薛景喆
国网南京市江北新区供电公司 江苏南京 210000
摘要：随着我国经济的迅猛发展，各行各业及居民对于电能的需求度也日益增长，因而我国配电网的数量也随之而增多。由于配电网极易受到各类外界因素的影响，稍有不慎配电运维管理工作便将出现极大的纰漏。因而我国务必加强配电运维的日常管理工作，在保障其效率的同时不断促进其质量的提升。基于此，本文着重探讨了目前配电运维管理中的常见性问题，并针对所存在的问题提出了切实可行的改进建议。
关键词：配电；运维管理；问题分析
引言：电力资源是不可或缺的资源之一，其有效保障了人们日常生活其工作的良好运行。一旦配电运维管理工作出现问题，将极大影响到我国居民的日常生活并将造成不必要的经济损失，因此必须正视配电运维管理中存在的问题对此加以纠正。
1.关于配电线路的主要特征
第一，配电线路覆盖范围十分广泛。受我国自然地形的影响，我国的配电线路覆盖范围极其广泛，居民区内设置了大量的配电线路，保障人均用电量的同时也极大提高了配电线路运行过程中出现事故的概率[1]。
第二，配电线路所输送的电量较大。随着我国现代科学技术及经济的增长，社会对于配电线路的要求也随之增加。在设计配电系统时由于加入了现代化信息技术，极大拓宽了配电系统的容量，因而所选取的配电线路电缆需能与配电系统相匹配，确保能为外界提供其所需的用电量。
第三，在设计及维护阶段存在着较大难点。受配电线路覆盖面积、输送电量的影响，为确保配电线路的合理性，在正式对其进行施工前需对其开展设计工作。由于目前配电线路中愈来愈多的使用到新型技术及材料，因而极大提高了设计阶段的难度，后期对配电线路进行维护工作也将面临着较大的困难。
2.目前配电运维管理中所存在的常见性问题
第一，未对配电网结构进行合理性规划。配电网结构规划布局的不合理性是目前运维管理常见问题中最为关键性的问题之一，极大阻碍了配电运维管理工作的效率性，也无法有效保障配电网工程的相关质量。以布置断路器为实例，相关电力企业出于经济成本的考量，在布置断路器时人为增加间隔距离，导致当配电网出现故障时，断路器无法在第一时间内切断电源，极大提高了出现火灾的概率。
第二，运维管理模式仍沿袭传统方法。我国的高速发展并未促使我国配电运维管理模式朝向现代化转型，目前的配电运维管理模式仍然按照传统方式来进行，然而传统运维管理模式早已不适应现代化社会的发展需求，从而导致了大量问题的产生。例如，由于配电运维管理模式缺乏必要的养护管理制度，致使瓷瓶劣化及电线杆裂缝现象等极为普遍，在对此类问题进行维修时所采用的也是集中式的管理方式，无法及时解决该类问题[2]。
图1 电线杆裂缝现象
第三，配电设备本身存有较大缺陷。配电设备是配电运维管理的重要组成部分，现阶段我国的配电设备较为老旧、更换不及时，导致配电设备在运行过程中超负荷现象频频发生，极大提升了出现故障的概率。
第四，安全管理方面存在问题。由于配电网运维管理在进行工作时带电工作较为普遍，为有效保障工作人员的安全需对其进行相关的安全管理工作。
然而，我国配电运维管理在安全管理工作中存在着较多的问题，例如工作人员缺乏安全意识、安全操作规章制度内容不全面等，因此工作人员在实际工作中无法全面贯彻落实安全准则。
第五，缺乏专业化的配电运维管理人才。我国现有的配电运维管理工作人员其专业能力较为缺乏，配电运维管理工作的质量不但无法得到保障，其效率也极为欠缺。
3.对配电运维管理进行优化的相关具体举措
第一，对配电网线路结构进行科学性规划。由于配电网线路结构的合理性将影响到配电网的运行质量及效率，因而相关工作人员在设计配电网线路结构时需确保其科学性。工作人员在设计过程中，需仔细分析当地的用电需求量并根据实际情况来设计配电网线路结构。在完成设计方案后，工作人员可借助BIMI技术等现代化技术来验证设计方案的合理性。
第二，进一步完善配电运维管理的相关制度。我国现阶段的配电运维管理制度内容较为不全面，由于传统的配电运维管理形式已逐渐被市场所淘汰，因此相关工作人员必须仔细研究配电运维管理制度并对其进行相关优化。例如现行的配电运维养护工作不能圆满解决电线杆裂缝等问题，工作人员需结合实际情况来修订合理的养护制度，有效预防电线杆裂缝现象的产生，确保当产生此类问题时能第一时间加以解决。除此以外，还需进一步健全配电运维管理部门，将运维管理工作一一细分，采取责任落实制度，将每项工作具体落实到个人身上，有利于工作人员知晓具体所负责的工作范围，对于运维管理效率有着极大的促进作用[3]。
第三，有效强化对于配电设备的管理及维护工作。为有效保障配电设备的良好运行，工作人员在平日里需加强对其的管理工作。相关企业需组建一批专门的工作人员，每日对配电设备进行检验，将老旧需更换的配电设备进行登记记录，若发现配电设备存在问题，需第一时间向上级报备并及时对配电设备进行检修工作，避免因配电设备的原因造成破坏性影响。
第四，进一步强化配电运维管理的安全管理。由于目前绝大部分配电运维管理人员在思想层面上不够重视安全管理工作，导致其在实际工作中不按规范条例进行安全操作。我国相关配电运维管理部门需对管理人员展开必要的安全管理教育，使工作人员深刻意识到开展安全管理的必要性，使其养成系统性的安全理念意识，在今后的工作中严格按照相关规章制度进行管理生产工作，杜绝不规范操作现象的产生。
第五，组建一批专业性较强的配电运维管理人才队伍。我国电力企业在招聘配电运维管理工作人员时，需面向社会招聘科班出身、具有一定经验的管理人才，同时也应面向高校招聘专业对口的大学生储备干部，有利于整体提高配电运维管理团队的综合素养，为留住人才避免人才流失，企业可适当提高工作人员的收入水平。除却招聘人才外，企业还应每年组织配电运维管理工作人员参加相关培训，使工作人员学习到新型专业技能、专业知识等，有效加强工作人员的专业素养。
4.结束语
综上所述，配电运维管理是确保配电网能够良好运行的基础所在，现阶段我国配电运维管理存在着大量的问题，相关工作人员必须正视此类问题，从多个维度探讨产生该问题的背后成因，根据原因制定针对性较强的解决措施，以纠正配电运维管理所具备的缺陷，促进我国配电运维管理模式的积极变革，使配电运维管理工作质量得到显著提高。
参考文献
[1]庄峰.配电运维管理常见问题分析及改进措施[J].中国新技术新产品，2019(11):114-115.
[2]许新强.配电运维管理常见问题分析及改进措施[J].百科论坛电子杂志，2020(03):904.
[3]柯富琪.配电运维管理常见问题分析及改进措施[J].技术与市场，2020（07）:154-155.