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乡镇卫生院卫生技术人员现况研究

发表时间：2020/9/23 来源：《医师在线》2020年6月11期作者：杨宁

[导读] 研究分析乡镇卫生院卫生技术人员现况

杨宁

（山东省邹平市魏桥镇卫生院；山东邹平256215）
　　【摘要】目的：研究分析乡镇卫生院卫生技术人员现况。方法：采用问卷调查表，选取笔者所在地区的260家乡镇卫生院（在2018年12月-2019年12月）在职在岗的900名卫生技术人员一般资料进行调查（调查主要内容为卫生技术人员的基本情况、工作压力、收入状况、离职意愿以及满意度等）。结果：（1）900名乡镇卫生院卫生技术人员中有525名（占58.3%）每周加班超过2次，342名（占38.0%）每周加班1次，33名（占3.7%）每周加班0次，数据比较差异有统计学意义（P<0.05）；（2）210名有离职意愿；（3）500名每周平均工作时间为（45.6±4.9）h；（4）平均年收入水平为（3.1±0.2）万元；（5）平均满意度评分为（75.6±5.8）分；（6）乡镇卫生院卫生技术人员普遍认为自己收入低、工作压力大且竞升渠道窄。结论：乡镇卫生院卫生技术人员对自身职业发展前景持消极态度，对工作总满意度不高，认为自身承担的工作压力大。
　　【关键词】乡镇卫生院；卫生技术人员；现况
　　乡镇卫生院承担着农民的预防保健工作和基本医疗服务工作，乡镇卫生院在控制传染病和提高农村居民卫生服务质量中起着不可或缺的作用[1]。但是，现阶段来看，乡镇卫生院的卫生技术人员数量和质量无法满足农村居民的需求。随着我国医疗模式的日益变革，乡镇卫生院也成为卫生改革的主要对象之一。乡镇卫生院的重要资源是卫生人力资源，只有打造一支合格的乡镇卫生院卫生人力队伍才能够保证卫生工作顺利进行。在新医改大背景下，乡镇卫生院的激励机制给卫生技术人员带来相关影响[2]。本文将研究分析乡镇卫生院卫生技术人员现况，现报道如下。
　　　1.资料与方法
　　1.1一般资料
　　选取笔者所在地区的260家乡镇卫生院（在2018年12月-2019年12月）在职在岗的900名卫生技术人员一般资料。900名卫生技术人员中有580名男、320名女，平均年龄为（30.2±12.3）岁，平均工作时间为（20.1±5.9）年；婚姻状况：400例已婚、370例未婚、30例离异或丧偶；学历水平：42例本科以及本科以上、450例大专、408例中专。
　　1.2方法
　　采用问卷调查方法，调查笔者所在地区的260家乡镇卫生院卫生在职在岗的900名卫生技术人员的基本情况、工作压力、收入状况、离职意愿以及满意度等。
　　1.3统计学方法
　　资料分析采用SPSS 21.0统计软件进行统计分析。
　　2.结果
　　2.1乡镇卫生院卫生技术人员的每周加班次数分析
　　900名乡镇卫生院卫生技术人员中有525名（占58.3%）每周加班超过2次，342名（占38.0%）每周加班1次，33名（占3.7%）每周加班0次，数据比较差异有统计学意义（P<0.05），见表1.

3.讨论
　　从笔者所在地区乡镇卫生院卫生技术人员的每周加班次数来看，乡镇卫生院卫生技术人员的工作压力比较大。新医改后，乡镇卫生院承担的任务越来越多，部分卫生技术人员身兼多职，加班成为常态。调查研究显示，新医改大背景下任务日益加重，但是实际在岗人数以及编制并未增加，所以显著加大卫生技术人员的工作压力[3]。本文研究结果显示900名乡镇卫生院卫生技术人员中有525名（占58.3%）每周加班超过2次，342名（占38.0%）每周加班1次，33名（占3.7%）每周加班0次；210名有离职意愿，500名每周平均工作时间为（45.6±4.9）h，平均年收入水平为（3.1±0.2）万元，平均满意度评分为（75.6±5.8）分。乡镇卫生院卫生技术人员普遍认为自己收入低、工作压力大且竞升渠道窄。调查研究显示，卫生技术人员的人均年收入水平不够高，县级医疗机构同职称的医务人员的年收入远远高于乡镇卫生院卫生技术人员的年收入。出现上述情况的原因可能与绩效工资的实施制度密切相关，除此之外，乡镇卫生院卫生技术人员总满意度不够高，主要是因为他们认为自身承担的工作压力大但是收入又低，职业发展前景不乐观。随着县级公立医疗机构的发展，其所要求的人才数量越来越多，而县级公立医疗机构的待遇远远高于乡镇卫生院，因此挖走了乡镇卫生院的骨干人才，给农村卫生事业的发展带来一定阻碍。因此，必须加强乡镇卫生院卫生技术人员的职业认同感，拓宽职业竞升渠道和薪资待遇，让乡镇卫生院卫生技术人员能够对自己的未来充满希望。
参考文献
[1]赵世超,孟庆跃,宋万雄, 等.乡镇卫生院卫生技术人员激励机制及工作积极性影响因素研究[J].中华医院管理杂志,2019,35(1):63-67.
[2]马亚楠,朱运,郭军强, 等.乡镇卫生院卫生技术人员岗位胜任力的影响因素[J].中国医科大学学报,2017,46(2):103-106.
[3]张小娟,朱坤,田淼淼.乡镇卫生院卫生技术人员工作偏好研究:基于离散选择实验的分析[J].中国卫生资源,2018,21(1):42-46.