政建设责任制
履行“一岗双责”，落实“两个责任”是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节，结合企业实际，就是要求单位的领导干部应当按照“业务谁主管、廉洁谁负责”的要求，对单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。实施“一岗双责”，要坚持落实党政融合，坚持业务工作和党风廉政建设工作两手抓、两手都要硬，切实把党风廉政建设各项工作部署真正落到实处。企业党员领导干部落实“一岗双责”，就是党员领导干部“在经济领域为党工作”职责的具体体现，领导干部要在抓业务工作的同时，担负起加强队伍思想、作风、能力建设的重任。落实领导干部“一岗双责”，一是提高领导干部思想认识，让领导干部知道自己的职责不单单是搞好业务、完成任务；二是形成规章制度，从制度上明确领导干部带队伍的职责，组织干部职工开展政治学习，加强思想教育、作风锤炼和能力培养；三是监督考核，对不能履行“一岗双责”的，要进行考核。对分管部门人员、分管业务出现问题的，要追究领导责任，确保党风廉政建设责任制落到实处。
3.4创新方式，强化监督的实效性
对同级党委监督过程中，必须提高政策水平，为党委决策提供建议，以建议方式开展监督。要充分利用主体责任考核、民主生活会、领导干部经济责任审计等抓手，及时了解掌握下级党组织和党员群众对国有企业领导班子成员的评价。
结束语
综上所述，国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。
参考文献
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