宁夏煤业公司治安保卫总队
摘要：国有企业的党建工作，是保证党的路线、方针、政策在企业贯彻执行的政治基础，更是企业科学发展的有力保证和方向。近几年，国有企业正处于新一轮改革发展的关键期，面临新的机遇和挑战。如何更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，显得更加重要和紧迫。本文就如何正确把握党建与国有企业发展关系、现阶段国有企业党建工作中存在的问题，创新国有企业党建工作理念、内容、思路和方式方法等进行了探讨， 以便进一步提升党建科学化水平。
关键词：国有企业 党建 创新
国有企业党建工作的科学发展，关系着国有企业的长远发展。新形势下，只有不断加强党建创新，充分发挥党组织的政治核心作用，才能使党建工作真正成为推动国企改革发展的有效形式。
一、正确把握党建与国企改革发展的关系
党的建设是国有企业经营发展的重要推动力，指引着企业的政治发展方向，正确认识党建工作与企业管理之间的关系尤为重要。
1.共同组成现代企业管理的有机部分
企业管理是现代企业的主体部分。企业所有管理工作都需要通过人的努力实现和完成，而人又始终处于运动状态，不断变化的思想和行为使其在管理中呈现不可控性，企业管理只有时刻关注人的思想，以企业核心价值观引领人的人生观、利益观和劳动观，人的积极性、创造性才能充分调动，从而使管理效应得到最大限度发挥，实现人的最大价值。
2.共同推动企业改革发展的目标实现
有人认为，加强企业管理，能够有效规范企业行为，改善企业整体形象，增强企业的市场竞争力，能够优化员工素质，提升企业文化，促进企业经济效益的提升。从这个意义来看，企业管理和企业党建是殊途同归、共同推动。
3.共同促进企业员工队伍的全面发展
促进员工的全面发展是企业管理和党建工作的共同指向。员工素质建设是国企党建的重要任务，党组织通过价值取向引领、形势任务宣教、智能员工培育、职业道德教育、先进典型示范等，促进员工队伍的全面发展，两者的目标和结果相同。
二、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题
近年来，随着市场经济的发展，很多企业都围绕中心、服务大局，卓有成效地开创党建工作的新局面。同时，我们也必须清醒地看到，出于受各种主客观条件的制约的影响，党建工作还有大量工作要做，还存在较大差距，主要表现在以下几个方面。
1.党组织机构和生活制度不健全
从组织结构看，有些基层党组织多年没有进行过组织换届，没有发展一名新党员；有的党组织委员工作变动，也没有及时增补；从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活活动，有的企业主要负责人对开展组织生活认识偏颇，上级有要求时，便安排一下活动，对付了事，党建工作并没有在企业管理中发挥有效作用。
2.党务工作者素质标准降低
在一些企业党务工作者的素质偏低，理论基础不扎实，业务能力低下，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作缺乏应有重视，放松甚至放弃对党建工作的领导；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多、不深，在解决具体问题时能力差；有的党务工作者不注重知识更新和观念更新，仅限用老办法去解决新问题，不能适应企业改革发展的需要。
三、探索和改进企业党建工作的方式方法，是党建工作充满活力的重要举措
企业党建工作是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建工作要努力在贴近上想办法，在服务上下工夫，在渗透上花力气，激发企业党建工作的生机和活力，使党在企业中的政治核心作用得到充分发挥，促进企业的和谐稳定发展。
一是把党建工作融入企业生产经营、改革发展的全过程和各个环节，更好地适应企业组织结构，扩大党组织覆盖面、影响力。强化支部工作引导考核，创新支部工作与企业经营联系紧密的载体，增强支部协助推动生产经营管理的功能。通过“党员示范岗”、“党团员突击队”等有效形式，激励企业党员带头技术攻关、带头安全生产、带头文明经营服务、带头做好群众工作，充分发挥在企业建设中的主心骨作用。
二是把党建工作渗透到企业文化的各个层面，实现融合贯通。坚持以人为本，把职工群众放置到企业党建工作的中心位置，把和谐作为企业文化建设的中心内容，通过宣传企业文化、开展深入细致的思想工作、培育良好职业道德、指导协调劳动关系、丰富职工文化生活、积极开展扶贫助困等活动，为企业和谐提供强有力的精神动力。
三是把党建工作覆盖到各个领域，实现统筹同步。坚持以党建带团建，在工作内容上做到相互结合、相互渗透。企业凡有急难险重任务，在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，上下联动、左右互动，发挥整体合力，及时协调解决矛盾纠纷。要围绕企业中心任务，引导广大职工积极开展“岗位在我心中、发展在我心中、责任在我心中、企业在我心中”群众性活动，进一步激发广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情，为企业和谐发展创造良好环境。
四、加强和创新国有企业党建工作的具体措施
1.准确履职，发挥政治核心作用
党组织要带头执行党和国家方针政策，坚决做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。树立党组织书记不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念。加强领导班子思想政治建设，不断提高领导国企的和做好群众工作的能力。严格党内生活，坚持和完善党员领导干部双重组织生活制度，自觉接受党组织和党员群众的监督。狠抓作风建设，认真贯彻中央八项规定，践行三严三实，开展“两学一做”学习教育，营造风清气正、人和企盛的良好氛围，为企业适应全面深化改革凝心聚力。
2.围绕中心，发挥企业政治优势
结合企业实际，找准党建工作与企业中心工作的结合点，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动国企深化改革；紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥推动促进和服务保障作用。深入开展党内主题实践活动，加大宣传文化工作，打造品牌，展示形象。充分发挥党组织在维护稳定中的主责作用，营造和谐氛围，引领企业稳健发展。
3.适应形势，加强思想政治工作
坚持把工作重心放在生产一线和基层，积极探索在基层和生产一线“树品牌、创市场、建队伍、育人才”的有效载体和新途径，激发员工干事创业的工作热情。注重对职工进行人文关怀和心理疏导，使思想教育与关爱职工有机融合，增强思想政治工作的有效性，不断深化现场思想政治工作。
4.完善体制机制，加强考核评价工作
国企党组织要切实担负起党建思想政治工作的领导责任，聚精会神抓党建，认真制定加强党建工作的规划、目标、措施，进一步健全党组织统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管、党群部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。党组织负责人要履行党建工作第一责任人的责任，把党建工作作为主业，把抓好党建工作作为最大的政绩。
5.党组织要切实采取有效措施，加强对党建工作的评价监督和绩效考核。
完善党建思想政治工作考核评价机制，把党建思想政治工作的原则要求变成量化标准，把“软指标”变成“硬任务”，把党组织发挥政治核心作用和党建工作成效作为领导班子和领导人员考核的重要内容，增强党建思想政治工作的针对性和实效性，不断提高企业党建工作科学化水平。
总之，如何加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要广大党务工作者去不断探索，不断总结，只有切实把党建工作的优势转化为国有企业的核心竞争力，才能促进企业的和谐稳健发展。
参考资料：
① 浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 《高等教育》2018年6月
② 浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 李茉《剑南文学》2017