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国有企业基层党建工作的创新方式研究高改兰

发表时间：2020/9/25 来源：《基层建设》2020年第17期作者：高改兰

[导读] 摘要：在我国社会经济发展面临新的形势下，国有企业要想全面适应新时代发展需求，必须不断创新内部工作建设。

        中国葛洲坝集团易普力股份有限公司重庆 401121
        摘要：在我国社会经济发展面临新的形势下，国有企业要想全面适应新时代发展需求，必须不断创新内部工作建设。为此国有企业应当把握时代动向，加强党的领导，深化党在思想、政治以及作风建设方面的作用，因此，文章以国有企业基层党建创新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。
        关键词：国有企业；基层党建；党建工作
        党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是国有企业必须肩负起的历史重任。良好的企业必须要有良好的党建来维护企业的整体构建。面对新形势、新机遇、新任务，国有企业必须坚决贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的一系列讲话精神和国资委加强党建的各项决策部署，将党的建设工作落实到国有企业的日常建设之中，在党的指导之下，推进国有企业迈向更高的舞台。
        一、新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
        1.实现新形势下国有企业可持续发展
        企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。
        2.适应国有企业
        在新形势下改革需求我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。
        二、目前国有企业基层党建工作存在的问题
        1.基层党建综合支撑力不足
        现阶段国有企业基层党建管理组织比较薄弱，对基层党员分布状态不够了解，基层党建内容与基层党员岗位分布融合度不足，再加上经费保障制度的缺失，致使现有党组织建设工作资源无法充分满足国有企业党建的需要，制约了国有企业基层党建工作的有效开展。
        2.政治能力不强
        国有企业一些基层组织，存在重业务、轻党建的现象，领导班子、党员干部日常教育流于形式，走走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的许多党员都未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全将党员的先锋模范作用以及组织的战斗堡垒作用明确施展出来。
        3.基层党务工作效能不高
        基层党务工作主要指包含国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。由于现阶段国有企业生产管理模式为粗放式，无法及时发现一些细节方面的问题。再加上部分员工存在钻空子思想，导致基层党务工作效能不高，给基层党建工作开展带来了较大的不利影响。

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        三、新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
        1.构建完善的国有企业党建工作体系
        党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
        2.增加基层党建综合支撑力
        在新的形势下，基层党员思想发生了较大的变化，为了增加基层党建综合支撑力，一方面，国有企业应依据“哪里有党员，哪里有党组织”的原则，构建立体党建支撑机构，即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容，发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性。依据同样的目标，将其进行有机整合，随后逐步拓展党组织维度，以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式，构建多维度、立体式基层党建组织，为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面，服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑，以新发展理念谋划基层党建工作也是十九大以来国有企业基层党建面临的主要课题。因此，国有企业应运用系统思维，构建地缘、业缘党支部，强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用，挖掘企业内基层党建共性，凝聚党员。以软弱涣散党工作小组为整改目标，逐步拓展先进支部工作范围，推动后进支部优化升级，在企业内部打造坚实基层骨干力量。在这个基础上，根据基层党组织标准化建设要求，构建六个一督查机制。通过召开一个现场会，形成一个标准、树立一批典型、构建一种模式、提升一项工作、建立一套制度等工作，全面督查各基层党小组经费资源缺失情况，进一步完善经费保障制度，为基层党建服务提供充足的资源支持。
        3.加强群团组织建设
        注重团组织领导的统一性，根据“政治性、先进性、群众性”的相关工作准则，落实主动性原则，积极融入发展大局，争做桥梁纽带，使群团组织具备更强的吸引力。积极开展以“建功新时代”“立足岗位做奉献”等为主题的劳动竞赛和技术比武活动，引导和激励职工立足岗位，开拓创新，建功立业。认真落实职工基本要求，真切的保障和关怀职工的合法权益。将解决问题的重点放在职工关注度最高和最直接的影响因素上，真正为职工做好事、做实事。持续开展送温暖、送清凉等暖心活动，进一步改善一线职工工作生活条件，不断提升全体员工的归属感、幸福感和获得感。
        4. 发挥党员自身规范和以身作则的作用
        党员只有自觉提高自身的思想政治觉悟，不断总结和丰富实践经验，才能让企业中心工作为党建工作提供政治保障。在强化企业队伍规范的建设中，要求基层党支部每一位党员首先要自身规范，以身作则。职工群众要做到的党员干部必须也做到，绝对不能游离于行为规范之外。只有做到作风规范的支部班子，才能有号召力、感染力和凝聚力。
        结束语
        国有企业是我国经济发展的重要核心组成部分。新时代，在党中央的高度重视下，国企基层党建工作取得了较好的成绩。所以，在党的指导之下提出真切合理的意见，让国有企业能够调整好自身在市场中的位置，使基层党建工作真正在国有企业内部发挥出作用。
        参考文献
        [1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风,2020(11):232.
        [2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化,2019(S2):175-176.
        [3]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息,2019(06):432.