任铭
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摘 要：对于国有企业来说，其主要工作内容就是加强党建与思想政治工作的建设，而如今在社会的强烈冲击下，为确保国有企业的正常工作，必须要针对这两项内容进行建设，党建工作给国有企业提供了后盾保障，而思想政治工作则从思想上为国有企业提供了支持。然而目前，党建和思想政治工作还没有得到较好的实施，并不利于国有企业的稳定性发展。所以对此，本文就对如何加强国有企业党建与思想政治工作进行了方法探讨。
关键词：国有企业；党建；思想政治；方法
1 国有企业党建与思想政治工作开展的重要性
在如今新形势的推动和发展之下，国有企业将面临着更高的工作要求，其中加强党建与思想政治工作是促进国有企业发展的必然要求，能够从思想上直击工作人员，激发出他们的工作热情，使得团队力量更加凝聚。我们国家强调要坚持中国共产党的的领导，可见党的思想具有一定的借鉴和领导作用，通过党建将其应用到国有企业之上，可以有效改善国有企业的工作风貌，同时也能够促进单位与员工的统一战略发展。所以，总的来说，加强党建与思想政治工作是促进企业稳定发展的必要手段，必须要给予一定程度上的重视。
2 当前国有企业党建与思想政治工作中存在的问题
2.1 对党建与思想政治工作不加重视
从本质上来说，该工作具有较强的政治性与理论性，所以在实施过程中也比较枯燥无趣，而这就间接导致了国有企业人员对该工作的不重视，对待工作松懈，在管理方面也没有创新，仍然采用老旧的管理方法，并且还停留在保守落后的思想观念之上，这严重不符合思想政治建设工作的基本要求。除此之外，如今社会的进步，网络应用的扩散，信息复杂度的增强，都在无时无刻不充斥着人们的生活和大脑，人们在思想上早已得到了较大的转变。而作为国有企业人员，由于从根本上对党建与思想政治工作的建设不重视，影响了他们的正常工作，也导致基层工作中出现了各种本质性问题。
2.2党业作业复杂繁琐，工作人员素质不够
国有企业有关乎我们党和国家的发展，其内部结构具有一定的复杂性和多变性，而党业作业也因为具有了一定的复杂性。如今，随着市场需求越来越大，越来越多的人士投入到事业单位工作中去，形成了一批强大的工作队伍，然而仍然有一部分有脱离党组织，擅自离岗，导致国有企业内出现诸多问题，比如党费交不齐，党课缺席人数较多。而造成以上现象的主要原因，归根结底还是由于国有企业结构的复杂性，而导致对工作人员管理范围不足，从而出现了一系列的不良行为。
2.3 管理方法落后，工作效率低
面临着党的工作性质的提升，国有企业也从根本上做出了一些制度的改变，从理论上来讲，这对国有企业的发展具有可促进作用，但是也正因为如此，国有企业将更多的工作精力投入了自身的发展之中，而间接对党建与思想政治工作造成了忽视。虽然国有企业也及时认识到了这一问题，并第一时间做出了相应的策略调整，但是在管理方面仍有传承落后老旧的管理观念，在工作中缺乏创新，而工作人员面对这种管理方式也没有做出过多的改变，导致调整效果不佳，不利于国有企业的长期稳固发展。
3 加强国有企业党建与思想政治工作的方法
3.1 对党建与思想政治工作开展引起重视
国有企业只有重视起这份工作，才能够实现党建与思想政治工作的第一步加强。
党建工作主要以“党”为主体，所以为引起重视，首先应对结合党的政策方针，加强国有企业工作人员的学习，在学习之中会对党进而产生一个更新的认识，其次再根据党建与思想政治工作的现状做出合理的调整和规划，并且为避免事业单位与党建思政建设工作的不和谐统一发展，对此可将党建与思政工作融于事业单位的整体规划中，使得在发展国有企业的同时又不对党建与思政工作进行忽视。而如何有效开展人才建设也是国有企业需要重视的问题。习近平总书记在党的十九大特别指出，一个好的组织离不开优秀人才的支持，因此对于国有企业来说，优秀团队的建设是加强党建与思想政治工作的重要举措。所以对此，企业需要对人才选拔制度进行合理的改革，并建立相关的人才引进政策，为党建与思想政治工作的加强提供更多的人力支持。
3.2 加强领导阶层的作风建设，充分发挥思想政治的作用
党建工作的核心就是“党”，而党又具有一定的领导能力，所以加强党建工作的前提是要培养一批有领导能力的工作党员，即领导班子。国有企业必须要认识到自身职责的重要性，将党的建设作为主要的工作目标，对领导班子进行建设；在工作中能够做到热爱党，尊敬党，维护党，把党的领导作为主要的坚持路线，能够在党的领导之下做出更为精准的判断；同时，国有企业作为党建与思想政治工作开展的主要实施体，它具有一定的监督能力，可以对领导班子的工作情况进行监督，以促进领导班子的工作负责性以及积极性。最后，则是根据职工的工作情况适当做出相应的奖惩，在给工作人员施加压力的同时也给 他们施加了一定的工作动力。
3.3 完善制度建设，提高执行力
上文通过对国有企业的工作现状分析，得出党业组织具有一定的结构复杂性，不利于党建与思想政治工作的有效开展，所以对此可以对相关的制度进行完善，在制度的制约和推动之下，必然可以有效提高国有企业的工作执行力度，总而言之，国有企业需要在党的引导和支持下，针对思想政治教育对相关制度进行建立，比如各种的会议制度或者培训制度等等，同时还需要对国有企业的具体工作情况进行了解，进而确定其工作目标，然后再制作出适合的战略方针，企业人员有规划有部署的进行工作方案的实施，从根本上加强党建与思想政治工作的开展。
3.4 作风建设与精神文明建设相结合，丰富工作形式
若想真正有效的开展和加强党建与思想政治工作，那么还需要从企业职工入手开展作风建设工作，也就是对他们的思想观念进行教育，提高工作团队的工作水平，充分发挥出党战略方针的引领作用。另外，如今网络技术已经得到较为普遍的应用，甚至成为了人们日常生活所需，比如各种社交媒体，各种新闻媒体等等。所以国有企业可以充分利用网络的信息传输优势，利用相关的网络平台，比如微博，微信，QQ等发布一些关于党建的工作内容，从而使得企业职员能够实时了解到相关的工作内容以及工作要求，并且他们也可以在这些平台内互相交流想法，发表己见，一方面给领导干部提供了有关的工作建议，相比于一个人的力量，众人拾柴火焰高才是真理，另一方面还可以促进各部门之间的工作交流，并且在交流过程还可能会获得有关的工作要点，对自身的工作开展有帮助作用。
4 结束语
总之，如今国有企业在党建与思想政治工作方面还存有较多的问题，如果不加以正视和处理，那么必将会对国有企业的发展造成危害影响，甚至会降低单位的竞争能力，那么一来，国有企业的稳定发展很可能会得不到保障。所以国有企业，若想从根本上挽回这一现状，那么必须要根据工作内容做出合理的工作规划，采用可取措施来加强党建与思想政治工作，并在党的领导之下，积极开展党的建设以及党的思想政治教育，促进我们党我们国家的发展和繁荣。
参考文献：
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